1、优秀员工没有任何借口读后感 优秀员工没有任何借口读后感 最近，酒店领导组织员工学习优秀员工没有任何借口这本书，做为酒店客房部主管，我认为非常必要，非常正确，我相信经过全体的员工的学习，我们酒店的效劳水平一定能得到有效的提高。通过这几天仔细研读，认真领悟，使我的思想水平得到提高，工作观念得到转变，使我受益非浅。 没有任何借口这本书讲了获取成功必须具备的品质“没有任何借口，总找借口是员工成功的障碍。如何才能没有借口，杜绝平庸，使自己和客房部员工一起成长为优秀员工呢。书中给出了解决的方法，我结合实际，谈一下我在今后的工作的中应该怎么去做。 一是要勇于承担责任。做为酒店的员工及管理人员，就要爱酒店，一
2、切从酒店的利益出发，从酒店的大局出发。就要勇于承担责任，不怕苦、不怕累，认真完成领导的交给的任务，关心保护客房部员工，放下架子和员工打成一片，引导员工做好本职工作，定期组织员工培训，不断提供员工技能，对于员工做得不对的地方，及时批评，不怕得罪人，做到公平公正。对于自己分内之事，全心全意，认认真真完成好，发现酒店中的其他问题，及时向领导反映。做到酒店的事就是我的事，切切实实负起责任。二是要找对方法。凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。方法总比问题多，在工作遇到问题，多多动脑，和领导及员工做好沟通，认真听取领导建议和意见，发发开工一起来集思广益，想方法，解决问题。遇到问题及时处理，不推不拖。
3、平时也要注重学习和积累，不断给自己充电，利用业余时间通过互联网、电视、播送及一些报纸书籍，来开阔自己的视野，提高自己的认知水平，业务技能，在工作空闲中，和员工一起学习有关书籍，分析学习心得。提高客房部人员的整体素质，这样有助于工作中遇到问题的解决。 三是要专注执行。做任何一件事，不光得有好想法，好主意，专注、高效的执行也很关键。执行，就是要不折不扣的完成领导意图，不能投机取巧，耍小聪明，对于领导交给的任务，想尽方法，创造条件来完成。教导员工要按照规模制度、操作程序来完成工作，对于规定的程序的不打折扣，不走捷径，严格遵守纪律，完成每项工作。 四是要管好时间。管好时间可以让我们的生活和工作更有序、
4、更有效。让自己和员工都要养成准时的习惯，遵守酒店的工作时间。上班时提前几分钟，为一天上班，做好准备，不慌张。工作方案提前准备，制定工作方案表，合理分配时间，让客房部工作合理有序的进行。 “责任意识、找对方法、专注执行、管理时间，这就是我在本书所学到的没有借口，杜绝平庸的方法，在今后的工作，我要认真领会和应用，不断提高自己和客房部全体员工综合素质，效劳水平，为酒店健康的开展，奉献自己的一份力量。 第二篇：没有任何借口读后感：工作没有任何借口没有任何借口读后感：工作没有任何借口 没有任何借口读后感：工作没有任何借口 泰裕达/阮健科广东双兴新材料集团 我们是否觉察自己在工作中总是抱怨，总是找借口。上
5、班迟到说塞车，工作没完成说人手不够，报告没按时交说出差没有时间等等。久而久之，我们对诸如此类的借口逐渐麻木，不知不觉习惯用借口推托过失，推卸自己本应承担的责任。借口成了我们工作中堂而皇之的一面挡箭牌。 对于很多企业现存的这种状况，美国著名的职业演说家、咨询专家、美国职业训练于开展中心创始人菲拉尔凯普根据西点军校行为准那么，结合实际写了没有任何借口一书，它被誉为最完美的员工培训读本。没有任何借口篇幅不长，但是书中每一词每一句都深深触动我的灵魂。我阅读之后，感触很深，对以前的工作深深反思：我们为工作找过借口吗。我们对工作负责吗。我们对上司服从吗。我们对企业忠诚吗。在反思过程中我得到体会如下： 一、
