1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。没活干职工放假单位也要支付生活费没活干职工放假单位也要支付生活费提问：创隆机械职工 田国庆答复：北京谦君律师事务所主任 武丽君田国庆：我们单位是一家机械公司，我所在的车间主要做外件加工。因加工业务不多，从去年7月起没什么活儿干，老板每月都扣减工资。2023年11月、12月，老板干脆让我们放假了，并且这两个月不发工资。他说我们不上班企业就没效益，当然就没工资了。请问公司这么做对吗武丽君：原劳动部公布的工资支付暂行规定中明确要求，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支
2、付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，假设劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;假设劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里所说的工资支付周期，根据相关规定，最长期限为一个月。对于没有提供正常劳动超过一个支付周期的，北京市工资支付规定要求，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者根本生活费。从您介绍的情况来看，单位没活儿干不是由您个人原因造成的，所以，按照法律规定，即使老板让您放假，单位也必须向您支付生活费，并且不低于本市最低工资标准的70%。北京市2023年的最低工资标准是1400元，那么您11月、12月每月工资不能低于980元。 :/www rencai /3
