1、2023最新科技公司保密协议范本 甲方：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于：甲乙双方正在就进展会谈或合作，需要获得对方的相关业务和技术材料，为此，甲乙双方本着互惠互利、共同开展的原那么，经友好协商签订本协议。风险提示： 用人单位有权采取措施保护商业机密，但在订立保密协议时应留意不能进犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业机密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵照公平、平等原那么，才具有法律效力，否那么该协议无效。第一条保密材料的定义甲乙双方中任何一方披露给对方的明确标注或指明是保密材料“的相关业务和技术方面的书面或其它方式的材料和信息简称：保密材料，但不包
2、括下述材料和信息：1、已经或将公布于众的材料，但不包括甲乙双方或其代表违犯本协议规定未经授权所披露的；2、在任何一方向接受方披露前已为该方知悉的非保密性材料；3、任何一方提供的非保密材料，接受方在披露这些材料前不知此材料提供者第三方已经与本协议下的非保密材料提供方订立过有约束力的保密协议，且接受方有理由认为材料披露者未被禁止向接受方提供该材料。第二条双方责任1、甲乙双方互为保密材料的提供方和接受方，负有保密义务，承当保密责任；2、甲乙双方中任何一方未经对方书面同意不得向第三方包括新闻界人士公开和披露任何保密材料或以其他方式使用保密材料。双方也须促使各自代表不向第三方包括新闻界人士公开或披露任何
3、保密材料或以其它方式使用保密材料。除非披露、公开或利用保密材料是双方从事或开展合作工程工作在通常情况下应承当的义务包括双方今后依法律或合同应承当的义务适当所需的；3、双方均须把保密材料的接触范围严格限制在因本协议规定目的而需接触保密材料的各自负责任的代表的范围内；4、除通过双方书面同意而必要进展披露外，任何一方不得将含有对方或其代表披露的保密材料复印或复制或者有意无意地提供应别人。第三条知识产权甲乙双方向对方或对方代表披露保密材料并不构成向对方或对方的代表的转让或授予另一方对其商业机密、商标、专利、技术机密或任何其它知识产权拥有的权益，也不构成向对方或对方代表转让或向对方或对方代表授予该方受第
4、三方许可使用的商业机密、商标、专利、技术机密或任何其他知识产权的有关权益。第四条保密材料的保存和使用1、甲乙双方中的任何一方有权保存必要的保密材料，以便在履行其在合作工程工作中所承当的法律、规章与义务时使用该等保密材料；2、甲乙双方有权使用保密材料对任何针对接受方或其代表的与本协议工程及其事务相关的索赔、诉讼、司法程序及指控进展抗辩，或者对与本协议工程及其事务相关的传唤、传票或其他法律程序做出答复；3、任何一方在书面通知对方并将披露的复印件抄送对方后，可按照需要在提交任何市、省、中央或其他对接受方有管辖权或声称对接受方有管辖权的监管团体的任何报告、声明或证明中披露保密材料。第五条保密期限风险提
5、示： 特别多企业通常商定保密期限为任职期间及离任后2至3年，如此的商定会给员工造成误解即离任后过了2至3 年后，可公开或使用商业机密了，如此的商定是不可取的。因此，企业应区别商定，对商业机密的保密期限应商定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域“为止，而不做详细的年限商定；关于一般的保密信息宜商定2年或3年保密期限。1、本合同有效期为年，自甲乙双方签字盖章之日起生效；2、甲方的专利技术未被公众知悉期内；3、在保密期限内，乙方不管因何种缘故从甲方离任，仍需承当好似任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离任后需要承当的保密义务，故而无须再乙方离任时另外支付
6、保密费。第六条违约责任风险提示： 按照劳动合同法规定，除了员工违犯培训效劳期商定或违犯竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工商定由员工承当违约金的条款。因此，保密协议中不得商定员工泄露企业商业机密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。1、乙方违犯此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并收回有关待遇；2、假设乙方违犯本保密协议，应向甲方支付万元人民币的违约金；3、由于乙方泄露、披露甲方公司机密行为或保密不当给甲方造成经济损失或声誉损失的，乙方应向甲方赔偿；4、以上违约责任的执行，超过法律、法规、给予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。第七条其他1、本协议经双方签字盖章后生效。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：盖章法定代表人签名：年月日乙方：盖章年月日
