1、基层党委组织工作目标管理考核制度 为了做好新的一年基层党委的组织工作，为加快全市“两个率先，推进富民强市进程提供坚强的组织保证，特制定2022年基层党委组织工作目标管理考核细那么。 一、根底考核（73分） （一）、党建工作责任（8分） 1、党建工作思路清晰得2分。有全年党建工作意见和各季度重点工作分解各得1分。 2、认真落实党建目标责任制得5分。党委全年研究党建工作达4次得1分，少一次扣0.5分；有年度支部目标考核得2分（有考核细那么、考核结果等相关台帐）；每两个月召开一次支部书记例会得2分（有会议通知和会议记录），每少一次扣1分。 3、每个党委成员都建立一个党建工作联系点得1分。 （二）、基
2、层组织建设（镇党委18分） 1、积极开展创立“五个好基层党组织活动得6分。围绕“五个好，在基层党组织中扎实开展“先锋工程建设活动，年初有专项实施意见、年中有活动措施（建立相关台帐）、年终有专题活动总结各得2分。 2、深入开展“双带双扶双争活动得2分。年初党建工作意见中有相关活动内容和工作措施得1分；有相关台帐得1分。 3、村级各类组织健全、村干部管理标准得3分。各类组织健全得1分；按上级文件精神实行村干部标准化管理得1分；村级后备干部齐全并建有花名册得1分。组织不健全、人员配备缺额，有一个村扣0.5分。 4、党组织根底设施建设较好得3分。有适当的党员活动室、完备的电教设施、标准齐全的组织制度和
3、党员教育管理制度各得1分。 5、每年至少举办一期支委业务培训班得1分。 6、积极做好非公有制企业党建工作得3分。凡符合条件都建立党组织（暂不具备条件的，选派政治指导员）得1分；党务干部配备齐全得1分；实施党、工、团联动得1分。应建未建党组织或应派未派指导员少一个扣1分。 （二）、基层组织建设（机关、企事业党委18分） 1、积极开展创立“五个好基层党组织活动得6分。围绕“五个好，在基层党组织中扎实开展“先锋工程建设活动，年初有专项实施意见、年中有活动措施（建立相关台帐）、年终有专题活动总结各得2分。 2、认真组织开展创立“团结、廉洁、开拓好班子活动得3分。年度党建工作意见中有创立内容和措施得1分
4、；党委有专题研究记录得1分；年终有创立总结得1分。 3、深入开展“我为社区添荣耀活动得3分。所属党员到社区党组织报到登记率达90%以上（以社区党组织的回执为准）得1分；有党委专题活动意见得1分；基层支部在评议党员时，听取社区党组织反响意见得1分。 4、基层党组织按期换届选举，有支部换届工作情况一览表、批复等台帐得1分；不按期改选的，有一个支部（总支）扣1分。 5、基层党组织健全，基层党务干部配备齐全得1分。有一个单位党组织不健全的扣1分。 6、基层单位后备干部队伍建设较好得1分。有一个单位无后备干部或后备干部缺乏的扣0.5分。 7、每年至少举办一期支委业务培训班得1分。 8、党组织根底设施建设
5、较好得2分。有适当的党员活动室、完备的电教设施和标准齐全的组织制度、党员教育管理制度各得1分。 （三）、党员教育管理（25分） 1、认真开展以“保持共产党员先进性为主要内容的主题教育活动得6分。有主题教育活动意见、有阶段目标任务分解表、有具体的工作措施并加以落实、有专门的活动台帐各得1分；在教育活动中有效开展民主评议党员工作得2分。评议结果上墙公示得1分；对评议出的根本合格、不合格党员进行处置的得1分。 2、有效组织开展支部活动得5分。有全年活动方案、全年支部活动达2023次以上各得1分（村支部党员集中活动全年不少于4次），少一次扣0.5分；支部民主生活会正常得1分，少一次扣0.5分；党员参加
6、党组织的活动率较高，全年不低于80%得1分，每低5%扣0.5分（以统一使用的党支部工作手册记载为准，下同）；认真做好党员电教片播放，全年支部电教片播放4次以上得1分，每少一次扣0.5分。 3认真开展创立学习型党组织活动得2分。创立活动扎实有效得1分；党员干部积极参加学历教育、培训得1分 4、加强各类党员管理得3分。支部有外出、外来、自动离退职党员和下岗职工党员档案，党委有名册得1分；建立流动党员教育管理各项制度，有切实有效的管理措施得2分。 5、加强党员电教组织网络建设得1分。有专门的党员电教工作站（室）和专兼职电教工作人员得0.5分；电教播放设备齐全并建有专门的电教片库得0.5分。 6、积极
7、开展党员科技素质和致富能力（岗位业务）培训工作得4分。镇党委每年培训不少于8期（有台帐记载）得1分；有年度“党员电教科技致富活动方案，工作措施扎实得1分；建立两个以上有案可查的“科技素质与致富能力培训示范点得1分；有“党员电教科技致富中心示范户相关文件、名册得1分。 市级机关部门党委举办各种类型的岗位业务培训达4期得4分。 7、做好党费收缴管理工作得3分。党员按标准缴纳党费，支部每季度按时向党委上缴党费得1分；党委每半年按时向组织部全额上缴党费并报党费报表得1分（上半年为7月15日前，下半年为次年1月15日前）；党费标准管理得1分。 8、党支部工作手册记载标准、齐全得1分。 （四）、开展党员（
