1、求职巧问待遇 1、在人才沟通会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于沟通会人多嘴杂，聘请者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。假设他不愿答复甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再“秋后算帐。 2、面试时，在谈到你的工作经受时，聘请者往往会问你现在的收入状况。你可以在答复了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比方何？聘请者不会答复精确数字，但是由于有了参照物，他的答复或许会含蓄些。比方，“不会低于过去的收入或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大之类。通过这些答复，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作
2、正面答复，或对这个问题是“承前启后后，所以也无法过分怪罪于你。 3、还会有一些聘请单位在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：我情愿接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。假设你对对方的标准满足的话，那么双方可能一拍即合。 4、其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从聘请者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。要提示的是，依据一般心理，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，假设你对打听到的数字能接受的话，那么，你下一步的任务就是千方百计地表现自己了。
