1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。中学教师办公室管理制度篇一：学校行政办公室管理制度行政办公室工作制度1、负责学校除教育教学、总务工作之外的日常行政工作，协调各处室围绕学校中心开展工作。2、负责接待上级领导，处理来访。3、负责上传下达，承担上下级和学校各部门的信息联络工作，并把行政信息及时传到达各个处室。4、制定整理学校有关管理制度，草拟学校学期、学年工作方案和总结。5、负责有关会议的组织和准备，并作好会议记录。6、掌握学校全体教职员工的相关情况及数字，准确填写各种表格。7、其它临时交办的工作。篇二：学校办公室规章制度学校办公室规章制度1. 学校
2、办公室管理规章制度2. 学校办公室工作规章制度3. 学校行政办公室规章制度4. 学校办公室平安管理规章制度5. 学校办公室工作规章制度1、学校办公室管理规章制度1.坚持四项根本原那么，积极参与教育教学改革，爱国、爱校、热爱本职工作。2.待人热情，虚心听取群众的意见与建议，做到对待领导和群众一个样，对待生人和熟人一个样，对待校外客人和校内教职工一个样，对待其他单位职工和学校办公室内部职工一个样。3.经常保持办公室、会议室内外卫生。办公室布置合理，办公桌上文件、材料放置整齐有序。4.准时上下班，不迟到，不早退。工作时间内不得擅离岗位，因公外出，经部门负责人批准后，方能外出。5.不在上班时间与人闲谈
3、、喧哗，保持一个良好的工作环境。6.认真学习有关知识，不断提高自己业务水平，不断提高办事效率和工作质量。7.对自己分管的工作要认真负责，不推委，不扯皮，对人态度和蔼，一视同仁，树立良好的效劳态度。8.办公室人员除了日常自己分管的工作外，要随时接受学校领导临时安排的各种工作任务，保证令行禁止。9.要注意办公室平安，下班前关好门窗，锁好办公桌和文件柜，关好水源、电源等。10.全体办公室成员必须严格遵守该管理制度。2、学校办公室工作规章制度总那么第一条为标准办公室工作，更好地行使工作职能，特制定本制度。第二条办公室是学校党委和行政的综合办事机构，在党委和行政领导下工作，对学校党委和行政负责。工作职责
4、第三条办公室的主要职责是：1起草、审核和印发各类公文，审核各部门代拟的以学校或校领导名义发布的各类文稿；组织起草学校全局性重要材料。2围绕党委和行政的中心工作，开展调查研究，为学校决策提供参考和依据。3组织安排学校党政会议和活动，组织推动全校性重要会议、活动和工作。4催促落实党委、行政的重大决策、重要工作部署和领导交办事项。5根据学校整体工作部署，对全校各单位、各部门工作进行综合协调。6负责学校公务接待和校内外的联络工作。7处理机要文书，协调推动全校的保密工作。8管理和使用学校党委、行政印章和学校领导公用印章，监管各单位印章的刻制和使用，开具学校介绍信。9处理接待校内外的来信、来访。10参与制
5、定学校中长期开展规划和全局性的改革方案。11负责学校年鉴编纂。12负责规划实施电子政务工作。13完成学校党委和行政交办的其它工作。第四条办公室主任主持办公室全面工作，对办公室工作负领导责任。第五条办公室副主任、综合档案室主任是主任的助手，在主任领导下分管局部工作，对主任负责。第六条办公室全体人员实行分工负责制。每个成员必须认真履行岗位职责，完成所属工作，接受组织考核。第七条办公室实行每周工作任务分解制和工作任务完成情况周报制。主任办公会第八条主任办公会由主任主持，副主任、综合档案室主任参加。必要时办公室有关人员列席。第九条办公室的以下重要工作必须提经主任办公会讨论决定：1办公室年度工作方案、工
