1、“松下哲学读后感 松下哲学读后感 松下幸之助是日本著名跨国公司“松下电器的创始人，被人称为“经营之神“事业部、“终身雇佣制、“年功序列等日本企业的管理制度都由他首创。 松下幸之助的松下哲学有几条特别令我印象深刻。首先，我想谈谈其中一条“对人要有正确的看法。他认为“经营是靠人来进行的。正确的经营理念必须立足于对人的正确看法之上。他的这个观点不仅仅是在于经营方面，而是更多的是一个人际的关联。人是可以自己给予自己生机。所以，每个人必须用公平、公正的眼光去对待别人，广结朋友。而不是怀着一颗妒忌之心，将恶的欲望扩大。经营之道更是如此，怀着一颗真诚的公平的心去管理开展，与其他公司真诚合作我想这是对我将来不
2、管是工作还是为人都会是我谨记的格言。 而他的另一条“树立一定能成功的坚决信念中提到 一、要有成功靠运气、失败在自己的思想。我经常会因为一点成绩而骄傲，但是，往往这样反而虎头蛇尾。因此，我认为这样的信念是很重要的，既要相信自己是能成功的，但又不至于骄傲自满。而一个企业的生存是否好，是一样的，如果不顺利就说“运气不好，就不会去找失败的教训，“如果贯彻失败的的原因在于我，就会把失败消灭在发生之前。而 二、“景气好、不景气更好的观念是在整个产业界不景气的时候，也还是有成绩继续稳步提高的企业，这就说明经营方法是无穷无尽的，方法得当，不景气的大背景下仍可取得好成绩。企业有这样的心态是一种居安思危的信念。跟
3、唐太宗的治国之道是一样的。无论是否处在安逸环境，永远要保持一种危机随时来到的危机感，这样更可以使企业长青下去。 三、“敢于牺牲，才能取胜。企业经营必须创新，采用新工艺，造出新产品。但社会群众未必肯买新产品。这时就是要敢于牺牲。任何一个的经营，他们推出一个新产品都是很有风险的。但是他们必须要承担，只有这样的赌博才有可能为他们赢得巨大的利润。 虽然整个松下哲学我只截取了两个来谈我的观点，但是他的每一点都是很值得深思的。企业即人，成也在人，败也在人。人是根本，企业之所以生存，人与人之间的联系必不可少。我们谈企业往往说些利润之类的金钱问题，但确忽略了其最遥远的根本的问题，那便是人文。一切最理智的事物其实是源自于感性的出发点生存。而我们渐渐地为了所谓的金钱迷失了本该生存的情感的因素。这样的企业真的能久远的开展吗。每个人都可以反思。而松下告诉我们理智与情感应该要结合使企业经营更加得心应手。 黄钰森2023123005208市场营销一班 第3页 共3页
