1、信息管理专业生求职指南 信息系统的建设是个简洁性较高的系统工程,不是找几个技术人员就可以解决的事,没有管理经验、技术平台的积累、专业的实施手段是难以到达效果的。这类复合型人才定义为“既懂管理又懂计算机。 信息管理专业是一个管理学与计算机科学交叉的专业,是所学的课程一般包括管理学相关课程,信息检索相关课程和计算机相关课程。很多同学认为,本专业毕业后会消逝既不如管理专业同学的管理技能,也不如计算机专业的计算机技能的状况。其实从另一个方面,管理专业不懂技术,计算机专业不懂管理现在企业更多是需要综合型的人才。无疑,只要我们学得够专业,弱项很可能就成为了我们的优势。 典型职位一 ERP实施工程师或ERP
2、实施参谋 职业状况:随着信息化的广泛普及和应用,社会和企业对信息化人才的需求越来越大。而既懂业务、管理,又懂技术的复合型人才目前在中国格外缺乏。据ERP专家、清华高校教授侯炳辉估量,目前国内合格的ERP实施参谋不过千人,这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言,只是杯水车薪。 目前,ERP人才主要在三个方向就业,一是到软件公司就职,从事软件实施工作;二是到软件应用单位就职,提升用户的软件使用效益;三是自己创办供应软件询问实施效劳公司,作软件公司和用户之间的桥梁,在将来几年中,中国需要大量的特地从事软件询问实施效劳的第三方公司。 薪资水平:平均薪资不低于3000元/月。像毕马威这样的外资大事务所
3、对实施参谋开出的薪资不低于7000元/月,新人或许在5000元/月左右。 专家建议:想到知名询问做ERP实施参谋,最重要的首先是沟通力量。前毕马威中国公司的高级经理杨靖超先生给笔者举了一个很简洁的例子做说明:每个企业内部的管理和业务千差万别,当某个企业请你做ERP实施,你必需到该企业每个部门去生疏人家的业务流程,没有沟通怎么做下去沟通力量的培育可以从高校开头,不要可怕,英勇地开口把自己的想法告知别人,并学会倾听和认错,沟通真的无所不在。 其次,就是管理和市场、和财务方面的学问。做ERP要整合的是企业全部部门甚至该企业上下游资源,所以对一个企业运转的各个部门工作内容和先进的、流行的管理方式和体制
4、都应有所了解。关于这些,我们可以到专业期刊和网站上看一些实施案例来进行生疏。你可以不懂实际细节(事实上除了通过实习以外你没有任何时机接触这些细节),但你必需明白管理思想和根本市场原那么,一个到客户办公室询问为什么必需有市场公关支出的人,是没有询问公司想请来破坏自己的专业形象的。 在目前的教材上根本上看不到这些东西,建议同学们看一些销售与市场、商界之类的优秀管理期刊,上边有些实战类的文章对我们应当有不同于教材的启发,登陆像中国营销传播网(x)等专业网站看一些文章或参与一些争辩也不无好处。 最终,我们必需具有确定的计算机应用力量,生疏一些大型数据库管理系统(如Oracle/SQLServer/DB
5、2/等)。 信息产业部和电讯盈科公司合作建立的ERP人才培训认证ERP管理询问师技术资格证书,还有,用友软件也开发了一个ERP实施的全程培训课程。有条件的同学可以去参与培训,拿个证书,对求职有确定的关心。 典型职位二 管理软件开发工程师 职业状况:业界对今年春节以后的IT人才从需求和“钱景普遍看涨。在这个大环境下,该职位在2023年及以后的市场状况应是相当乐观的。 薪资待遇:和IT业界的软件工程师待遇差不多。依据地域不同分别在3000-6000元/月左右。华为、金蝶等公司开出的价码在历届毕业生中都是让人艳羡的。 专家建议:相比无论计算机专业和管理专业的同学,我们都在另外一方面具有确定的优势。我