6、作总结；2办公室重大调研、督查工作；3办公室干部年度考核工作及科级干部调整、配备建议方案；4办公室先进集体、先进个人评定和有关奖惩工作；5重要工作改革方案和规章制度的制定工作；6学校党委、行政和上级有关部门布置交办的重要工作；7其它重要工作。第十条主任办公会原那么上每周五下午召开，特殊情况也可随时召开。议题由工作人员提出建议，主任确定。第十一条主任办公会讨论问题，根据议题由分管主任提出初步意见，全体人员充分发扬民主，集思广益，由主任在全面听取意见的根底上作出决定。办事规那么第十二条学校办公室必须认真执行学校党政决定，落实年度、学期工作方案和阶段性工作方案。在办事过程中严格坚持以下要求：1依法办
7、事：严格执行国家法律法规，遵照校、院规章制度，依章正确履行职责；2文明办事：严守职业道德标准，做到礼貌待人、说话和气、热情效劳；3秉公办事：做到公正公平、实事求是、尽职尽责、不徇私情；4及时办事：做到不拖拉、不推诿；5公开办事：推行政务公开，做到应公开的事项全部公开，自觉接受群众监督；6廉洁办事：做到勤政廉政、克己奉公，自觉抵抗各种不正之风。第十三条重要工作和问题的处理必须及时逐级按规定请求、报告；答复请示和询问必须遵循有关文件精神和组织意见，把握不准的问题必须逐级请示后再作答复。第十四条代拟学校公文按分工由有关人员拟稿，由分管主任和主任核稿并签字后，交机要室办理学校领导审签发文事宜。第十五条
8、办理办公室公文按分工由有关人员拟稿，主任审签前方可发文。第十六条来文由机要室受理，及时送主任签批并转送有关领导、有关人员阅示、阅办。有关人员阅办后必须签署姓名、日期和办理情况，及时退回机要室办理退文或存档案室。第十七条执行财务公开制度，定期在一定范围内通报经费收支情况；实行一支笔审批，经费的使用报经主任签字后按章办理；采购大额办公用品、设备、会议用品等必须有两人出面办理。自身建设第十八条办公室以党性坚决、作风优良、工作出色、业务精湛为自身建设的总体要求。第十九条办公室以效劳中心、以人为本、构建和谐为工作理念，努力实现运转有序、协调有力、督查有效、效劳到位的工作目标。第二十条办公室全体人员要强化
9、政治意识、树立效劳观念，强化学习意识、树立进取观念，强化形象意识、树立时效观念，强化团队意识、树立共事观念，强化标准意识、树立制度观念，强化廉洁意识、树立纪律观念。第二十一条办公室政治和业务学习每月各安排半天，上级布置的学习任务及时安排。第二十二条全体人员必须严格遵守考勤制度，因病因事不能按时出勤必须办理请假手续。3、学校行政办公室规章制度学校行政办公室是直接执行校级领导和校行政会议决议的部门，起着上传下达的作用。为了把办公室的工作做得有条不紊，特制订以下规章制度。一、认真学习党和国家各项方针政策，学习业务知识，不断提高自身素质。二、严格贯彻执行党和国家各项方针、政策，严格执行上级和校董事会、
10、行政会议指示和决议。三、做好协调各处室的工作，把行政信息及时传到达各个处室。四、把校行政工作的思路安排好；每个学期的工作有方案、有总结。五、催促考勤人员严格做好教职工的考勤，并及时公布考勤情况和处理方法。六、及时填写（登记）和传达上级来电、来文，及时把文件交给校长或有关处室阅读处理，并分类保存。七、保管和使用好学校行政和党支部印章，不得使用学校印章加盖空白介绍信、表格、纸张等，如遇特殊情况需请示主管领导同意前方可盖章，公章不得随意外借他人使用。八、负责通知学校组织的各级会议及会前准备工作，并作好会议记录。十、以文明用语热情接待领导、外单位办事人员及来访学生家长，并按有关规定和要求办理有关事宜。
11、十一、认真履行好自己的工作职责，如有特殊情况，提前报告学校领导。4、学校办公室平安管理规章制度为确保办公室平安，按照“谁使用，版权所有，全国工作者的114!谁负责的原那么，制订本制度。1、办公室内不准存放资金、存款单、有价证券及其他贵重细软物品。2、对确需存放挡案资料、各种仪器或其他贵重物品的办公室，必须采取完善的平安防范措施，并由专人管理。3、办公室内要时刻注意用电的平安，不私自使用大容量电器，要经常检查线路平安，要有控制电源、火种的平安具体措施。4、每天最后离开办公室的教职员工，必须关好门窗，关闭电灯、电源、水笼头。5、设办公室平安员，统一管理办公室的平安工作，定期向本室人员进行平安宣传，
