1、信息平安管理制度002 随着医院信息化建设步伐的加快，信息平安管理在医院正常运行中显得日益重要。依据国家发布的有关信息平安法律法规系列之规定，为保障全院患者诊疗信息的收集、存储、使用、传输、处理、发布等全流程平安，制定次制度。 一、组织保障 1、院长是本院患者诊疗信息平安管理第一责任人；各科室和部门负责人是本科室和部门患者诊疗信息平安管理第一责任人。 2、信息科具体承担全院信息平安的法律法规培训，信息平安相关管理制度、操作流程的拟定、信息技术应用指导和信息运行平台（软硬件）的装备规划提出设备管理维护、信息平安工作的评估分析和持续改进监管的责任。医院质量管理委员会负责全院信息平安的咨询、评估和持
2、续改进监管。 3、通过上述保障机制的建立于完善，确保实现本院患者诊疗信息管理全流程的平安性、真实性、连续性、完整性、稳定性、时效性、溯源性。 二、权利责任 4、本院实行患者诊疗信息保护制度，使用患者诊疗信息应遵循合法、依规、正当、必要的原那么，不允许任何人出售或擅自向他人或其他机构提供患者诊疗信息。 5、本院通过建立员工授权管理制度，明确员工的患者诊疗信息使用权限和相关责任（诸如处方授权、手术分级管理授权、抗菌药物分级使用管理授权、病历书写与审查授权、报告书出具授权、计算机使用等授权）。为加快信息化医院建设，医院尽可能为全院员工使用患者诊疗信息提供便利和平安保障。 6、员工因违反本院信息平安管
3、理制度，包括个人授权信息保管不当造成的不良后果由被授权人承担全部责任。 7、为了不断提升患者诊疗信息平安防护水平，防止信息泄露、毁损、丧失。各科室、各部门应定期开展患者诊疗信息平安自查工作，医院将信息平安纳入医院平安管理的重要内容，每月进行一次全员性大检查，由此引发的医疗纠纷与事故，列入科室和个人目标管理绩效考核和责任赔偿。存在问题召开专门会议分析原因，明确责任，实施研整改。 8、当发生患者诊疗信息泄露、毁损、丧失时，各科室（部门）应当立即报告信息科采取补救措施，必要时直接向院长报告，涉及侵犯患者隐私甚至社会安定和稳定的，应当及时向公安机关报告。 三、具体管理制度分述 （一）计算机平安管理 1
4、、医务人员应按照计算机正确的使用方法操作计算机，严禁私自拆装计算机或蓄意破坏计算机，假设须拆装，应通知计算机中心技术人员进行。 2、计算机的软件安装和卸载工作必须由计算机中心技术人员进行。 3、计算机的使用应为其合法授权者，未经授权不得使用。医院内网计算机仅限于医院内部工作使用，原那么上不许接入互联网，以免病毒侵入造成网络瘫痪。 4、接入互联网的计算机必须安装正版的反病毒软件。并保证反病毒软件实时升级。 5、因工作需要接入互联网的，需书面向计算机中心提出申请，经批准后由计算机中心负责接入。 6、医院任何科室如发现或疑心有计算机病毒侵入，应立即断开网络，同时通知计算机中心技术人员负责处理。计算机
5、中心应采取措施去除，并向主管院领导报告备案。 7、医院内网计算机不得安装游戏、即时通讯等与工作无关的软件，禁止在内网计算机上使用移动存储工具。 8、个人不得盗取其他员工的计算机使用用户名和密码，猎取、修改或拴除机内信息，否那么，一律按盗窃行为处分。 （二）网络硬件平安管理 网络硬件包括效劳器、路由器、交换机、通信线路、不间断供电设备、机柜、配线架、信息点模块等提供网络效劳的设施及设备。 1、各职能部门、各科室应妥善保管安置在本部门的网络设备、设施。 2、不得破坏网络设备、设施。由于施工或事故原因造成的网络连接中断的，应根据其情节轻重对责任人予以处分或赔偿。 3、不得擅自中断网络硬件设备及设施的
6、供电。因特殊原因必须停电的，应提前通知网络管理人员实施相应应急预案。 4、不得擅自挪动、转移、增加、安装、拆卸网络设施及设备。特殊情况应提前通知网络管理人员，书面申请，批准后前方可实施。 5、硬件设施设备配置应符合等级保护要求。 （三）软件及信息平安管理 1、计算机及外设所配软件及驱动程序交信息科管理人员保管，以便于统一维护和管理。 2、管理系统软件由网络管理人员按使用范围进行安装，其他任何人不得安装、复制、传播此类软件。 3、网络资源及网络信息的使用权限由网络管理人员按医院的有关规定予以分配，任何人不得擅自超越权限使用网络资源及网络信息。 4、网络使用人员应妥善保管各自的密码及身份认证文件，
7、不得将密码及身份认证文件交与他人使用。 5、任何人不得将含有医院信息的计算机或各种存储介质交与无关人员，更不得利用医院数据信息获取不正当利益。违者予以相应的处分。造成严重后果触犯刑律的，移送司法机关处理。 （四）网络使用人员行为管理 1、不得在网络中制作、复制、查阅和传播国家法律、法规所禁止的信息。 2、不得在网络中进行国家相关法律法规所禁止的活动。 3、不得擅自修改计算机中与网络有关的设置。 4、不得私自添加、删除与医院网络有关的软件。 5、不得私自进入医院网络或者使用医院网络资源。 6、不得对医院网络功能进行删除、修改或者增加。 7、不得对医院网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删