6、当时在高校选择是主攻计算机,然后对财务、管理、市场三门主干经济类课程重点生疏。 除了具备确定的根本的管理学学问外,必需有团队合作的概念。众所周知,现在的大型软件开发都是由团队(所谓项目)合力完成的,你的工作和合作力量直接关系到项目的进程,建议你在校期间找一些关于团队建设和合作的书来看看,先形成一个概念,然后尝试着参与一些团队活动,体验如何通过合作做成事情。 具备使用一种以上的编程工具进行编程的力量,现在主流的开发工具或语言有DELPHI/JAVA/PB/ASP/HTML,同时对大型数据库管理系统的生疏也是必需的(如Oracle/SQLServer/DB2等)。还有,软件工程的思想也很重要。从事
7、该岗位比较辛苦,工作压力比较大,学问更新快,需要有不断学习的力量。当具备确定的工作经验之后,可以从事项目经理、技术总监等管理职位。推举参与JAVA语言认证。 典型职位三 软件测试工程师 职业状况:随着市场对软件质量的不断提高,软件测试将变得越来越重要,相应测试人员的地位和待遇将会渐渐提高。在微软等测试软件过程比较标准的大公司,软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差异,优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高。软件测试将会成为一个具有很大进展前景的行业,软件测试大有前途。依据有关职位统计资料显示,在国外大多数软件公司,1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。 另外,网络玩耍产业进展很快,
8、这个公认为“朝阳产业的软件测试工程师,对很多同学来说都应当是一种诱惑:既可以免费玩玩耍,又可以拿到不错的薪水。不过,这些,都是需要你用良好的专业素养做保证。 薪资水平:初入行的新人或许在2023-4000元/月,据行业专业人士介绍,该职位薪资最高到达8000元/月。 专家建议:精通软件工程思想,生疏软件测试流程,对软件测试方法和软件质量保证深刻理解和体会,假设对软件编程有所了解更好。软件测试是软件质量保证的根底。生疏测试理论、流程,至少娴熟使用一种自动化测试工具或一种测试管理工具。争取娴熟把握C/C+或Java、ASP、JSP、MSSQL、Oracle数据库和软件配置管理工具,最好能参与一些实
9、际项目的开发工作(例如几个同学组成的业余工作室和假期实习)。 由中国软件评测中心举办的软件测试工程师培训班在业内反响较好,假设能有条件参与类似的培训项目,对把握具体、有用的技术都有确定的好处。 典型职位四 网络管理或机房维护岗位 职业状况:根本上略微大一点的企业都有自己的网站和局域网那就需要网络管理人员,所以,人才市场对该职位的需求统计数据也比较秀丽。 但目前一般的国内企业设置的网络管理员,还仅仅停留在资源上传下载和局域网维护、计算机故障排解等简洁操作上,因此待遇也不尽如人意。并且个人进展的空间比较小。但是网页设计技术纯熟、有优秀的设计作品的网络管理师还是有“钱途的。 专家建议:该岗位人员一般
10、从事计算机设备的管理和维护,因此具有确定的计算机硬件根底学问和计算机网络学问是必需的。假设具有计算机平安相关学问那么更好。在校学习期间假设能接受一些相关培训并拿到证书(如微软、CCNA等认证),就业时会更有优势。 典型职位五 管理类岗位 职业状况及薪资水平:具体介绍见上一期高校周刊。 专家建议:竞争这类岗位,是我们专业的毕业生很不情愿却又不得不面对的事实。很多往届的毕业生都走上了这条路。我觉得我们可以充分利用我们的专业背景计算机,在一些IT公司的销售、管理岗位的应聘中占得先机。 除了有扎实系统的经济专业学问外,良好的沟通力量和组织力量也是必不行少,而且丰富的社会实践经验也尤为重要。有从事该岗位意向的同学在校期间多从事社会实践,假设能有进企业实习的时机,千万不要错过。 其他 银行职员、公务员、图书馆信息询问岗位。
