1、重点学科骨干教师访问学者方案实施方法 高等学校青年骨干教师国内访问学者方案研修协议书 武汉科技大学简称甲方 研修教师：简称乙方乙方身份证号： 根据学校学科建设和师资队伍建设需要，为促进我校青年骨干教师在学科开展前沿进行访学研修和开展学术交流，甲方选派乙方到（学校）（学院/部/所/中心等）开展高等学校青年骨干教师国内访问学者研修，研修课题为，研修时间从年月至年月。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，签定如下协议，并承诺共同遵守： 一、甲方对乙方的资助 1、乙方在研修期间的薪级工资、岗位工资、保存的工资性津补贴、根底性绩效和奖励性绩效等待遇全额发放。 2、甲方为乙方提供研修费用（人民币：元）和
2、住宿费（人民币：元）。 3、甲方报销乙方研修期间的二次往返差旅费。 二、乙方应承担的义务 1、乙方应遵守国家法律、法令；遵守研修所在学校的校纪校规和甲方的规章制度，努力完成研修任务；假设中途要求改换专业（方向）或延长研修期限，须报请甲方及乙方所在单位同意。 2、乙方研修情况和成果作为其业务考核、职务聘任的依据之一。在研修访学期间，须以甲方为第一署名单位，本人为第一作者在所研修领域的权威期刊上至少公开发表高水平学术科研论文1篇。 3、乙方完成研修后应及时回甲方工作，回校后服从甲方工作安排，并追加连续效劳期叁年，本协议生效前未满的效劳期须累加计算。 4、乙方回校工作三个月内，应在其所在单位内进行一
3、次专题学术讲座，汇报访问学者期间的研究工作进展、取得的主要科研成果等，并将书面材料报送人事处。 二、考核与管理 1、乙方在研修访学期间应主动接受甲方关于在职教职工的管理和考核。如工作需要，乙方应承担局部教学科研工作。 2、乙方完成研修任务，并经访学单位考核合格后，凭本协议约定的科研成果、高等学校青年骨干教师国内访问学者结业考核表等相关学习鉴定材料和国内访问学者证书到人事处办理报销手续。假设经访学单位考核不合格，那么需退回研修费、住宿费和研修期间的薪级工资、岗位工资、保存的工资性津补贴、根底性绩效和奖励性绩效等待遇。 四、违约责任 1、乙方假设违反本协议约定，除履行学校其他规定外须退还研修期间甲方给予的第一条中所明确的所有资助和研修期间薪级工资、岗位工资、保存的工资性津补贴、根底性绩效和奖励性绩效等待遇。 2、本协议执行同时，乙方与甲方签订的其它未完成协议应同时执行。 五、本协议一式四份，经甲、乙双方签字（盖章）后生效，甲方留存两份，乙方和乙方所在单位各执一份，同具效力。 六、未尽事宜再行协商，并以书面协议作为本协议的补充条款。 学校负责人签名：乙方所在单位负责人签名：乙方签名： 盖章盖章 年月日年月日年月日 第3页 共3页
