1、社区工作纪律制度 范文一：社区网格化管理工作纪律制度社区网格化管理工作纪律制度 一、六不准 1、不准弄虚作假，欺骗组织和群众，更不准虚报瞒报。 2、不准接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请。 3、不准成心拖延办事时间，推诿扯皮，损害居民利益。 4、不准泄露群众个人隐私和机密，确保信息平安。 5、不准以下（社区）为名，参与赌博、迷信等违法乱纪活动。 6、不准在群众中发表有损政府形象和不利于工作的言论，不搬弄是非。 二、六不让 1、不让网格效劳中心布置的工作在我手中延误。 2、不让应该反响的意见或传递的信息在我手中中断。 3、不让正在办理的事在我这里积压。 4、不让我负责的事因我而影响全局。
2、5、不让各种过失在我手里出现。 6、不让居民反映的事情在我这里搁浅社区网格化管理工作纪律制度 一、六不准 1、不准弄虚作假，欺骗组织和群众，更不准虚报瞒报。 2、不准接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请。 3、不准成心拖延办事时间，推诿扯皮，损害居民利益。 4、不准泄露群众个人隐私和机密，确保信息平安。 5、不准以下（社区）为名，参与赌博、迷信等违法乱纪活动。 6、不准在群众中发表有损政府形象和不利于工作的言论，不搬弄是非。 二、六不让 1、不让网格效劳中心布置的工作在我手中延误。 2、不让应该反响的意见或传递的信息在我手中中断。 3、不让正在办理的事在我这里积压。 4、不让我负责的事因我
3、而影响全局。 5、不让各种过失在我手里出现。 6、不让居民反映的事情在我这里搁浅 范文二：社区组织纪律制度社区组织纪律制度 一、以社区制度约束，奖罚清楚，切实加强作风建设，社区工作人员8点到位，超过8：30分打迟到，迟到一次扣除20元，超过9点算旷工半天，下午继续未到者算全天旷工， 先通知书记与主任或办公室内勤人员，然后补请假条。 二、社区各条线工作，书记主任只认结果，自己所管的该条线未完成，如果加班不算加班工资。社区统一安排的中心工作算加班，经街道批准，社区按实际情况给予加班补贴。 三、社区各条线检查。省、市、区级检查出现问题，不参加区年度绩效考核奖金分配，造成各种重大影响，临时工开除，正式
4、人员停岗、停职。街道检查出现问题，分档次扣除浮开工资，主管领导扣除在工作人员之上50%，工作人员扣50%。卫检发现垃圾桶不干净每次扣2023元。街道检查发现问题者，主管领导扣浮动奖金20230元，工作人员扣50元。各条线获得的个人荣誉，社区另奖200元，社区集体奖励的归社区。重大节假日值班每人2023元。 四、巡防队员：社区检查发现各种影响市容市貌行为：（例如店外经营、堆物较多、路面较脏等等）追究主管领导及队长责任。 五、加强业务学习，增强效劳居民群众的意识，提高社区的凝聚力和战斗力，切实搞好八无、五全、四有等工作。 六、社区接待须报书记、主任同意后由办公室统一安排，社区各条线平常检查，不用条
5、烟与包烟，不属检查范围不予接待和用餐。上级 领导来由书记、主任安排人员接待，遇特殊情况批准。 七、传达守卫人员离岗或无记录的检查发现一次扣2023元，如在小区抓到盗窃人员按实际情况给予奖励，对于停车收费，需完善手续后再收费。 八、社区人员筹集到驻社区单位以外的建设资金，按20%经费奖励，用于5%的活动经费。共计奖励25%（限拾万以下）。 九、门店要收上来统一招租，不得转让。打字复印不得在外签字。如遇特殊情况报批才能在外签字。 十、清扫人员根本工资700元，浮动奖金20230元。 202223年12月1日 范文三：工作纪律及有关制度工作纪律及有关制度 为进一步严肃工作纪律，完善规章制度，转变作风
6、，强化管理，标准言行，提高效率，在全县开展的“狠抓落实年活动中，牢固树立“勤政、务实、高效的良好形象，经研究决定，现对有关工作纪律和规章制度重申如下： 一、考勤制度，工作人员每天上、下班均要在考勤机上录入个人指纹，上午7：58分以后录入者按迟到处理，下午17：30之前录入者按早退处理（录入时间根据季节变化而调整），无故不录指纹者按旷工处理。 二、查岗制度。成立纪检工作领导小组，组长由纪检组长同志担任，成员由监察室、办公室人员组成。不定期、不定时的对工作人员在岗情况进行检查，凡无故不在岗位的，按脱岗处理。 三、办公纪律。凡在公务区域或工作岗位上从事公务活动的工作人员必须着得体大方，一律挂牌上岗。
7、严禁在办公上私自下载与办公无关的软件；严禁在上班时间内利用或 观球赛、炒股等）；严禁在工作时间内随意串岗、扎堆聊天；严禁工作日午间饮酒；各5科长是科室的第一责任人，如果科室人员违犯有关规定被检查小组“明察、“暗访、“曝光的，视情节轻重，除对当事人进行严肃处理外，还要追究相应领导的责任。 四、外出纪律。工作人员因公处出必须如实填写外出登记表， 并由相关领导签批意见，否那么，按脱岗处理。 五、请销假制度。干部职工因事或因病请假，1天假由科长审批；2天假经科长同意后，报主管领导批准；3天以上的，经科长和主管领导同意后，报主任批准，请假一律以纸质请假条为准，办公室备案，事后及时销假，凡未经批准擅自离岗
