1、市农业局选人用人情况汇报 近年来，我局在市委市政府的领导和市委组织部、市人社局（公务员局）的指导下，严格按照公务员法、党政领导干部干部选拔任用工作条例和xx市事业单位公开招聘人员实施方法等法律、规章制度选人用人。根据市委组织部关于开展选人用人工作专项检查的通知（桂组通字（2023）40号）精神，我局领导高度重视，认真开展全面自查工作。现将有关情况汇报如下： 一、根本情况 （一）领导干部配备情况。 我局机关核定编制27个，其中行政编制24个，工勤编制3个，现实有干部职工27人。现有处级干部9人，其中处级领导干部5人，非领导职务4人。下设8个科室，核定科级干部13人，实有正科级干部8人，副科级干部
2、2人。现有主任科员4人（其中1人兼办公室副主任），副主任科员1人。工勤人员3人。 下属二层事业单位15个，其中副处级事业单位1个，科级事业单位14个;局属单位人员核定编制共188个，现实有在编人员178人，核定正科级干部15个，副科级干部22个，现有正科级干部7人，副科级干部21人。 综上所述，我局系统没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“三超两乱问题。 （二）2023年以来选人用人工作情况。 2023年以来我局通过考察任命、竞争上岗方式选人用人17人，其中考察任命2人，分别为办公室主任1人、副主任1人；竞争上岗15人，其中2人为转任（执法支队2个副支队长），由副科长竞争科长5人，科员
3、（干部）竞争副科长8人。从年度上看，2023年竞争上岗6人，2023年考察任命1人，2023年竞争上岗9人（含转任2人），2023年考察任命1人。 二、主要做法 （一）认真学习宣传新修订的干部任用条例。 我局把学习贯彻新修订党政领导干部干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例）作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻干部任用条例，增强全体干部深入学习干部任用条例的积极性和主动性。我局黄创优局长和办公室主任还参加了市委组织部举办的新修订干部任用条例培训班。通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原那么、条件、程序、纪律、监督的认识，使领
4、导班子成员掌握了干部任用条例、人事干部了解了干部任用条例、广阔干部群众认识了干部任用条例。通过学习，也使大家进一步认识到认真贯彻执行干部任用条例是深入贯彻落实党的十八大精神的具体要求，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作根本遵循，对于建立和健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推动干部工作的科学化、民主化、制度化具有十分重要的意义。 （二）认真贯彻执行干部任用条例。 1、坚持党管干部原那么，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。我局把“党管干部作为干部工作的根本原那么毫不动摇、坚决不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度
5、。同时，把党管干部原那么贯穿干部选拔任用全过程。在推荐环节，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定推荐工作方案，根据代表性、差异性、知情度、关联度的要求，合理确定民主推荐范围，提高领导班子成员在推荐中的权重，力求推荐结果的科学性、真实性。在考察环节，选派公正正派、经验丰富、素质优良的干部参加考察工作，注意拓宽考察领域，创新考察方法，改进考察方式，注重全方位深入考察干部，综合了解考察对象的工作实绩和德才表现，力求考准考实。在酝酿环节，充分听取各方面包括纪检、审计、计生等部门的意见，综合考虑人选推荐结果和平时掌握的情况，根据人选与岗位的匹配度，集体研究确定拟任职人选。在任用环节，讲清楚人事安排方案
6、的原那么、目的，讲清楚人选产生过程，讲清楚人选的根本情况，并依法依规按照程序和要求上报有关部门审批。 2、树立正确的用人导向。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯gdp、唯年龄问题。近年来，我局坚持立党为公，坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，以事业选人，实行考察任命，公开选拔、竞争上岗，打破论资排辈，扩大选人的视野，激发广阔干部的进取精神，选准、用好一批政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部，为开展“三农工作打下根底。 3、严格遵守程序，标准办事。一是严把资格审查关。对参加竞岗者及拟任人选的年龄、学历等
7、进行严格审查，对不符合条件的一律取消。二是严把民主测评关。把干部群众满意不满意作为提拔任用干部的一条重要标准，民主测评票达不到50%的党组不予讨论通过。三是严把组织考察关。对拟提拔任用的干部德才进行全面考察，重点考察能否坚持四项根本原那么和能否胜任任职岗位工作要求，并了解干部八小时以外活动情况。在严格把关考察关上，着重抓好三个关键环节。首先要注重群众参与和考察的广泛性。为了考察的真实和准确，我们实行了考前预告，进行了差额考察，并注意倾听离退休老同志、民主党派等方方面面意见。其次注重公正考察防止谈话范围的倾向性。量化民主测评结果。考察组按有关要求和干部名册指定考察谈话人员，防止片面性和倾向性。第
8、三注重考察范围的全面性。在考察中，不仅考察干部的工作，还延伸到生活。四是严把公示关。把被考察对象根本情况、简历、考察组成员、反映情况联系方式等内容予以公告，把选拔任用全过程置于全体干部职工的监督之下，实行“阳光操作，防止干部“带病上岗，增强群众的民主参与意识。五是严把讨论决定关。讨论决定在整个选拔任用工作中具有决定性的作用，局党组不折不扣地坚持民主讨论，集体决策的原那么。局党组主要领导带头贯彻党的民主集中制原那么，充分发扬党内民主，不搞一个人说了算，不搞临时动议，严格按照干部任用条例办事。党组会上由人事干部逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位党组成员充分发表意见和看法。六是
9、操作标准，资料完备。认真实施干部任用条例及xx市事业单位公开招聘人员实施方法，有竞聘方案、简章等一整套材料，整个过程标准操作，真正做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。在干部人事任免工作中，都能做到各项操作程序标准、记录齐全、手续完备、资料完整，整个工作走上标准化道路。 （三）加强监督，反对不正之风。一是加强学习。切实抓好干部任用条例、中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例、党政领导干部选拔任用工作监督检查方法（试行）、关于加强干部选拔任用工作监督的意见等法规性文件的学习和贯彻落实工作。二是建立健全干部选拔任用和监督管理各项制度，标准和落实领导干部任前廉政谈话、
10、诫勉谈话、信访谈话、函询制度。三是受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反干部任用条例的行为。四是局纪检组按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查，办公室自觉接受局纪检组就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。五是党委严格执行干部任用条例，自觉接受组织监督和群众监督，不断提高干部选拔任用和监督管理工作水平，有效遏制跑官要官、买官卖官、干部带病提拔等问题，防止用人上的不正之风。如我局2023年采用竞争上岗方式任用正科级、副科级领导职位共9名，个别职工认为存在不公平现象，分别向市纪委、市委组织部进行了举报。我局党组十分重视，责成局纪检组迅速组织人员就相关
11、情况进行专题调查，并将调查结果向市纪委、市委组织部报告。因信访件反映本局违法违规竞聘的问题与事实不符，作信访了结处理。 三、存在问题 一是干部任用条例的宣传力度缺乏，干部职工对新条例还不够精通。二是缺乏专职人事干部。我局没有人事科，相关工作由办公室人员兼任。由于办公室工作任务繁重，对人事工作的法律法规、政策和文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成一定影响。三是档案资料归档管理有待加强。 总的来说，近年来我局在选人用人工作中，认真贯彻执行法律法规，坚持正确的用人导向，发扬民主，加强监督管理，选拔任用了一批较高素质的干部，提高了干部队伍整体实力，推动了“三农事业开展。在今后的工作中，我局将认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，按照新形势新精神新要求，不断改进完善，努力做好领导干部选拔任用工作。 第7页 共7页