6、敬业 我们首先要扪心自问：我们热爱自己的工作吗。当我们在工作中遇到困难的时候，总会不断地抱怨工作太难做了，压力太大了。为什么我们总是抱怨呢，为什么总是畏惧困难呢。原因就是没有真正热爱自己的事业。一个敬业的人，当他在工作中遇到困难，他不会总是抱怨，而是积极迎接挑战。就像营销中心总监助理魏征的感受：当别人问起他：你的工作压力很大吧。他笑笑坦然说：有压力才有进步，有压力才能使工作完成地更加出色。想想，法规部是协助总裁工作的部门，对外要协调政府部门的关系，对内要协调各部门的关系，还要执行总裁的各项指令，督办各项工作的落实，工作压力可想而知。但是，如果我们把工作看成是自己热爱的事业，面对这些压力、困难，
7、我们不会有那么多的抱怨和借口，我们就有无比豪气：这些困难算什么，我们一定要战胜它。 二、责任 工作意味着责任。没有任何借口谈到。没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工.我们每一个人都有自己的工作职责，我们身上都肩负着对工作的责任，我们应该遵守企业的准那么，履行一定的义务。 应当明确，这种责任感不是放在嘴边的，而是发自内心的。我们在工作中遇到一些员工，当他负责的工作出现问题而找不到他，打 问他时，得到的答复却是：我正在休假.这也是理由吗。休假就可以把工作扔在一边吗。休假对工作就没有责任了吗。当他说出这样的话时，平时的信誓旦旦早已化成泡影，这样的员工所谓的责任心只是放在嘴边
8、的，企业不需要这样的员工。 从更深层次来说，员工的责任不仅限于本职工作，更是对整个企业的责任。当一个员工遇到本职工作外的事情时，他会找借口：这不是我负责的。这样的员工，其实并没有真正肩负起工作的责任，只是把工作当作是一项任务而已。再回头看我们法规部的工作。我们日常碰的问题很多，有些可能不属于我们部门负责的，但是我们不应该找各种各样的借口推托，而应该以一种对企业负责任的态度去应对这些问题，我们有责任把这些问题记录好反响给相关部门，如果分不清是由谁负责的，作为总裁工作协助部门，我们同样有责任去解决这些问题，这才是真正意义上的负责任。 没有任何借口谈到。任何借口都是推卸责任.这句话让我们懂得，找借口
9、的人其实就是在推卸他应承担的责任。一个责任心不强的员工经常会编造一些借口，这些看似合理的借口使员工人浮于事，人心松散，让工作不能正常开展下去，企业最终走向衰落。 三、服从 我们知道，服从是军人的天职。只有对指挥官完全地服从，军队才能打胜仗。战场是如此，商场也一样。企业的领导就是商场上的指挥官，只有员工完全听从指挥，企业才能在竞争残酷的商场立于不败之地。 许多员工不执行领导的指令，通常都会找这样的理由。领导的决策是错误的。这些员工看似在维护企业的利益，实际却在破坏企业的统一步伐。须知，企业领导的出发点是整个企业，是全局的，有些决策可能对局部有不利影响，退一万步说，就算是有失误的地方，为了维护决策
10、的权威也应该无条件执行，但在执行的同时可以向领导反映。因此，无论如何，企业领导的指令我们应该无条件地服从，不应该找这么多的借口拒不执行。 没有任何借口体现的是一种完美的企业执行力。当员工不服从领导调配，找各种借口的时候，企业的执行力无形中受到重大影响。我们企业目前也有这样的问题，企业执行力度不强，这不得不引起我们的反思。当然，这里首先跟法规部督办工作不力有关系。与此同时，我们都应该思考：是否大家在工作中找了太多的借口，以至影响了执行力呢。相信没有任何借口这本书能带给大家更多的思考。 四、老实 没有任何借口谈到。说谎是最大的罪恶。一个不老实的员工不能得到别人的信任，不能与人长久相处，因此而不具有
11、团队合作精神. 一个优秀的员工除了具备以上敬业、负责、服从的工作精神，还应该有老实的品德。人无完人。每一个人都有缺点，每一个人都不能百分之百绝对完美地完成我们的工作。对工作中存在的问题以及个人能力的缺陷，我们没有必要过多隐瞒，尤其没有必要找一些冠冕堂皇的借口掩饰自己的过失。我们应该做的是把自己的过失坦诚说出来，获取大家的理解，同时让其他同事帮助自己分析原因，最终把工作做地更好。假设我们不敢正视自己的过失，经常找借口掩饰，一方面自己会变得不思进取，另一方面同事对自己也会逐渐失去信任。 目前，法规部的工作有许多待完善的地方，我们要敢于成认，敢于面对自己的缺乏，这样才能获取其他部门的理解和支持，才能