8、者按旷工处理。如遇特殊情况不能及时请假的，应向有关领导报告，并在上班后1天内补齐请假手续，否那么，按旷工处理。 六、值班制度。效劳大厅有业务的科室，要安排好周值班表，各窗口值班人员着正装按时挂牌上岗，精神饱满、态度和、文明效劳；参与节假日值班的，办公室要提前一天安排好值班表，并及时发给各值班人员，值班人员要按时在岗，坚守岗位，妥善处理相关事宜，参与值班的车辆要始终保持良好畅通，加强对值班人员的管理，值班期间擅自脱岗，导致不良后果的，将给予严肃处理。 七、逐级管理制度。全体干部职工要自觉服从管理，严格执行上级指示，做到令行禁止。业务工人应逐级汇报，主要事项要及时与分管领导进行汇报，重大事项随时汇
9、报不过夜，分类交易业务杜绝出现重大失误，因工作落实不力或未尽到职责出现严重后果的，一经查实，按职责追究具体责任人。 八、会议及学习纪律。无论是文字通知，还是 通知的各类会议和学习，均不得迟到、早退或缺席。不能到会、不能按时到会或要提前离会的，要向其分管领导请假，专题会议还要向主 持会议的领导请假，否那么按旷工处理。参会人员要认真听讲，关闭 ，做好记录，自觉遵守会场纪律，讲究学习效果，中心将不定期对个人学习笔记进行检查评比。 九、集体活动纪律。全体干部职工要积极参加中心组织的义务劳动和文体集体活动，倡导团队精神，号召主动参与，为集体争光，鼓励争第一扛红旗。 十、保密制度。各交易科室工作人员严管标
10、书及分类工程资料，私自外泄、外借者按违纪处理，造成不良后果者严肃处理。机要人员要严格遵守各项保密规定，全面加强对各类密级材料、公章、软件信息等的管理，不得遗失、不得转借、不得擅自扩大知晓对象，防止各类泄密事件的发生，否那么，将按有关规定给予严肃处理。 十一、责任追究制度。凡被中心纪律检查领导小组检查发现或被监察室投诉举报受理查实存在违规违纪的，中心将按照相关规定，视情节轻重给予责任科室及责任人通报批评、书面检查、诫勉谈话、取消科室和个人当年度评先资格，效能告诫处理；凡被市“暗访组检查发现或被市级投诉举报机构受理查实存在违规违纪的，中心将按照相关规定，对责任科室及责任人进行“顶格处理。 范文四：
11、工作纪律制度工作纪律管理制度 第一条开会、培训，有以下行为之一的，视其情节轻重处以5元以上元以下罚款并予以通报批评： （一）未经允许，迟到、早退、缺席的； （二）睡觉、闲聊，不做培训、会议记录的； （三）不按主持人要求关闭 或调为振动的； （四）吵闹影响会议、培训秩序的； 开会只允许有理有据争论，不允许争吵。 第二条上班时间内，有以下行为之一的，视其情节轻重处以5以上50元以下罚款并予以通报批评： （一）上班前饮洒及醉酒的； （二）长时间吃零食的； （三）必须着好工作服，戴好工作牌； （四）随便离岗（离岗是指长时间不在工作区域或离开公司区域）、窜岗、闲聊、高声喧哗、大笑不止、打闹、唱歌、打瞌睡
12、的； （五）做私事的； （六）看与工作无关的书籍、报刊、杂志的； （七）利用打游戏、看电影、炒股、以及做与工作无关的其他事情的。 （八）长时间通私人 闲聊的； （九）工作时间内，不热情接待各种来客，接持客人不符合礼节要求的； 第三条在完成任务，履行工作职责中，有以下行为之一，情节较轻的，处以20元以上50元以下罚款并予以通报批评；情节较重的，处以20230以上，200元以下罚款： （一）不坚持原那么，不按制度办事的； （二）不顾全大局，不配合工作以及不履行职责推诿工作的； （三）无故不服从领导工作安排的； （四）对直接上级领导工作安排有异议，不向高一级领导说明理由的； （五）不按工作职位说明书
13、、工作任务书、工作方案书、会议决定事项， 管理程序、管理制度按时按要求完成工作任务的； （六）不能正常完成工作任务时，不向上级领导报告或向同事沟通有关情 况的； 第四条不履行工作职责给公司或业主造成直接经济损失的，对当事人按经济损失的 2023%赔偿。 第五条违反平安管理规定，平安操作规程造成员工伤害或他人伤害，给公司造成直接经济损失的，按直接经济损失的2023%赔偿。 第六条不正确使用各种设备、工具、仪器、电器、照相机、录像机、等，造成维修、损坏给公司造成直接经济损失的，追究直接责任人的赔偿责任，按直接经济损失的2023%赔偿。 第七条不妥善保管、运输公司一切财产物资，没有做好防盗、防抢发生
14、被盗、被抢给公司造成直接经济损失的，追究直接责任人的赔偿责任，按直接经济损失的50%-20230%赔偿。 第八条经办公司现金、支票、有价证券等，发生遗失、被盗、被抢的，追究直接责任人全额赔偿。 第九条所有员工的 必须参加公司短号 ，必须保持 畅通，成心不接听 或不回 的，罚款5元/次。 第十条本制度从年月日起执行，公司以前制定的各种管理制度和规定与本制度相抵触的，一律作废。 第十一条执行本制度有争议的，按公司领导会议或总经理的决定执行。 范文五：工作纪律制度工作纪律相关规定 为加强工作纪律，提高工作效率，更好的为患者效劳，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经研究决定，现将有关工作纪律规定如下： 一、职工上班或值班应提前2023分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和工作纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等。 1、迟到、早退、中途脱岗2023-30分钟者扣20元；30分钟-1小时扣50元；超过1小时计旷工半天，扣20230元；超过4小时计旷工一天，以天累推。 2、一月内迟到、早退、中途脱岗三次
