东湖医院医院管理制度汇编之岗前教育制度 为了加强医院新招聘的工作人员上岗前的教育管理工作，提高他们的政治业务素质，更好地适应其工作需要，实行岗前教育制度。 一、对于新招聘工作人员和临时工上岗前必须进行岗前教育和培训，对于在职职工调换工种时，也必须进行转岗前的教育，以便了解医院和本岗工作情况，切实完成好本职工作。 二、新招聘的工作人员，必须具备相应的专业技术资格和一定的实际工作能力。 三、对于新招聘不具备相应专业技术资格的人员，必须经过医院所需专业的脱产岗前专业培训，取得相应的专业文凭和资格方可上岗。 四、岗前教育由业务院长会同有关科室，根据新进人员的具体情况，采取多种形式进行，并有记录可查。 五、岗前教育的主要内容 1、介绍医院的根本情况和有关规章制度。 2、学习医务人员医德标准。 3、对其将要从事的工作进行介绍，提出具体要求，明确其岗位责任制。 六、积极配合劳动人事部门对大中专毕业生进行“入门培训工作。
