1、公司规章管理制度12 为加强公司标准化的管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订以下管理制度。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工学习进取，为员工提供学习、培训的条件和时机，努力提高员工的整体素质和水平。 五、公司鼓励员工积
2、极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 九、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，上下班时自觉打卡，如有忘记打卡，必须由行政部签卡、不得私自签卡。三次以上未打卡者，不计算当天工资。如有员工代别人打
3、卡的，无论任何理由，发现一次代打卡人罚款100元，被打卡人罚款100元。工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。公司上班时间为六天工作日：周一至周六上午9：0012：00，下午14：0018：00，周日为休息日。 十、上班时间开始后5分钟内到班者，为迟到，罚款5元，10分钟罚款10元，20分钟罚款20元。超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。晚上十点钟前下班的，第二天迟到按迟到论处。十点后下班的，第二天可以推迟60分钟上班。 十一、员工事假、病假应提前向公司提出书面申请，短信或口头请假无效。无效请假视
4、为缺勤或旷工，并扣罚相应工资。 十二、工作时间禁止上私人qq、玩qq游戏或qq空间、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者罚款50元。 十三、员工离职需提前30天向公司提出书面申请，经公司同意并办完相关交接工作前方可离职。以短信或口头辞职无效，按自动离职处理。 十四、公司对因某些原因劝其辞退的员工，按工作时日结算上月及当月工资，自行离职的员工，不予以结算工资。员工离职当月暂不发放工资，一个月观察未发现顾客及其它遗留问题者。于次月发放，由财务将工资打入帐户。员工入职未满15天者，离职不给予计算工资。 十五、以上章程望大家共同遵照执行，并积极进取，勇于开拓，求实创新。 行政部示 第二篇：公司规章
5、制度12.04.23公司规章管理制度 为更好地适应公司的良性开展，增强公司的竞争力和提高工作效率，特制定本规章制度，具体实施细那么： 第一章 第一节入职与试用 一、用人原那么，重选拔。重潜质，重品德 二、招聘条件。合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上，学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神和创新精神。 第二节考勤管理 一、工作时间 公司每周六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：、 周一至周六：上午： 下午： 为工作时间 为午休时间 周日： 实行轮班制作息时间经上级审核后可以实施。 二、考勤 一、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班打卡签到，不得
6、代替他人签到。 1出勤规定。周一至周六上班。假设单休日有工作安排，算作加班给予加班补助。 2安排劳动者延长工作时间。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 3休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之两百的工资报酬。 4法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而且，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不得安排补休。 5员工在休假期间应翻开 ，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。 6员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 三、迟到、早退、旷工。 1迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金1
7、0元，30分钟以上1小时以内者，每次 扣发薪金20元。超过2个小时以上者必须提前办理请假手续，否那么按旷工处理。 2月迟到，早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双 倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3上班第一时间清扫卫生，整理着装，必须做到整洁干净 4公司员工在工作时间内，未经核准不的擅离工作岗位。 5有特殊情况请假，批准者按无薪假期。 第二章 第一节：行为标准 一、员工不得对外泄露公司的机密、核心文件和客户情况，如有违反本条者，视情节轻重给予相应的处分直至辞退处理。 二、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心
8、解释；为了保持公司形象， 三、员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。 四、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。 五、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾；员工应该保护公司财物，保持公司环境卫生，关心和保护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。 六、员工的工作态度与完成工作的情况和奖金挂钩，并作为今后薪金提升的一个重要依据。 七、相关的奖惩细那么随附在后。 八、本规定自公布之日起执行。 第三章 第一节：公司奖惩 一、本公司设立如
9、下奖励方法： 1奖金奖励； 2晋升提级。 上述奖励方法可合并使用。 二、对以下表现之一的员工，应当给予奖励： 1遵纪守法，执行公司规章制度，事迹突出或有重大奉献； 2一贯忠于职守、积极负责，全年无过失或事故； 3积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 4全年无缺勤，积极做好本职工作； 5维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 6其他对公司作出奉献，公司总经理认为应当给予奖励的。 员工有上述表现符合晋升制度规定的，给予晋升提级。 第四章： 第一节：印章管理制度 印章在工程经营中用途非常广泛，作用很大；它说明一个单位或一个部门的合法地位，具有一定的权威性。它是工程对外联络，对
10、内行使职权的标志和凭证。 如果对印章的认识不够，造成管理不严、滥用或被非法使用，将会给工程造成严重的经济损失。为加强印章的管理，防止出现经济纠纷等事件，特制定印章管理制度。 第二节：印章保管 一、公章、法人名章应有专人负责保管，专业印章由指定专人负责保管，财务专用章和经理私章必须分开由专人保管。 二、印章要放在保险、平安的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。 三、印章保管人外出时，由领导批准后交给指定人代为保管。 第三节：印章使用 一、凡盖公章、领导人名章，必须经工程领导批准或授权。 二、凡盖专业印章，须经理批准。 三、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字，审阅用章文件和全部资料。 四、印章保管
11、人用印须登记，并填写印章使用登记表。 五、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清晰。 六、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。 七、在文件、文书、资料上盖错了章要及时销毁。 八、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。 第四节：印章丧失 如印章遗失，立即报告领导和上级机关，及时到当地公安部门登记，并声明作废，其补刻按印章颁发权限再行刻制，新刻制印章应与原印章有明显的区别。 第五章 第一节：处分 一、员工有以下行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别或合并给予扣除奖金、扣除工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
12、 1违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的； 4拒不执行总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的； 5工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 6玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 7滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 8挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 9泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的； 10散布谣言，损害
13、公司声誉或影响和谐稳定的； 11利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 12有其他违章违纪行为，集团公司总经理认为应予以处分的。 第三篇：公司管理规章制度公司管理规章制度 为强化企业的内部管理，标准员工的思想和行为，确保公司管理的制度化和标准化，树立良好的企业形象，特制定以下管理规章制度。 一、上班管理制度 1、上班时间：07：30-11：3013：00-17：005月1日至10月底07：50-11：3012：10-16：3011月1日至4月底 2、上班时间不准迟到、早退。迟到、早退在15分钟含每次罚款10元，超过15分钟的记为旷工半日，旷工一天，扣除100元。 3、月累计旷工3天者
14、给予开除处理并扣除50%工资；3天以上无故不上班视为自动离职，自动离职不发放工资。 4、未经书面请假获批准不上班的，一律按旷工处理。 5、上班时间需要外出办事，必须填写出门证经领导批准后才能出厂。 二、考勤打卡制度 1、上班考勤一律实行打卡制度，员工必须按照公司上下班时间规定按实打卡。 2、行政部根据打卡考勤记录对应请假条、出差申请表等进行每月出勤考核，统计迟到、早退、旷工的情况，于每月5日前交至财务执行扣款处理。 3、行政部监督上班考勤打卡，假设发现代打卡现象，对当事人每次处分100元。 三、请假管理规定 1、员工因故请假必须填写书面的请假条，说明请假原因及天数，出具必要的证明文件，经公司指定的主管批准后