12、增强平安防范意识，催促检查本室人员做好平安工作，发现问题应及时向保卫处（科）报告。6、落实办公室平安责任制。室内发现失盗案件或火灾事故要查明原因，明确责任，并视情节轻重给予责任人相应处理，情节严重者，交由公安司法机关处理。篇三：中学教师管理制度范文中学教师管理制度范文加强教师工作纪律，是提高教育教学质量的重要前提。为了进一步严肃教师工作纪律，提高教师工作效率，特制定如下制度：1、全体教师必须根据学校规定的时间按时上下班，不准迟到早退。上班时间必须认真工作，不得假公济私，哺乳期教师可以提前一节课下班。2、教师坐班时间必须在所属办公室办公，不准私自调换办公室，各办公室由学校安排负责人，负责教师考勤
13、及安排办公室日常工作。3、教师在工作时间内接待学生家长、找学生谈话一律在办公室进行，否那么视为旷到。4、教师必须遵守国家规定的劳动纪律，确因病、因事需要请假的，按以下请假期限及审批权限办理：(1)事、病假。教师因事因病请假7天以内（含7天）的，由校长审批；7天以上15天以内的由学校校长签署意见后报镇教育总支审批；超过15天的，报县教育和文化体育局人事股审批。(2)婚假。双方符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）结婚，可一次性享受5个工作日的婚假，双方属晚婚的（男满25岁，女满23周岁），可增加婚假20天。教师婚假由校长审批。(3)产假。女教师产假90天，剖腹产增加产假15天；晚育（指女
14、方在24周岁以上）的，增加产假30天，可给予男方15天的护理假；产假假设正值寒暑假，其假期可以顺延。教职工产假由校长审批。(4)丧假。教师直系亲属（父母、配偶和子女或独生子女岳父母和公婆）死亡时，可给予3天的丧假。教师丧假由校长审批。(5)请假程序及手续。教师请假审批权限在学校和教育总支的，教师应提交书面申请，经校长、干事签字同意后，方可离岗；否那么，离岗期间按旷工处理。请假审批权限在县教育和文化体育局的，教师请假时应提交书面申请一式两份（学校、县局各存一份），并附有关证明材料，先经校长、干事签名并加盖公章后报县教育和文化体育局人事股审批，经同意后，方可离岗；否那么，离岗时间按旷工处理。申请病
15、假的要有县级及以上医院出具的诊断证明、入院手续、化验单、医疗费发票等原件及复印件；申请婚假的要有结婚证书原件及复印件；申请产假的要有准生证、身份证原件及复印件。(6)病假（病休）期间的工资折扣标准。一是病假（病休）在两个月以内的，发给原工资。二是病假（病休）超过两个月的，从第三个月起按照以下标准执行：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。三是病假超过六个月，从第七个月起按照以下标准执行：工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。(7)事假超过规定期限应扣发工资。工作年限未满五年，年累计事假超过7天的或工作年限五年
16、以上年累计事假超过15天，按日平均工资标准扣发超假期间的工资。5、学校对教师考勤实行查岗制，即由行政值周领导负责查岗，每个工作日至少查岗一次。教师考勤情况一周一汇总，一周一公布。6、每月设全勤奖50元，凡因病因事(因公除外)在本月内请假达3节次或旷坐班达2节次或升旗例会两次不参加或缺堂误课达1节，那么该教师将不享受全勤奖。另外因事(婚假、产假、病假、丧假、函授学习、自考除外)每节扣2元；旷坐班每节扣5元(一天按6节计算)；缺堂误课每节扣20元(包括早晚自习)，迟到、早退1次折合旷坐班0.5节；各种学习、会议、教研活动、升旗仪式缺席(婚、丧、产假、病假、公差、函授学习、自考除外)扣5元/次。有关扣款从绩效工资中扣除。凡缺勤另相应扣除量化评分。7、教师因公、因病、因事
