1、集团公司国企党委书记x同志自评材料范文依据有关要求，坚持问题导向，围绕政治素养、政治担当、力量水平、品德操守、廉洁作风等方面进行自评，具体如下：一、根本状况xx，男，生于xx年xx月，xx人，xx年x月参加中国共产党，xx学历，xx职称，xx年xx月参与工作，xx年xx月至今，任xx党委书记，全面主持党委工作，分管xx室、xx部。政治立场坚决、作风品德优良、勇于探究创新、工作严谨认真、性格踏实稳重，有较强的组织领导、统筹协调力量。近年来，先后获得xx等荣誉称号、优秀党务工作者等。二、主要状况一政治素养状况今年以来，我将党史学习教育作为首要的政治任务，通过深化学习、谈心谈话、撰写心得、联系实际等
2、方式，从党的百年历程中感悟思想伟力，吸取精神力量，牵头组织开展“党史进公司活动，引导全公司上下旗帜鲜亮讲政治，牢记历史学典范，令行禁止保落实，不断增加“四个意识、坚决“四个自信、做到“两个维护。缺乏之处：一是理论学习不深、不透、不系统，学用脱节，运用党的创新理论推开工作的力量缺乏；二是在政治思想、理论学习上存在有用主义，受限于事务性工作，用什么学什么，与实际工作关系亲热就学得多，学用结合需要进一步加强；三是受惯性思维、习惯做法影响，有时对理论学问仅满足于生疏，而不苛求精通，表现为对一些新思想、新观点、新论断反复争辩的韧劲、钻劲还不够。四是深学细研的精神劲头有所下降，有时把“看了一遍当成“学了一
3、遍，把“看过了当作“学懂了，把“学懂了当作“悟透了，没有从系统的层面来整体把握、融会贯穿，影响了自己生疏问题、分析问题、解决问题的力量。二政治担当状况党委党组书记作为管党治党第一责任人，依据全面、从严原那么，严格执行准那么条例，严格履行“三重一大、党委前置流程，把管班子、带队伍、抓落实细化到每位班子成员。结合实际，对xx考核制度，xx制进行细化完善，统筹抓好基层各级党组织的思想教育、选拔任用、作风养成、监督管理等工作，同时，xx党建工作中的创新与应用获省企业管理现代化创新优秀成果一等奖。缺乏之处：一是管理的严格性和压力传递不够。对分管部门的中干和员工还存在“老好人“护犊子思想，对下属的一些“小
4、毛病，提示的不够、追究的不多。二是抓大事议大事的力量还需进一步增加，各专业委员会前置争辩问题、论证问题有时存在大事议不透、小事议不完的现象，个别班子成员参与决策乐观性不高，随声附和多、提出意见少。三是引领带动党员干部抓党建的重视程度还不够大，表现在少数党支书记主责意识不强，“三会一课制度落实任凭性较大，教育管理党员不严格、不经常，特殊是在“一人一事思想工作方面有待进一步加强，导致极个别职工对企业的荣誉感、归属感不强，甚至影响了基层的风气建设。三力量水平状况先后参与集团管理变革专题研讨班、文化重塑专题研讨等学习培训，学习和把握了“无建议不批判的管理哲学、“一事一表、七个习惯的工作方法、财务“三张
5、报表等学问，同时，依据“一事一表项目制在后勤系统推动精细化管理，实施惠民澡堂承包、集中供热移交，既改善了公司职工家属的生活环境，又为企业节省本钱近x万元。缺乏之处：一是有时存在求稳怕乱的思想，得心应手的工作抓得多一些，难度大、见效慢的工作抓得少一些，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气。二是对上级出台的各项政策措施争辩还不够深度，没有很好地把政策叠加机遇与公司实际相结合，对前瞻性、战略性、长期性的调查争辩还不够深化。三是与企业的新进展理念相比，气魄、格局上照旧存在差距，特殊是在事关党建精细化、平安生产、改革进展等重要工作上，需要查找更多、更好的切入点和结合点。四品德操守状况慎独慎初慎微慎欲，培育
