1、谈心谈话活动方案合集五篇 第一篇：谈心谈话活动方案【2023】 13号 谈心谈话活动方案 各基层党支部： 为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚开展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动开展为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际，特制定如下工作方案： 一、活动安排 2023年6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖的原那么，采用“一对 一、面对面交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。 1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。 2、场领导班子成员之间互相谈。 3、
2、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。 4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。 二、谈心谈话内容 谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争到达交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听。 “五必谈。必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。 “四查看。查看班子是否坚强有力、公正正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群
3、众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。 “三倾听。倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系效劳群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。 三、谈心谈话要求 1、时间要求。第一轮在撰写对照检查材料前完成；第二轮在对照检查材料形成后，民主生活会召开前。 2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。 3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导， 保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑
4、；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。 四、保障措施 1、加强组织领导。场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，细化分工责任，谈心谈话活动。 2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反响。 3、完善工作制度。要认真总结谈心谈话中的经验做法，完善谈心谈话长效工作制度。谈心谈话结束后，场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的
5、问题，提出整改措施，形成工作报告。 第二篇：干部职工谈心谈话活动方案在党员干部职工中开展“谈心交心活动方案 为认真开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民教育，进一步稳固和扩大深入学习实践科学开展观活动成果，稳固和提高广阔党员干部对党组织的满意度，结合我院实际，制定本方案。 一、活动目的 按照市委关于以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设的要求，紧紧围绕提高机关党组织建设工作水平，结合我院工作实际和党员干部职工的思想、学习、工作实际，通过广泛的“谈心交心活动，到达深入了解党员干部职工思想状况，切实解决局部党员干部职工存在的不思进取，得过且过，自由散慢，贪图享乐等问题，到达凝聚力量推开工作的目的，进一
6、步提高我院党建工作满意度，深入推进“忠实践行宗旨、勤政廉政为民教育活动的开展。 二、活动范围和方式 按照要求，党组成员与机关党员干部职工开展一次“谈心交 心活动，我院党组书记与党组成员交谈，同时，可与其他党员 干部职工交谈；党组成员与分管的庭室党员干部职工交谈，也可 找其他党员干部职工交谈；各庭室之间的党员干部职工可以相互 交谈，做到“谈心交心覆盖机关全体党员干部职工。通过“谈 心交心让党员干部职工真诚与组织交心。在“谈心交心活动 中，还应主动征求党外干部职工等的意见。 三、活动主要内容 1.交流思想、增进了解。通过谈心交心活动，深入了解党员 干部职工在思想、学习、工作、生活等方面的实际情况，
7、以及存 在的困难与问题等，同时，也让党员干部职工了解党建工作情况。 2.广纳意见、扩大民主。要通过“谈心交心活动，进一步 增强工作透明度，扩大党员干部职工的知情权、参与权和监督权， 主动了解党员干部职工的业务工作、加强我院自身建设，特别是 提高法院公信度和加强党建工作的意见建议，鼓励广阔党员干部 职工畅所欲言、建言献策，增强党内民主、促进党内和谐。 3.查找问题、改进工作。党组要对照科学开展观的要求，通 过“谈心交心活动重点查找在监督工作的方法、抓好内部管理 的力度等方面与科学开展观不相符、不相适应的突出问题，特别 是在党建工作方面存在的突出问题，有针对性地提出改进措施。 4.关爱帮扶、促进和
