1、人事部工作总结与参考方案范文推荐2023年，在集团人力资源部的正确领导下，xx公司依照公司全年的工作思路和打算，有序开展各项人事工作。现将xx公司上半年的人事工作和下半年的主要工作打算报告如下:一、上半年工作1、积极做好根底培训工作，今年xx公司依照集团公司培训工作的总体要求，结合当前xx公司实际，制定了公司2023年度培训打算，并在今年上半年逐步施行:一是标准上岗培训。xx公司成立4年来，员工培训是一个相对薄弱的环节。没有系统的培训系统和标准化的培训打算和培训材料。2023年，公司从入职培训入手，标准入职培训流程，开设了公司简介、公司制度、根本维护知识、机电系统操作及礼仪、固定老师和书面培训
2、材料等课程，从而开辟了培训体系设置工作。二是加强在职业务培训。今年，xx公司结合实际工作需要，组织了会计知识、技术评估、电气业务等业务培训，进一步提高一线人员的业务知识和技能。2、加强档案治理通过4年多的运营治理和人员流淌，xx公司的档案治理显得相对混乱，尤其是电子档案的治理。由于有些人员从其他公司调入，xx公司没有保存相关数据，造成工作不便，2023年4月，xx公司人力资源部梳理整理了现有的人事档案，并依照市场上常见的人事档案治理软件的要求，对电子档案进展了修订和细化，以方便今后引入档案治理软件。3.严格的加班治理2023年，该国施行了新的休假制度。今年上半年，有5个月的加班与法定假日有关。
3、依照集团公司人力资源部的要求，xx公司建立了加班申报表和详细清单。这篇文章来自114部长。假设因工作需要加班，应向该人提交申请详情。加班治理的申请程序应严格恪守并逐级审批，加班前应申请加班，审批后的加班假设不是法定假日，不算加班。并标准日常考勤治理，同时做好检查工作。4.签订劳动合同2023年恰逢新劳动合同法的施行。新法律的条款和内容并没有被社会各界所理解。然而，xx公司的原始合同于202322年12月31日到期。在这种不利情况下，xx公司在集团公司的指导和支持下，防止了现行新法律条款中的不良条款，并及时与全体员工签订劳动合同，不仅保护了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做了根底性工作。二、
4、下半年工作打算:1、施行软件治理-治理-员工档案，以便及时更新各种数据，查询、提示。Xx公司现有员工约300人，人员数据多种多样。各种文件的详细情况取决于工作人员的手动经历。各种方式交织陈列。尽管搜集了各种数据，但信息更新非常慢，有许多错误和遗漏。没有提示各种数据，如合同到期、员工生日、职称数据等。各种数据的统计也依赖于人工，给日常工作带来非常大困难。引入文件治理软件，能够使员工快速精确地掌握各种信息，便于及时更新各种数据。2.进一步加强考勤治理，标准各类休假和加班审批程序。3.xx公司现行的收费站绩效工资自我测量方式已经运转了一年。下半年，将对收费站绩效工资的根本数据进展抽查，尽可能防止过失和遗漏。4.全年做好职称评审工作。我们公司有评估人员参与教授、高级工程师、工程师等的评估。今年，过去两年招聘的一些技术人员也需要进展初步评估。今年的职称评定任务非常重。5.接着改进培训工作，建立初始培训打算标准模型，加强标准化治理培训。