6、和强化自我约束、自我把握的意识和力量，在日常工作中做到心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑。提高政治水平和思想境界，以身作那么引导党员干部职工家风建设和高尚人格，开办企业内刊xx保障基层职工的身心健康和人格完整，将讲政德、立政德，干正事、扬正气融入到工作和生活的方方面面。缺乏之处：一是受事务性工作影响，与职工面对面沟通比拟少，状况了解把握得还不够直接充分，对群众反映的问题解决还不够快。二是存在任务部署多，督导落实少、压力传导小的问题，有些时候觉得基层的干部职工都不简洁，检点不够，问责力度不大，平常下基层调研、开会，正面表扬多一些，“揪辫子、打板子少一些，特殊是对于基层一些“庸虚散躲现象，存在“批
7、判教育代替惩办问责现象，警示性和震慑力还不够。三是面对常态化疫情防控，少数基层单位防控意识减弱，还没有完全做好一人一事的宣扬贯彻。五廉洁作风状况本人能够自觉遵守党纪国法，特殊是党的政治纪律和政治法规，严格落实中心八项规定精神，无巡察反应、组织约谈函询、问责状况；没有涉及到的信访举报；没有接受组织谈话函询、审查调查、组织处理、纪律处分等状况。缺乏之处：自身的纪律意识、法规意识比拟强，但在抓执纪问责上狠劲缺乏，在问责处理干部时，有时考虑到干部的日常事务性工作较为繁杂，而降低了问责的力度。没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆。同时，近年来通过“三严三实专题教育、“两学一做学习教育、“不忘初心
8、牢记使命主题教育，持续不断的作风整治和纪律建设，干事创业的气氛也越来越深厚了，自己也不自觉地对形势产生了乐观估量，放松了警惕，对“庸虚散躲现象打击的力度不够大。三、下一步整改方向一是立场坚决，提高站位。围绕政治素养方面查摆出的问题，要坚决抱负信念，自觉加强党性熬炼，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关问题，筑牢信仰之基、补足精神之钙，提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动恪守入党初心、践行对党承诺、诠释对党忠诚。二是悟深悟透，学以致用。围绕政治担当方面查摆出的问题，要将党史学习教育作为当前首要政治任务，以理论上的糊涂确保政治上的坚决，要立足工作实际，干一行、学一行、精一行，不做
9、业务上的“门外汉，真学真懂、真信真用。下一步，将以xx党支部同xx结对共建为契机，发挥xx的示范带动作用，加快推动全公司“五有党支部建设，打通基层执行落实的“最终一公里。三是融入中心、效劳大局。围绕力量水平方面查摆出的问题，要将推动党建工作同中心工作相融合作为实施精细化管理的突破口，在提高工作标准上下功夫，探究实施“xx工作模式，即引导各级党组织发挥“xx的x项职能，推动“党建+xxx个融合，并通过党建工作、行政工作双百分考核制，细化目标、固化责任、量化考核，为企业高质量进展会聚内生动力。四是转变作风，领先垂范。围绕品德操守方面查摆出的问题，要以身作那么，真正地沉到基层去，见微知著、一叶知秋，引导党员干部保持高尚的精神追求坚决摒弃官僚主义、形式主义、指尖四风的工作作风。结合当前实际，就是要加快xx文化重塑在公司落见效的步伐，要持续深化公司人才精准培育规划，突出奋斗者的识别、鼓励、培育，助推全公司形成干事创业、奋斗实干的气氛。五是廉洁自律，严守红线。围绕廉洁作风方面查摆出的问题，要强化法规意识，敬畏职工群众、敬畏组织、敬畏法纪，守得住清苦、耐得住孤独、抗得住诱惑、管得住小节，做防腐拒变的典范。用更多品质上乘、职工群众喜闻乐见的文艺精品，营造风清气正的政治生态。6 / 6