8、除、修改或者增加。 8、不得成心制作、传播计算机病毒等破坏性程序。 9、不得进行其他危害医院网络平安及正常运行的活动。 2023、违反以上规定者，予以相应的处分，造成严重后果触犯刑律的，移送司法机关处理。 （五）其他方面的信息平安管理 1、涉及患者信息与医院管理的内部纸质资料废用时，应当妥善处理（燃烧、碎化），不得未经有效处理流出院外。 2、本院工作人员不得将涉及本院患者的信息（含隐私、病情、身体健康状况、生理缺陷、个人嗜好、宗教信仰、经济收入及家庭情况）向社会散布，由此引发的纠纷和相关法律责任，由自己负责全。 3、本院工作人员不得将涉及医院核心技术、医院运行数据、内部管理文件等信息向社会散布
9、，由此给医院造成的一切损失，本院保存追责的权利。 第二篇：002管理人员选拔制度XX市玉禾田物业清洁管理 管理人员选拔任用制度1.目的 为了标准公司管理人员的选用程序，杜绝选人用人过程的随意性，切实做到选贤任能，特制定本制度。 2.适用范围。深圳公司。 3.任职条件： 3.1基层管理人员一般应具有初中以上文化。 3.2具备根本的管理技能和沟通技巧，表达能力较强，忠于职守，服从安排。 3.3为人正直公正，在员工中有较高的威信。 3.4身体健康，年龄在45岁以下，能吃苦耐劳。 3.5片区主任一般应具备高中以上文化，熟悉的根本操作。 3.6对于表现优秀，工龄一年以上的老员工，文化、年龄等条件可以适当
10、放宽。 4.过程与方法 4.1外部招聘程序： 4.1.1初试： 由人事行政部负责，主要对应聘者的仪容仪表、文化程度、沟通和反响能力进行根本考察，必要时应进行笔试。对初试优秀者推荐进入复试。 4.1.2复试： 由管理部负责，对应聘者的综合素质、行业经验和行业认知能力进行全面考察。 4.1.3培训 对符合条件并经体检合格者，由人事行政部通知到公司统一接受岗前培训，培训由管理部负责实施。 4.1.4试用 通过培训者，必须根据人员录用管理层级权限报批，方可试用为拟担任岗位的实习职务，试用期一般应定为三个月。 4.1.5任命 通过试用期，能够胜任所从事岗位工作，由公司正式发文任命。 4.1.6招聘时间
11、招聘时间为每周的最后一个工作日上午8。30分，由管理部会同人事部组织面试。 4.1.6外部招聘流程 4.2内部提拔程序： 4.2.1组长的选拔任用： 公司效劳工程人数在2023人以下不设组长，在工程效劳人数达至15人设一名组长；依此类推每增加15人增设一名组长（根据工程的实际需要可灵活调整增加组长岗位）。 4.2.1.1组长的选拔任用程序： 基层主管从一线员工中提名推荐三至五人，报送名单至管理部，由片区主任监督组织分部全体员工投票表决，管理部经理负责审批择优录用，人事行政部办理人员异动人事手续后正式任命。 4.2.1.2组长内部选拔任用流程： 4.2.2主管的选拔任用： 4.2.2.1提名：
12、片区主任从在职组长中提名推荐三至五人，报送名单至管理部和人事行政部。 4.2.2.2考核： 由管理部会同人事行政部对被推荐者进行综合素质考核，考核内容为：专业技术水平、文化素质、管理技巧和沟通能力等。必要时进行笔试。 4.2.2.3面试和审批： 对考核优秀者，由管理部组织培训，培训合格者，由总经理面试，核定审批薪资水平，人事行政部办理人员异动人事手续后正式任命。 4.2.2.4主管内部选拔任用流程 4.2.3实习主任的选拔任用： 4.2.3.1提名： 管理部会同人事行政局部配推荐名额至各个片区，片区主任从在职主管中择优推荐报送管理部和人事行政部。 4.2.3.2考核： 人事行政部会同管理部对被
13、推荐人员进行差额考核。（必要时进行笔试）4.2.3.3竞聘演讲： 对考核合格者，组织竞聘演讲。 4.2.3.3.1竞聘者就个人根本情况、岗位职责、行业认知度、工作规划等内容做成幻灯片，提前报送人事行政部。 4.2.3.3.2人事行政部会同管理部组织竞聘者演讲，并现场评分。评委组成员包括：总经办领导、各部门经理、管理部全体片区主任。 4.2.3.3.3竞聘演讲视竞聘者数量多少，可以进行初试和复试。 4.2.4面试和任命： 对竞聘演讲优秀者，由公司董事长或者总经理进行面试综合考察，对面试优秀者由管理部组织培训，人事行政部办理人员异动人事手续后正式任命， 4.2.5实习主任内部选拔任用流程： 5.支
14、持性表格 5.1入职申请表（外部招聘用）。 5.2员工异动考核评估表（内部选拔用）。 6.0此制度经公司各部门会签报总经理审批后予二零一一年四月一日实施，并随着 公司的开展与管理需要持续改进。XX市玉禾田物业清洁管理 二零一一年三月二十八日 第三篇：信息平安管理制度信息工作管理制度 第一章总那么 第一条为了加强信息管理，标准信息平安操作行为，提高信息平安保障能力和水平，维护信息平安，促进信息化建设，根据中华人民共和国计算机信息系统平安保护条例等规定，以环境信息网络管理维护标准（环保部制定）等标准为根本管理操作准那么，制订本管理制度。 第二条本制度适用范围为信息与监控中心，其他单位可参照执行。 第二章岗位管理 第三条业务信息工作人员（包括监控与信息中心技术人员及机关业务系统管理人员）、机房运维人员（包括外包机构人员），应遵循环境信息网络管理维护标准等规定。 第四条机房运维人员根据运维合同规定由机房管理部门对其实行管理。
