1、区总工会年度工作总结和工作思路 一、2023年工作总结 2023年，区总工会在区委、区政府和市总工会的重视支持下，认真学习贯彻中央党的群团工作会议及有关文件精神，以建设有用工会、实力工会为目标，以办好劳动关系源头治理试验区为切入点，切实发挥桥梁和纽带作用，全区工运事业正常健康开展。主要做法： （一）民主建会工作取得新成效。认真落实“广普查、深组建、全覆盖的工会组建工作要求，采取建会、建家、建制并举的方法，创新思路、攻坚克难、精准发力，大力开展组建工会和开展会员工作，努力实现基层工会建立一家、稳固一家、发挥作用一家，取得了较好的工作成效。截至2023年11月5日，我区有企业单位总数1831家，建
2、会1811家，建会率98.9；会员人数60686人，职工入会率96.2%。 （二）民主管理工作打造新亮点。认真抓好职代会、企务公开等民主管理工作，坚持创新开展。一是抓好典型推广。在梅沙街道召开职代会工作经验交流现场会，推广学习梅沙街道总工会职代会工作经验，打造工作新亮点；部署落实职代会专项工作方案，要求每个街道每年要重点指导35家根底较好的企业开好职代会，按照“建立制度、形成标准、落实职权、发挥作用的根本要求，着力推进职代会制度标准化建设。梅沙街道雅兰斯丽比迪酒店获XX省厂务公开民主管理示范单位。二是推行企务公开。与区纪委密切合作，坚持开展企务公开工作指导检查，全区企务公开制度得到较好落实。6
3、月初，区总工会代表xx市向中华全国总工会汇报了企业民主管理工作情况，得到中华全国总工会和省总工会的高度肯定。 （三）集体协商工作实现新突破。制定区总工会2023年集体协商工作方案，通过集中要约、重点指导、典型示范带动等措施，形成重点推进、上下联动、全面突破的良好态势。在全面建制的根底上推动重点企业集体协商工作，21家重点企业真谈实谈效果显著。继续深化港运行业和学前教育行业集体协商工作，实现行业集体协商工作扩面、提质、增效。2023年，集体协商工作各项指标超额完成市总工会下达的考核任务。 （四）素质提升工作开创新格局。围绕效劳产业转型升级，多层次开展职工素质提升工作。一是广泛开展职工考证补贴，将
4、人力资源部门认定的70个考证工程全部纳入补贴范围，实现技能考证补贴全覆盖。二是联合开展企业技能培训，为周大福等重点企业提供培训补贴和订单式培训效劳，助力企业开展。三是对辖区新考取国家开放大学在职学习的工会会员发放学历补贴，帮助职工提高学历水平。四是大力开展重点行业劳动竞赛，在梅沙街道组织餐厅效劳和客房效劳技能竞赛，获得行业内企业一致好评，劳动竞赛效果凸显。五是结合文明XX县区创立和构建和谐劳动关系主题开展各类普及教育，累计开展“劳务工大课堂、“女职工素质流动课堂等活动59场次，近万名劳务工参加教育。 （五）职工维权工作探索新路径。围绕省市共建区和谐劳动关系综合实验区建设，在田心社区工联会开展劳
5、动关系源头治理试验区试点工作，积极探索工会源头治理劳动关系的新路径。加大劳资纠纷源头治理力度，在街道、社区和300人以上普遍建立企业劳动争议调解委员会和法律监督委员会。开展劳资隐患排查和农民工工资支付情况检查，及时处理网络舆情和劳资矛盾隐患，工会四级网络联动优势明显。重点关注规模以上企业和重点行业的劳动关系稳控工作，代表和维护职工合法利益。截至目前，区总工会共受理来信来访、工伤事故、劳资纠纷等案件和省总工会“工人在线平台反响的职工权益问题40余宗，办结率20230%。 （六）平安生产工作推出新举措。广泛发动辖区企业开展“安康杯竞赛活动，参与人数突破2万人，竞赛广度和深度逐年提升。制定区总工会工
6、伤探视工作方案，做好工伤事故的前置预防和后续效劳，为近30名工伤职工提供探视效劳，最大限度地减少工伤事故及其影响。加强企业平安生产监管，主动参与平安生产事故调查处理和职业病防范联合检查，催促企业改善劳动卫生监督和工作环境，维护职工利益。开展高温送清凉活动，催促企业做好避温错班等平安措施，落实高温补贴。 （七）关爱帮扶工作保持新常态。继续深化困难职工帮扶，节日送温暖活动常态化。特殊困难救助和重大疾病救助继续向外来务工人员倾斜，金秋助学帮扶范围首次扩大至外来务工人员，累计慰问辖区困难职工119人次，发放慰问金27万元。关注职工职业心理健康，为华大基因等多家企业职工提供免费心理咨询和心灵关爱效劳。重
7、点关爱环卫工、建筑工以及生产一线职工，开展爱心捐款、高温送清凉等慰问活动，为3000名企业职工免费赠送“职工安康互助保险方案。 （八）职工文化活动丰富新内容。进一步创新活动形式，丰富活动内容，提升教育效果。举办了“职工电影之旅、文艺演出、书法知识讲座等活动26场，参与活动的职工约7000多人次；举办区2023年“推动全民健身，建设美好XX县区职工趣味运动会和区第二届职工中国象棋比赛，密切工会组织与职工的联系，丰富职工文化生活。 （九）改革创新工作凸显新成果。一是推进工会信息化建设，完成了在全区工会系统开发“工会工作综合管理平台的工作。目前综合管理平台运转进入正常化，初步实现信息传输网络化，各项