8、8分） 1、积极做好开展党员工作的组织实施和宏观指导得2分。入党积极分子培训及时得1分，培训班迟于三月底的扣1分；科学制定年度党员开展方案，指导好基层支部按方案做好开展党员工作得1分，当年非方案开展有一人扣1分。 2、严格程序、材料齐备得1分。严格执行党员开展工作程序得0.5分；党员开展材料标准齐备得0.5分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分，有一个不按时审批的扣0.5分。 3、严格掌握开展党员结构比例得3分。新开展的党员中，35岁以下达65%以上得1分，高中以上文化程度达80%以上得1分，妇女达25%以上得1分，各项指标每低5%扣0.5分（当年开展人数较少的，由组织部酌情掌握）。 4、落实开
9、展党员工作各项制度得2分。实行开展党员工作预审制、责任追究制、公示制、票决制各得0.5分。未按要求执行的，有一项扣0.5分；新开展的党员两年内（含预备期）出现违法违纪问题或责任人（责任单位）被上级组织部门追究责任的，有一人（单位）扣1分。 （五）、干部工作（14分） 1、党政班子成员团结协作、勤政清廉得2分。有一人违法或违纪的扣2分。 2、党委按期召开民主生活会得1分。 3、认真执行干部选拔任用工作条例，做好干部任用工作得4分。有民主推荐情况、有考察材料和集体讨论记录、有干部任免审批表、进行任前公示各得1分。 4、干部任免文件、档案材料及各项报表及时上报得3分。不及时上交或上报不全每次扣0.5
10、分。 5、老干部工作开展情况2分（由市委老干部局提供）。 6、知识分子工作组织机构健全，建立一支队伍（有名册），活动开展正常得1分。 7、每年上报基层干部或后备干部培训方案，按要求办好培训班，每年至少一次得1分（有办班方案、通知、名册、授课内容等相应台帐）。 二、日常考核（27分） 1、年中对基层党委工作方案中的重点工作组织专项抽查5分。落实情况好得5分，较好得3分，一般得2分，较差不得分。 2、平时按规定上报组工信息（组织科、办公室各一份）得4分。镇党委每月至少报送信息1条，全年报送不少于12条。其他党委每两个月至少报送信息1条，全年不少于6条。每少报1条扣1分，当月不能及时上报的有一次扣0
11、.5分。 3、按时报送书面组织工作总结、积极组织撰写组工调研论文一篇得1分。有一项未完成扣1分。 4、完成日常表格、材料上报得7分。每月5日前向组织部上报组工月报表得2分；其它上报材料得5分。不报或对上报的材料不认真调查思考，撰写、填报质量较差的有一次扣1分，迟报一次扣0.5分。 5、及时报送基层组织建设相关文件（活动意见、组织设置、干部任免等）得1分。 6、积极参与组织部安排的党建电教片、专题片的申报得1分。 7、按时参加组织工作各类会议得2分。无故缺席有一次扣1分，无故迟到有一次扣0.5分。 8、来信来访有登记、有笔录、有调查、有结论得1分。对上级交办的信访件落实不力的，有一件扣1分。 9
12、、党内统计按时、保质完成得1分。完成情况不好扣1分。 2023、本党委范围内的档案管理标准得2分。档案齐全得1分；有专人负责并有档案室、柜得1分。 11、党报党刊和党员学习资料及时领取和下发得2分。 三、创优考核（加分） 1、专项组织工作加分。专项组织工作被本市、省委组织部评为先进的分别加2分、3分、5分。 2、组工现场会加分。组织工作有特色，被本市、省委组织部召开现场会的，分别加2分、3分、5分。 3、经验材料加分。组织工作经验在本市、省有关工作会议上交流的，分别加1分、2分、5分。 4、调研加分。组织工作出色，省及兄弟县、市、区的组织部门领导到此调研、总结或取经的，分别加3分、2分、1分。
13、 5、在本市、省、国家级党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）组织工作文稿，分别加0.5、1.5分、3分、6分，简讯、信息减半。 6、活动评比加分。在组织工作创新、创特色活动评比中获一、二、三等奖的分别加5分、3分、2分；本市举办的其它组织工作方面的活动获一、二、三等奖的分别加2分、1.5分、1分。 7、需要加分的其它工程，年终考核时由组织部确定。 说明： 1、在上述加分工程中，同篇文章或同一项工作，分别被不同层次录用或表彰的，按最高分计算，不重复计分。本意见中的每一项考核扣分，扣完为止，不倒扣分。 2、凡打“符号的条款，同时也作为组织委员工作考核内容。 3、本考核意见作为年底组织工作考核的依据，考核结果按百分制折合，分为：优秀（9520230分）、较好（9095分）、一般（8090分）、差（80分以下）。 第9页 共9页
