1、平安在我心中共建平安文化平安是企业的效益之本，是企业生存的支柱。平安是企业开展的基石，是家庭的幸福之源。平安，是个永恒的主题，伴随着人类社会的文明，平安，已深深烙刻在人们的心目中，脑海里；因为，平安，无时无刻不在演绎着人类的悲欢离合。平安更是一种文化，“关爱生命，平安开展就是以人为本的平安文化的核心内涵。有人说：“听不进平安告诫是耳朵的幼稚，不懂得平安防范是思想的幼稚，不遵守平安制度是行为的幼稚。今天，我们大办倡导平安文化，就是要彻底根治这种可怕的幼稚！实现由“要我平安到“我要平安和“我会平安的根本性转变！平安生产以人为本，因为设备要靠人来操作，制度要靠人来遵守，平安技术措施要靠人来实施，事故
2、隐患要靠人来排除。所以，强化对人的平安教育，提高人的平安知识，是搞好平安生产的根底。让平安意识深入到我们每一个人心中，增强消灭隐患的能力，确保平安生产。平安文化个人的积极响应机制。平安机制就是一种有利于调动职工的平安生产积极性，有效地控制事故，实现平安生产良性循环的管理手段。如首先建立健全平安生产规章制度，以此来标准、约束职工的平安作业。从平安工作的主体看，人是为保证生产顺利进行，防止事故发生所采取的一切措施和行动的方案者、执行者、控制者，但往往也是事故的引发者、责任的承担者、后果的受害者。因此，平安文化强调人的因素，强调内因在保证平安上的主导作用。平安工作真正落到实处的关键在人，在人的平安意
3、识、平安责任感、平安操作技能和自我防护能力，其中，平安意识特别重要。平安意识的强弱，对平安生产有直接的影响。因为设备的缺陷、作业环境中的事故隐患，归根到底要依靠人及时发现和处理。而人的行为又是受思想意识支配的。平安意识强的人，必然会严格地遵守操作规程和平安规程，正确地作业。反之，平安意识淡薄的人，那么往往无视平安、违章作业，招之事故的发生。所以，必须把培养职工树立牢固的平安意识，作为平安文化建设的重点环节来抓。坚持“平安第一、预防为主，确保平安生产，是生产的一个核心根底。只有坚持“平安第一的方针，通过讲平安工作的重要性、学平安生产规程、谈平安生产中的经验教训、考平安生产规章等手段，才能增强职工
4、的平安意识。只有人人树立起良好的平安意识，才能有平安的行为，才能使自己的行为处在平安的约束中，才能把“要我平安变为“我要平安和“我能平安。从事故发生的各种因素来看，发生事故的因素有人、设备工具、管理指挥、作业对象和生产环境。人是其中最活泼、最难掌握的因素。在电力生产的全过程中，人始终占有决定性的主导作用。据事故资料统计分析，在事故发生的各类原因中，人为因素造成的事故约占事故总数的80%。平安生产是个系统工程，涉及许多环节，需要进行综合治理，但是，首要的是取决于人的因素文化是企业之魂，责任是平安之魂。加强平安文化建设，强化平安意识，是实现平安生产的重要保证。平安工程专家海因里希说过，在案的事故当
5、中，人的因素几乎到达90%。在这些人的因素当中，很大一局部是个性心理特征的原因，如：情感、态度、意志、精神状态、注意力等原因。也就是说是由思想麻痹、注意力不集中、判断不准确等心理因素造成的。因此在加强平安文化建设之时，必须把研究职工事故心理纳入重要位置。作业者在从事作业活动的过程中，始终伴随着多种复杂的心理活动，作业者在步入事故轨道上去的时候，其心理现象是复杂多样的，有时甚至是十分微妙的。非理智行为的心理状态有厌倦心理、激情心理、挫折心理、紧张心理、幻觉心理、压抑心理、注意集中于一点心理、烦燥心理、抵触心理等等。总之属于非理智行为的事故心理现象都可以构成事故发生前的心理特征。人身平安在企业中占
6、有首要地位，我们在搞好平安生产的同时，即要着眼于平安知识的灌输，又要着眼于平安技能的提高，更重要的是平安意识的培养。平安知识、平安技能好比人的左右手，而平安意识那么是人的大脑。光有手，而没有大脑只是瞎干、蛮干；光有大脑，而没有手那么只会纸上谈兵，不济于事。对于监理工作来说，施工平安是一个复杂的课题，涉及广泛的知识面，加之当今的建筑施工行业普遍技术力量和管理力量薄弱，遵规守法意识淡薄，重效益、轻质量、轻平安的商业意识泛滥以及大量的未经培训的农民工涌入，使监理工作越发艰巨和重要。因此，监理人员责任重大任重道远。诚然，平安不需要太多的笔墨，也不需要闪光的语言，说得再多不如做出样子，平安它只需要我们时刻牢记，平安虽不等同于一切，但一切须与平安同行。2023-3-22
