1、要坚持把深入查找问题特别是党性党风党纪方面的突出问题作为重要环节来抓 按照中组部的总体要求，总行党委组织部提出了五条符合建设银行实际的具体措施，并要求全行组织系统切实抓好落实。一是加大组工干部教育培训力度。要坚持把党性修养与作风养成作为教育培训的重点内容，引导广阔组工干部自觉用中国特色社会主义理论体系特别是科学开展观武装头脑，切实增强政治立场的坚决性、效劳大局的自觉性、组织工作与人力资源管理工作的原那么性、改革创新的敏锐性、抵抗歪风邪气的战斗性。进一步加强经济、金融、法律、科技等现代知识的学习培训，帮助组工干部形成适应效劳科学开展要求的知识结构。进一步开展专门训练，提高组工干部知人善任的能力、
2、辨证思维处理问题的能力。进一步开展业务研讨、岗位练兵，提高组工干部根本业务能力。各级组织部门要以新一轮大规模培训员工为契机，制定和实施组工干部教育培训方案，加大组工干部教育培训力度。从202223年开始，总行将对基层党组织负责人和党务工作骨干进行培训，三年内轮训一遍。二是深化人力资源管理体制改革。要按照总行党委的部署，不断深化人力资源管理体制改革。根据建成世界一流商业银行的战略愿景和提高人力资源管理能力与配置效率的开展目标，加大集中统一管理力度，健全与业务条线部门的联动机制，为建立纵向集中统 一、横向专业化效劳的人力资源管理体制创造条件。强化总行人力资源开展与管理职责，加快推进人力资源条线集中
3、统一管理。贯彻落实全行业务开展战略，科学制定人力资源开展规划。今年，总行将制定关于进一步加强建设银行人力资源集中统一管理的意见。三是加强对组工干部培养锻炼和严格管理。要采取专题调研、交流轮岗等多种方式，培养锻炼组工干部。要认真开展谈心活动，组织部门的领导同志至少要与联系和分管的员工普遍开展一次谈心，真诚听取员工的意见和建议，深入了解员工的期待和要求，不断提高组织部门工作水平。要坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，经常分析组工干部的思想状况，落实好经常性谈心谈话、民主评议、年度考核和个人有关事项报告等制度，切实加强对组工干部的管理。四是建立健全组织工作与人力资源管理工作各项制度。要结合科学开展观
4、活动持续改进工作要求，对组织工作与人力资源管理工作制度进行全面梳理，做好规章制度的废改立工作，进一步完善体制机制，提高工作效率。今年，总行将适时完善用人、用工等人力资源管理制度。下半年，总行将适时组织编写建设银行基层党组织工作实用手册。五是总结宣传先进典型。各级组织部门要认真落实党的十七大提出的深入开展创先争优活动的要求，广泛开展创立“讲党性、重品行、作表率先进集体和先进个人活动。202223年，总行党委组织部将对创立“讲党性、重品行、作表率先进集体和先进个人活动中涌现出来的先进典型进行表彰。各级组织部门要及时发现，大力挖掘，广泛宣传组织部门、组工干部的先进事迹，进一步弘扬正气，努力在全行树立
5、组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。 为加强深化拓展活动的组织领导，总行党委组织部对全行组织部门提出“三做到。一要做到周密部署，精心组织。各级组织部门要在党委领导下，紧密结合自身实际，研究制定深化拓展活动的实施方案，确保活动扎实有效推进。要把深化拓展活动与做好学习实践科学开展观活动持续改进工作结合起来，以深化拓展“讲党性、重品行、作表率活动为主要载体，继续抓好整改措施的落实。要正确处理深化拓展活动和完成组织工作与人力资源管理工作各项重大任务的关系，把活动成效转化为推进工作的强大动力，切实做到“两不误、两促进。二要做到明确责任，领导带头。各级组织部门主要负责同志作为第一责任人，要把这项工作紧紧抓在手上，切实负起总责；分管领导同志要拿出足够的时间和精力做好组织协调工作。每一位领导同志都要带头增强党性、改进作风，带头听取意见、查找问题，带头加强学习、提高能力，真正发挥好表率作用。总行党委组织部将适时召开全行组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率活开工作座谈会，进一步推动深化拓展活动深入扎实地开展。三要做到创新载体，抓好落实。要坚持开门搞活动，广泛听取党员、员工和效劳对象的意见建议，主动接受各方面监督。要充分运用简报、企业网、建设银行报，加大活动宣传力度，为活动开展营造良好舆论环境。总行党委组织部将适时开展“讲党性、重品行、作表率征文活动。（建党组） 第4页 共4页