8、工作进度都能在网络上表达，到达了检查、督导、推进工作的目标要求。二是推进职工效劳体系建设，新建并验收职工心灵驿站8家、职工效劳站4家，为工会效劳职工工作搭建了良好平台。三是创立工人志愿者效劳队，围绕提升XX县区公共文明程度开展志愿效劳活动。 一年来，全区各级工会组织争先创优并取得一定的成绩。区总工会获评“安康杯竞赛工作XX省组织工作优秀单位、省工会女职工工作先进集体；工会系统内部还获得省级以上表彰单位8个，推荐产生了省劳模1名、“市五一劳动奖章3名、“市五一劳动奖状1个和“市工人先锋号2个，选树起一批工作健全、管理标准、作用明显、职工信赖的先进工会。 二、存在的主要困难和问题 （一）切实解决企
9、业工会组建难的问题。目前我区存在极少量的外资企业长期拖延或不支持、不配合正常的工会建会和工会换届工作，在一定程度上制约并影响着我区的工会组建工作。鉴于这种情况，我们将在今后的工作中突破传统建会思路的桎梏，改变“雇主不同意，企业就建不起工会的现状，对少数拒不配合工会组建的企业，充分借鉴沃尔玛组建工会的做法，首先做职工思想工作，教育和引导一批骨干职工主动申请入会，再依据有关规定组建工会组织，把建会的主动权掌握在工会手里，加快建会步伐。 （二）切实解决局部基层工会作用发挥不好的问题。随着我区工会标准化建设的不断推进，越来越多的非公企业工会能够较好地履行职能、发挥作用，但我们也清醒地看到，局部企业工会
10、作用的发挥与党的要求和职工群众的期待仍有一定的差距。下一步，我们将更加注重对基层工会的指导和效劳，一是强化工会组建量质并重，在基层组建和换届时选好配强基层企业工会干部，把越来越多的能力突出、职工信赖、敢于担当的同志充实到工会干部队伍中。二是加强工会干部的学习交流，通过组织企业工会间的交流学习，提升基层工会干部的业务能力和责任意识。三是加大对基层企业工会的扶持和帮助，为基层工会干部发挥作用创造条件、提供资源。 分页阅读第1页：区总工会年度工作总结和工作思路第2页：主要目标任务和工作思路 三、2023年主要目标任务和工作思路 2023年是“十三五规划的开局之年。区总工会将认真贯彻落实中央群团工作会
11、议精神，扎实完成区委、区政府部署的各项工作任务，努力提高工会工作科学化水平，进一步开拓工作新思路，研究新方法，采取新举措，实现新突破，取得新的成绩。 （一）着力加强工会组织建设。坚持提高企业建会率与职工入会率，注重提高建会质量，抓好标准化建设；着力完善企业工会干部的培训、管理和鼓励机制，提升企业工会干部的协调沟通和解决问题的履职能力，从而提升工会组织组建质量，使企业工会真正“建起来、转起来、活起来。 （二）加强企务公开制度建设。推动全区职代会工作建立制度、形成标准、落实职权、发挥作用，确保全区职代会建制率保持在较高水平。落实抓好非公企业企务公开制度建设，推动涉及职工切身利益的养老、医疗、失业保
12、险金缴纳情况的信息公开，扩大民主管理深度广度。 （三）牵头建立全区关爱职工工作体系。制定出台区关爱职工联席会议制度，定期组织召开关爱职工联席会议，推动各职能部门落实职工关爱工作职责。初步实现区、街道职工效劳中心建设到达20230%，社区职工效劳站建设到达60%以上。 （四）扩大工会困难帮扶覆盖面。方案从2023年元旦春节开始，取消工会困难帮扶的户籍限制，将工会困难职工帮扶范围进一步扩大至全体来盐建设者。 （五）推广企业职工工伤探视。对辖区工伤住院职工开展关心慰问和维权帮扶，做好工伤事件的调查分析，加大工伤事件的前置预防，最大限度地减少工伤事故的发生。 （六）开展工会源头治理劳动关系试验区工作调
13、研。通过深入调研，认真总结推广田心社区工会劳动关系源头治理试验区试点工作经验，以点带面，积极参与我区的省市共建和谐劳动关系示范XX县区建设。 （七）开展港运行业劳动竞赛。积极探索工会效劳区域经济开展的新路径，在港运行业举办行业性劳动竞赛，通过组织开展各种形式的节能减排、技术革新、创造创造等职工经济技术创新，促进行业节能减排，培养和选树一批行业首席员工和金牌驾驶员。 （八）重点完善港运行业集体协商。建立拖车企业和司机诚信档案，通过行业工会与行业协会的平等协商对话，逐步推动完善行业标准和用工标准，并在条件成熟时将其经验向其他行业和领域推广。 分页阅读第1页：区总工会年度工作总结和工作思路第2页：主要目标任务和工作思路 第8页 共8页
