1、干部监管经验交流材料 去年以来，为落实党要管党、从严治党、从严管理干部的要求，xxxx市结合本地实际，出台“七个一律规定，从严监督管理干部，取得积极成效。 明确标准，严肃法纪不讲条件。 根据中央八项规定，省委十条规定、十严禁、十不准等规定和xxxx实际，出台了“七个一律规定，即： 干部参与赌博的一律先免职后调查； 违规驾驶公车的一律先免职后调查； 干预和插手工程的一律先免职后调查； 乱发滥发奖金补贴的一律先免职后调查； 收受红包（有价证券和贵重物品）的一律先免职后调查； 上班、值班期间饮酒的一律先免职后调查； 进入歌舞厅等娱乐场所的一律先免职后调查。 宣传引导，营造气氛不留死角。 一是通过党建
2、微博、微信、xxxx市共产党员 报等渠道和途径，将“七个一律向党员干部宣传，在党员干部心中印下“七个一律烙印，让党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。 二是充分利用xxxx电视台、xxxx报、中国xxxx网等媒介，对“七个一律进行广泛宣传，引导群众和社会各界监督党员干部。 三是将遵守“七个一律情况纳入党建述职，形成一级抓一级、层层抓落实的格局。 问责问效，执行纪律不搞变通。 一方面纳入干部考察考评内容，在日常研判和重点考察中，对党员干部遵纪守法情况进行反向测评，重点考察了解党员干部口是心非、当面一套反面一套等情况。 另一方面，纳入作风督查、纪律检查内容，结合中央八项规定，省委十严禁、十不准督查，通过举报核查、重点抽查和全面排查，对党员干部遵守“七个一律情况进行检查，对发现的问题从严从重处分。 目前，有2名正科级领导因违反“七个一律规定被免职。 第2页 共2页