8、谐。通过“谈心交心活动，针对党员 干部职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题，采取多 种灵活方式，表达组织关心、指导和帮助，开展帮扶解困与鼓励 提升活动，健全和完善党内鼓励、关心、帮扶机制，形成共解难 题、共创业绩的工作合力。 四、有关要求 1.“谈心交心活动时间。2023年9月10日至25日。 2.政治处要结合我院实际，拟制谈话提纲，提前发给所有党 员干部职工，做好谈心准备。 3.在“谈心交心活动中，要把握好谈话内容，确保谈话质 量。 二一一年九月五日 发：本院领导及各部门XX市西塞山区人民法院办公室2023年9月5日印发 共印30份 第三篇：经贸党委谈心谈话活动方案XX市XX县区经贸
9、党委 “转作风进企业、强效劳促开展 谈心谈话活动方案 根据中央、自治区、XX市和XX县区开展党的群众路线教育实践活动的统一部署，和关于XX县区党的群众路线教育实践活动“聚焦四风、崇尚实干、推动开展专题谈心谈话活动的通知（邕群组发20237号）要求，经我党委研究决定，在民主生活会召开前开展一次领导班子成员谈心谈话活动，特制定如下工作方案。 一、活动时间 2023年5月15日至6月15日。具体安排为。 5月15日-30日，分级开展谈心谈话活动。各谈心谈话负责人须在6月15日将谈心谈话记录及收集到的问题（或意见建议）交到办公室。 6月16日-20日，办公室负责将问题及意见建议等梳理汇总，提交我委党的
10、群众路线教育实践活动领导小组，领导小组做好总结及材料上报工作。 二、活动范围及方式 （一）活动范围 经信局全体干部职工 （二）活动方式 1、谈心谈话。采取分级负责、单独交谈的方式进行。 （1）经贸党委主要领导与领导班子成员谈心谈话； （2）经信局局长与副职领导班子成员谈心谈话； （3）经信局副职领导与分管部科室负责人谈心谈话； （4）各科室负责人（正、副职）与本科室干部职工谈心谈话。 2、发放征求意见表，设立征求意见箱。 三、谈心谈话的主要内容 1、了解掌握我委开展关于XX县区经贸党委开展“转作风进企业、强效劳促开展主题实践活开工作方案（邕经贸委发 20236号）以来的工作动态，对整改落实情况
11、的意见和建议。 2、了解掌握领导班子成员在“四风方面存在的问题，并有针对性地开展批评和自我批评，把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点。 3、了解掌握谈话对象对本科室业务工作，以及干部选拔任用、干部教育培训等方面的意见和建议。 4、了解掌握谈话对象在工作、学习、生活等方面的情况，特别是有哪些亟需帮助解决的实际困难和问题。 5、了解掌握谈话对象的思想状况和个人诉求。 四、谈心谈话活动要求 （一）全体领导干部及职工要提高对谈心谈话活动重要意义的认识，要严格按照活动要求，认真参与谈心谈话活动。谈话前要做好必要的准备，谈话中要做好记录，谈话后要把存在的问题（或意见建议）进行梳理归纳和统计。党政
12、办要将意见、合理化建议等梳理汇总，认真做好总结，落实必要的整改措施。 （二）坚持以人为本、以诚相待的原那么。尊重和关心同志，开诚布公、坦诚交流，善于听取同志意见，通过真挚的感情交流，解决思想问题，诚恳交心谈心，对同志出现的问题早提醒、早纠正，防微杜渐，最终到达增进了解、关心保护的目的。 （三）谈心谈话活动要做到敞开思想，坦诚相见，以心交心，不回避问题、不掩盖矛盾、不做外表文章、不互相吹捧和摆功好评。要紧密结合本职工作的具体要求，查找缺点，找准措施，加以改正。 （三）通过谈心谈话，要努力到达以下效果： 一是到达了解干部职工的谈话效果。通过谈心，领导干部可以对职工的工作、学习、思想等方面有进一步的
13、了解。通过谈心，引导干部职工以积极的心态、正确的价值观投入到工作中去。 二是到达听取意见的谈话效果。通过开展谈心谈话活动，听取干部职工对业务工作、组织人事工作、内部管理等方面的意见，听取干部职工对领导在工作方法、工作作风等方面的意见，征求好建议、好举措，形成民主管理、集思广益的局面。 三是到达增进团结的谈话效果。通过这次开展领导干部交心谈心活动，到达增进同志间的团结，化解矛盾，解决问题，为经贸党委、经信局开展创造了良好的人文环境， 四是到达诫勉警示的谈话效果。对存在不良苗头性、倾向性的问题或出现的工作失误， 题所在，并认真整改。 通过开展谈心，找出原因，指出其问XX市XX县区经贸党委二一四年五
14、月十九日 第四篇：学校开展谈心谈话活动方案XX县区第二中学 关于教育实践活动“查摆问题、开展批评环节 谈心谈话活动的实施方案 按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组关于群众路线教育实践活动“查摆问题、开展批评工作环节的相关要求，为扎实做好谈心谈话活动，经学校党支部研究决定，特制定此实施方案。 一、活动目的 围绕“为民务实清廉的要求，聚焦“四风方面存在的突出问题，我校党员干部之间深入开展谈心谈话活动，找准作风建设方面的问题，理顺情绪、化解矛盾、增进团结，为撰写个人对照检查材料、开好民主生活会奠定坚实根底，到达加强沟通、凝聚人心、改进作风、推开工作的目的，在学校领导班子中形成风清、气正、人和的良好局面。 二、谈心谈话范围 谈心谈话活动采取双向互动、一对 一、面对面的方式，做到“四个必谈和“五个谈透。 “四个必谈即。学校党支部书记与每个班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管