12、在今后的工作中不断改进。 工作没有任何借口。我们法规部全体人员必定以敬业、负责、服从、老实的工作精神全力把工作做得更好。 第三篇：优秀员工没有任何借口读后感优秀员工没有任何借口读后感 最近读了由胡志明所著，中国长安出版社出版的优秀员工没有任何借口，感触颇深。 我们在工作和生活中，总是习惯于为自己所犯的错误进行开脱，寻找各种理由为自己辩护。各种借口耳熟能详，不是积极的想方法去完成任务，而是绞尽脑汁寻找各种借口，去搪塞或躲避各种责任。本书在扉页上很醒目的写道：工作中没有任何借口，是每位员工工作优秀与否的最根本条件与工作素养，是实现职业化最根本的保障。提醒我们：借口是拖延的温床，习惯性的拖延者通常也
13、是制造借口的专家。借口是推卸责任的表现，是转嫁责任的方式。 凡事都找借口留到明天处理的态度就是拖延，这是一种很坏的习惯。每当要付出劳动时，或要做出抉择时，总会自己找出一些借口来抚慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。用尽方法逃避责任，该做的事还是得做，而拖延是一种相当累人的折磨，随着完成期限的迫近，工作的压力反而与日俱增，这会让人觉得更加疲惫不堪。寻找借口的唯一好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会和他人。这样的人，在企业中不会成为优秀的员工，也不是企业可以期待和信任的员工，在社会上不是大家可以信赖和尊重的人，注定只能是一事无成的失败者。 工作中我们应该永远保持一颗积极、
14、绝不轻易放弃的心，尽管去觉察你周围或事物最好的一面，从中寻求正面的看法，让自己能有向前走的力量，即使终究还是失败了，也能汲取教训，把这次的失败视为朝向目标前进的踏板，而不要让借口成为你成功路上的绊脚石。 也许每个企业员工都会认为自己是一个称职的员工，甚至是已够得上“优秀了。他会说，自己已经尽力了；所有的任务也都完成了。但是如果他在认真地读完这本书后，就一定会汗颜愧疚的。 因为他在接受某项任务时，就已估量到自己不必要花上全力，或只要花上一小局部精力就可以“完成这个任务了（他是不会去追求完美的），这就叫“留有余地吧。正如红楼梦中的一句话：“才不可用尽，势不可使尽假设我这一次出色的完成任务，那么下一
15、次上司就会给我更艰巨的任务。 那些稍有难度的任务，或者他也能接受。但在接受之前他一定要强调种种困难来为万一完成不好时留下“伏笔。 而对于那些真正需要创造力的全新的、艰巨的任务，他就一定不肯接受了。理由很简单：那不是我的工作职责；要是我能做，今天我就应该在更高的位置上了，很显然这样的员工不是合格的员工。 作为一名企业员工就是要不断接受和完成上司交给自己的任务。有些任务是简单的，甚至是重复的，对于这类任务也要付出自己全部热情和努力，以至于把工作做得更完美一些。当然任务往往不是简单重复的，在面对那些新的，从未经历过的，艰巨的任务时，也不要在接受任务是借口推托。一些外部的困难是可以通过努力克服的；而自己的能力那么更是通过克服困难来提高的。应该考虑到除了自己现在掌握的知识水平、工作经验外，还可在执行任务时得到新的知识，获得新的经验，以及通过强迫自己来完成这项任务而激发出来的潜能这就是所谓“急中生智吧。 对于一个企业员工来说，“没有任何借口是一个优良的综合素质的体现，是一个崇高的工作态度；每个企业员工都应学习、效仿并力行之。 “是的，千万别找借口。让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没
