1、干部年度考核总结写作事项 一、考核内容和标准 1、考核的内容。一般包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现； 能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况； 勤，主要考核工作态度、勤奋创业精神和遵守劳动纪律情况； 绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益； 廉，主要考核执行党风廉政、行政廉洁自律和接受监督等情况。 要把平时考核纳入年度考核的重要内容，用平时考核积累的成果，从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考评。 2、考核结果。工作人员年度考核分优秀、合格、根本合
2、格、不合格四个等次，评定为优秀等次人数原那么上不超过总人数的15。其他没有比例限制。 3、等次标准。各等次的根本标准如下： 优秀：能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度；严于律己，廉洁奉公；自觉钻研业务，工作勤奋，能吃苦耐劳；有改革创新精神，工作业绩突出。 合格：能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规及各项规章制度；工作中能够廉洁自律，熟悉业务，工作比拟积极，能够完成工作任务。 根本合格：有一定的政治、业务素质，能够遵纪守法，能遵守各项规章制度，根本适应工作要求，有一定工作责任感，根本能完成工作任务。 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或工作中造成严重的失误。 二、考核方法与自我总结 考核方法。考核必须坚持客观公正的原那么，要注重群众公认和工作实绩、做到平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、年度考核与聘用考核及年度目标责任制考核相结合、工作人员年度考核与专业技术职务聘期年度考核相结合。在考核中要注意走群众路线，让群众充分行使权利。要把政策告诉群众，让被考核者到群众中述职。 总结自己工作的得失，要围绕德、能、勤、绩、廉这五项，讲成绩不夸大，讲缺点不丑化，由群众来公平判断。要突出工作实绩。 3
