1、坚持“六抓六保打造全省换届试点临猗样板村社区“两委换届选举试点工作开展以来，临猗县委深入贯彻落实中央、省委、市委关于村社区“两委换届选举工作的系列决策部署，坚持“六抓六保，紧盯目标、结合实际，创新举措、狠抓落实，以“头雁的标准和姿态，高质量完成了农村(社区) “两委换届工作。截至2023年1月21日，全县272个行政村和12个社区“两委换届选举工作圆满完成，农村“两委班子结构进一步优化，带头人队伍素质能力进一步提升，农村“两委干部干事创业激情进一步迸发。一是抓领导，保落实。坚持把党的领导贯彻换届选举全过程。成立由主要领导任组长的县乡两级农村“两委换届选举试点工作领导小组，下设九个工作专班。通过
2、“党委主导全程把控、领导挂帅蹲点指导、部门联动会聚合力，形成分工合作、齐抓共管的工作格局，确保牢牢掌握换届选举工作的主动权。县委书记于鹏飞亲自挂帅联系形势最复杂的孙吉镇，带头包联选情最复杂的孙吉镇蔡高村和北赵村。先后主持召开换届工作调度会4次，听取进展汇报，解决换届选举过程中的问题20余个。二是抓宣传，保参与。通过广泛宣传发动，凝聚思想共识，营造舆论气氛。县乡两级分别召开农村社区“两委换届试点工作发动会。线上线下多维宣传，聚焦重点定向发力，通过网络平台密集“发声、逐村张贴公告“造势，县乡两级干部积极入户走访、上门宣传，使广阔党员群众尤其是流动党员、在外青年、妇女等重点群体，做到“四个都清楚，主
3、动支持选举、积极参与选举、正确行使权力。先后编印宣传材料10000余份、张贴标语2900余条、编发简报15期、定向发出三封建议书14000余份。三是抓培训，保程序。坚持提前谋划、周密部署，将业务培训和程序指导贯穿始终。依照相关法律法规，编写印发“两册一图，为工作人员依法依规开展换届选举提供指导。县换届领导组举办专题培训班，对各乡镇、社区换届业务骨干进行专题培训，各乡镇对班子成员、包村干部、村干部层层开展专题培训，确保换届一线工作人员心中有底、脑中有策、手中有招。全县共培训业务骨干1800余人次。县委组织部和县民政局确定专人，统一口径答复换届选举中出现的各类疑难问题，真正做到了程序不乱、时间不误
4、，人员不漏，环节不少。四是抓人选，保质量。严格按照省委对于村“两委主干年龄、学历相关要求，严格把控人选质量，同时加大“两委班子成员交叉任职力度。创新开展以“我为乡村振兴做什么为主题的乡村论坛活动，通过组织搭台、干部展示、群众参与，干群“面对面零距离沟通，有效解决“人选从哪里来，人选怎么产生，选出人干什么的问题。通过乡村论坛活动的举办，共分析研判出“两委主干意向人选816人，副职意向人选1542人，储藏农村后备干部1224人。通过届末考核评班子，经济责任离任审计清底子，逐村研判过筛子，逐村逐人进行分析研判，做到“村村过、人人评。对各村党组织候选人初步人选从严审查考察，由乡镇党委进行初审，14个县
5、级职能部门进行联审，对通过联审的，由乡镇党委牵头，县委组织部抽调专人参加，组成考察组，对候选人初步人选进行严格考察。共取消42名不符合条件的候选人初步人选，坚决将“15不能人员“挡在门外，防止“带病参选“带病中选。五是抓难点，保进度。聚焦重点难点，强化措施，扫清障碍，全力推进换届进度。深入摸排，分析研判，确定了16个换届选举重点难点村，实行“四包一、“一村一策，在时间安排、选举组织、应急保障等方面重点加强。组织、纪检、信访等部门对近年来收到的换届选举举报案件进行集中梳理，并反响给有关乡镇；各乡镇党委结合县级反响，开展拉网式排查，全面摸排可能影响换届的重点事，建立矛盾排查化解处置动态清单，积极开
6、展信访矛盾大化解活动。县换届办明确专职人员负责来电来信来访的接待与记录、信访转办、案件跟踪、结果反响等工作，最大限度化解调处基层各类矛盾纠纷。各乡镇党委通过逐村入户走访，结合平时掌握的情况，集体分析研判，重点谈话四类重点人员230余人，引导他们正确对待进退留转，依法依规行使权利。同时，县委及时召开离任主干座谈会，为他们每人订阅一份党报，元旦期间开展一次集中慰问活动，通过关心关爱，激发换届正能量。六是抓选纪，保风气。坚持把纪律和规矩贯穿换届全过程，营造风清气正换届选举环境。县纪委制定出台了农村“两委换届试点工作“十严禁纪律要求，在各村醒目位置张贴宣传，筑牢思想防线。开展讲好“思想政治课和“法制教育课两堂党课活动，29名县级领导干部以上率下，带动129名乡镇党政班子成员和包村干部深入包联乡镇和农村授课，增强广阔基层党员干部的政治规矩、政治纪律和法制意识。全县共签订遵守换届纪律承诺书1965份。县委抽调了20名业务熟悉、作风过硬的县直单位干部组成4个督导组，深入14个乡镇272个村开展了4轮巡回督导；在乡镇设立了14个选举监督委员会，由乡镇党政班子成员担任主任，对各村换届工作进行全程监督。临猗县委组织部 杜尚津
