1、独家原创:企业基层思想政治工作交流材料 尊敬的 朋友： 此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，效劳咨询 ：202325-6698000。 思想政治工作是企业的生命线，企业要搞好经济工作，不断提高企业经济效益，就离不开强有力的思想政治工作做保障。随着社会主义市场经济体制确实立，我国社会发生了广泛、深刻而复杂的变化。如何加强企业基层建设，充分发挥思想政治工作优势，推进企业快速平稳开展，是当前企业思想政治工作者必须认真思考的重要问题。特别是在目前金融危机的大背景下，调动和发挥基层员工的积极性、创造性，走出金融危机的阴霾，发挥政治优势、加强基层建设是强有力的手段和措施
2、。 一、以人为本，从尊重人、理解人、关心人入手，提升企业凝聚力。 被尊重、被理解、被关心，是人们的一种根本需求。人人都需要被尊重、被理解、被关心。因此，无论做什么工作，离开了对人的尊重、理解和关心，都不能取得好的效果。思想政治工作以人为工作对象，就更是如此。人们思想政治方面的认识问题常常是与其他各种具体问题交织在一起的。很多员工认识思想政治方面的问题，与生活上、学习上、工作上以及保健上、心理心态上遇到的问题有关。在这种情况下，应把解决员工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常关心员工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范
3、围内解决不了的问题，也要给职工耐心地讲清道理。要真正以人为本，理解人、关心人，通过理解人关心人来凝聚人。了解其余人中每名员工的所思所想，为其成长搭建平台，提供资源，让员工在个人进步与集体认同中增强与团队共同开展的信心。一个企业如果善于从人性化的角度满足职工的人生需求，其吸引力和凝聚力将大大增强。有了这个根底，企业才能经受风险，永远立于不败之地。 二、加强沟通交流，提高基层员工的思想教育效果 想政治工作的对象是人，做人的工作离不开沟通，沟通是解决一切问题的根底，随着社会形式的变化，针对员工队伍群体成分复杂，思想观念多元化，不稳定因素不断增加的实际，建立反映民情民意民声的沟通渠道进行思想政治工作的
4、当务之急。因为思想观念的转变并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断教育和强化的过程。因此，在加强教育的根底上，要通过多向沟通，在企业党支部、工会组织与员工之间架起密切联系群众的沟通桥梁，强化思想教育的效果，变员工被动接受为主动吸收。首先建立畅通的信息流通系统、反响系统，强调双向沟通和把沟通制度化。通过宣传企业改革的意义和政策方向等，营造良好的沟通气氛。其次基层管理人员要多向员工灌输思想观念转型的意义和方向，多了解员工的想法，及时消除员工疑虑，引导员工和企业改革的思维始终保持一致。最后基层管理者要多听取员工的心声和意见，增加他们参与管理和决策的时机，增强员工的主人公精神，使员工感觉到自己和企业的
5、命运是联系在一起，从而激发大家为企业努力工作的激情。总之，有效的沟通是管理不可缺少的工具，缺少了沟通，所有对教育的努力也将付之东流，有了良好的沟通，思想教育的效果也将更为显著。 三、提高执行思想意识，提升基层员工的执行力。 思想政治工作，说到底时做人的工作，就是用好的方式方法，帮助基层员工树立正确的思想观念，促使他们以积极的心态投入到各自的工作中去。在当前社会主义市场经济条件下，个体得到了充分的开展，导致了人们的思想变得日趋活泼，形成了多元化的思维方式。面对这种新的工作对象，要审时度势、勤于思考、善于分析、与时俱进，及时把握基层员工的思想动态，因地制宜地开展有针对性的，员工乐于接受的方式方法。
6、企业要让全体员工明确企业的战略与目标，并进行目标分解，将其落实到人。在任务分解过程中，充分尊重员工参与管理的积极性和主动性，让员工参与目标制订并参与任务分解。这有助于将企业目标内化为员工个人目标，让全体员工全身心地投入到工作中去，不断提高执行意识，将个人价值观融入到企业执行文化之中，促使企业目标实现。同时通过任务执行过程中不断的沟通和反响进行工作指导，辅助以业绩管理和相应的鼓励手段，以工作成绩作为衡量标准，使员工的潜能得到最大程度的发挥。这样不仅提升了员工的执行能力，也提升企业的业绩水平。 四、发挥模范职工、先进人物、领导骨干的表率作用 在社会开展形势日新月异，突飞猛进的今天，一些老员工会放松
7、思想政治学习，对企业新的形势开展不理解，怨声载道；青年员工工作积极性不高，拜金主义严重，缺乏创新意识，针对这种状况，就应该本着“缺什么补什么的原那么，大力开展集体主义和奉献思想的教育，通过模范职工、先进人物的活生生事例，使职工群众不断加深对企业的认识，把个人的利益和企业的开展紧密地联系在一起，树立“一荣俱荣、一损俱损的思想，把企业的利益永远放在个人的利益之上。企业骨干特别是领导执掌着企业的权力，在社会生活中处于举足轻重的地位，思想政治工作主要是通过他们去开展的，企业骨干特别是领导的表率作用发挥得如何，就成为企业思想政治工作是否有成效的关键。在继续坚持一些传统的行之有效的思想政治教育外，又要结合
8、实际，与时俱进。这表现在“三先上，即“先学一步、先说一步、先行一步，“先学就是对党的知识和理论要先学，尤其是对党的新的理论知识科学开展观，要先学；要带头用先进的思想武装好自己的头脑；“先说是要把员工所关心的问题，说清、说透、去除他们心中的疑惑；“先行，就是以自己的实际行动，处处走到广阔员工的前头，用自己的行动感召人，做员工们的模范，充当员工们的引路人。只有这样，才能充分调动基层员工群众的积极性，从而为实现企业的长远目标提供可靠的保障。 总之，员工群众的思想政治素质上下，直接决定企业的员工队伍素质，决定着企业的成效。企业管理工作，离不开思想政治的把关定向；我们的员工队伍的建设，离不开思想政治的教育和引导；我们每项重要工作任务的下达，离不开思想政治的解释、说明以及发动，等等。加强基层企业思想政治建设是企业改革和开展的需要。为此，我们必须要及时了解和掌握员工思想状况，通过强有力的思想政治建设，提升员工素质，激发员工热情，凝聚员工力量，全面推进企业的持续、稳定、健康开展。 第5页 共5页
