1、人力资源专员岗位的具体职责 篇一 职责： 1、日常人事操作流程，例如：社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等; 2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放offer等; 3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作; 4、oa系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作; 5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行; 6、企业培训学习组织与执行; 7、协助上级处理其他日常事务。 岗位要求： 1、管理类相关专业专科或以上学历; 2、具备根底人力资源知识储藏，能独立完成专业内常规事务性工作; 3、熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规; 4、责任心强，仔细认真，具有强烈的效劳
2、意识及自我驱动力; 5、沟通能力良好，团队协作能力及意识强; 6、熟练操作各类办公软件。 篇二 职责： 1、负责对各招聘网站的维护，员工的招聘、录用、人事变动管理工作; 2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨; 3、负责员工劳动合同的签订及管理，员工入职、离职手续的办理; 4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 5、行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求; 6、公司集体活动组织，节假日慰问等事宜，维护企业文化开展。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业; 2、形像气质佳，性格开朗、热诚，责任心强; 3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。 篇三 职责： 1、负责 邀约求职者上门面试及面试时间、地点安排; 2、协作人事经理或单独完成人员招聘面试; 3、做好面试记录和通知面试者上班事宜; 3、做好每日工作安排，完成每月面试任务。 任职要求： 1、年龄18-26岁，学历不限，经验不限; 2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通能力; 3、效劳意识强，能承受工作压力; 4、工作热情，积极主动，有责任感及良好的团队合作意识和自我管理能力; 5、熟练使用操作系统及office办公软件。 第3页 共3页
