1、社区专职文化管理方案 为进一步配强社区文化队伍力量，提高社区文化中心使用效率和文化活动质量，根据市区文化新闻出版局关于加强社区专职文化管理员选拔使用工作的意见的精神，结合我街道实际情况，特制定本 方案。 一、根本条件 本次选配工作，原那么上要求管理员是居住在本社区，身体健康，高中学历以上（包括高中），年龄在45周岁以下（包括45周岁），特别优秀的可以放宽条件；拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，坚 持党的根本路线，遵纪守法；热爱文化工作，有较强责任心，自愿为社区广阔居民积极效劳，并且有一定文化特长、有较强组织协调能力。 二、根本职责 社区专职文化管理员应在社区两委的领导下，协助社区文化主任开展
2、工作，主要职能如下： 1、负责社区文化中心的正常开放。按照区社区文化中心管理使用方法的要求，确保中心“五室一场一校一点的正常免费开放。 2、负责制定年度、月度文化活动方案并组织实施；负责对社区文化人才的联系效劳以及社区文化队伍的建设、培训、排练、演出等工作。负责对文化信息的上报以及本社区文化档案的建设管理。 3、负责完成区文化新闻出版局以及街道办事处安排的有关文化方面的工作任务（“文化超市惠民活动、文物普查保护、非物质文化遗产传承保护、文化市场监管等）。 4、负责完成社区安排的有关文化建设方面的工作。 三、待遇 专职文化管理员在效劳期间享受如下补贴： 1、街道给予400元月人的补贴。 2、各社
3、区根据实际情况给予不低于400元月人的补贴。 3、街道从400元月人的补贴中设立平均200元月人的绩效奖励，按照绩效考核情况，每季度汇总后进行发放。 4、补贴按季度发放。 四、选拔方法 各社区根据实际情况，制定选拔使用程序和考评管理制度标准，真正将能胜任此项工作的人员选拔到岗位上来，保证人员配备和队伍管理有序进行。5月底之前将配备的专职文化管理员名单上报街道科教 文卫效劳中心进行审核。 五、管理使用 1、实行专职管理，选配的专职文化管理员不能是社区两委成员。人员上岗后，设定试用期，试用期为3个月，同时开展业务培训，期满合格后，签订自愿效劳志愿书，效劳期为1年。1年期满后，根据本 人意向和社区情况可以续签，效劳期仍为1年，由社区负责日常管理使用。 2、实施绩效考核，区文化新闻出版局、街道科教文卫效劳中心每月定期不定期对社区文化中心使用和活动开展情况进行督查考核，考核结果作为使用和发放专职文化管理员绩效补贴的依据。 六、根本要求 社区专职文化管理员的配备工作在全街道是一项创新性的工作，对于调动好、发挥好基层文化干部的工作积极性、创造性，提高文化大院的使用率，丰富社区居民的文化生活具有十分重要的意义。各社 区要加强组织领导，统一思想，提高认识，确保5月底以前完成专职文化管理员的配备工作。 第3页 共3页
