1、XX年人才开展工作方案3篇 第一篇 为认真贯彻省、市、县各级人才会议精神，全面落实县中长期人才开展规划（202322-2023年），不断深入推进农林人才队伍建设和农村实用人才队伍建设，特制定农林局2023年人才开展工作方案： 一、指导思想 坚持以科学开展观为指导，深入领会中央一号文件精神实质，全面贯彻落实县第十五次党代会、县“两会及县委县政府人才工作会议精神，紧紧围绕我县“十二五国民经济和社会开展总目标，确保我县农村经济开展和农业产业化开展对人才的需求。 二、工作思路 按照“效劳开展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，坚持党管人才原那么，牢牢把握农村人才工作的正确方向
2、。盘活现有人才资源，积极引导农林专业技术人员特别是年轻专业技术人员更新专业结构，培养引进农林业开展急需紧缺的各类中高级人才，力争在设施农业建设、都市农业开展、无公害标准化生产等方面具有充足的人才资源保障。形成高端科技人才、中级应用人才、一线指导人才全面协调的人才格局，建立老中青结合、多层次、多学术的农林人才队伍体系。以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人为重点，以繁荣农村经济为目的，扩大规模、提高素质、优化结构，使农村实用人才总量大幅度增加，农村人力资源整体实力不断增强。 三、工作措施 一是坚持与时俱进，抓好政策落实，不断优化人才开展的文化环境、政策环境、制度环境、效劳
3、环境；坚持以人为本，加强培训力度，提高人才素质，拓宽专业知识，增强业务能力。今年要选拔几批思想素质好、敬业精神强，年龄在35周岁以下的基层农技人员，通过外出学习、定向培养等方式，使其成为我县农林技术人才中的骨干力量。第一批选派的8名农技干部已于2月21日启程赴山东寿光学习设施农业栽培管理技术、管理理念、经营模式。 二是大力开展农村实用人才培训，以农民科技教育培训中心（农广校）为依托，加强对农村根底教育、职业教育的投入，整合教育培训资源，拓宽教育培训途径，提高教育培训水平，建立健全县、乡、村三级农村教育培训网络，根本建立与农村经济社会开展相适应的农村人力资源开发体系。着力培育农村实用人才带头人，
4、鼓励和支持农村实用人才带头人牵头建立专业合作社组织和专业技术协会，加大对致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度。引导和鼓励高校毕业生到农村工作，把大学生“村官纳入农业科技培训方案，开展“一人一技培训，使每名大学生“村官至少掌握一门以上农村实用技术，成长为能带着群众增收致富的农村实用人才。 三是坚持完善农村实用人才评价、效劳与鼓励机制，定期开展对农村优秀实用人才的选拔表彰工作，为提高农村实用人才的社会地位树立良好导向。建立完善创业鼓励体系，对创业成果突出、示范效果明显的农村实用人才进行表彰奖励，从精神、物质等多方面鼓励支持农村实用人才创业兴业。 四、工作目标 以提高科技素
5、质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人为重点，以繁荣农村经济为目的，扩大规模、提高素质、优化结构，使农村实用人才总量大幅度增加，农村人力资源整体实力不断增强。今年方案全县新增农村生产能手、农村经营能人、能工巧匠等农村实用人才202300人，使总数到达15000人。方案增加1-2名行政管理人才，培养2023名农林专业技术人才，形成高端科技人才、中级应用人才、一线指导人才全面协调的人才格局，建立老中青结合、多层次、多学术的农林人才队伍体系。 第二篇 一、现状及开展趋势 近年来，我县把努力提高广阔农村人口的综合素质和能力作为新农村建设的重要任务，大力开展农民订单培训、定向培训、技能评定等
6、工作，一大批农村实用人才脱颖而出，推动了农村经济社会的持续健康开展。但是，长期以来对农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的重要性认识还不够、投入还缺乏等局面仍未改变，全县农村实用人才总量缺乏、素质不高、结构不合理等问题比较突出，不能适应建设社会主义新农村的需要。 二、开展目标 以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人为重点，以繁荣农村经济为目的，扩大规模、提高素质、优化结构，使农村实用人才总量大幅度增加，农村人力资源整体实力不断增强。到2023年，全县农村生产能手、农村经营能人、能工巧匠等农村实用人才总数到达3万人，其中具有初级以上职称的农村实用人才到达0.5万人，平均
7、受教育年限到达12年。 三、政策措施 大力开展农村实用人才培训，以农民科技教育培训中心（农广校）为依托，加强对农村根底教育、职业教育的投入，整合教育培训资源，拓宽教育培训途径，提高教育培训水平，建立健全县、乡、村三级农村教育培训网络，根本建立与农村经济社会开展相适应的农村人力资源开发体系。着力培育农村实用人才带头人，鼓励和支持农村实用人才带头人牵头建立专业合作社组织和专业技术协会，加大对致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度。引导和鼓励高校毕业生到农村工作，把大学生“村官纳入农业科技培训方案，开展“一人一技培训，使每名大学生“村官至少掌握一门以上农村实用技术，成长为能带
8、着群众增收致富的农村实用人才。坚持完善农村实用人才评价、效劳与鼓励机制，定期开展对农村优秀实用人才的选拔表彰工作，为提高农村实用人才的社会地位树立良好导向。建立完善创业鼓励体系，对创业成果突出、示范效果明显的农村实用人才进行表彰奖励，从精神、物质等多方面鼓励支持农村实用人才创业兴业。 第三篇 一、开展现状及突出问题 近年来，我县以推进十万亩设施农业建设等为契机，着力培养和引进了一批学历高、素质强、技术硬的农业、林业专业人才，推动了农林事业的持续健康开展。目前，我县农林系统共有行政管理人员15名，未来2023年内将有9名同志陆续退休。农林专业技术人员123人，其中副高级职称16人，中级职称35人
9、，初级职称38人，未评职称34人，中级以上职称人数占总人数的40%以上；研究生学历4人，大学本科学历27人，共占总人数的25%。但是，农林专业人才队伍总体上数量缺乏，学历偏低，年龄偏大，水平参差不齐，与农村经济开展和农业产业化开展对人才的需求还有较大差距。 二、总体思路与开展目标 按照“效劳开展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，坚持党管人才原那么，牢牢把握农村人才工作的正确方向。盘活现有人才资源，积极引导农林专业技术人员特别是年轻专业技术人员更新专业结构，培养引进农林业开展急需紧缺的各类中高级人才，力争在设施农业建设、都市农业开展、无公害标准化生产等方面具有充足的人
10、才资源保障。农业方面要加强粮食、蔬菜、果树、食用菌、农业经营、农产品销售和加工以及信息等人才的引进培养力度；林业上重点引进培养园林、绿化、森林病虫害防治、检验检疫等专业人才；农业经济方面紧缺的农业经济管理、集体生产管理、农村财务管理等人才将得到补充；农业机械方面将培养数名机具试验、引进、示范和平安监理等方面的专业人才；在沼气建设方面将培养2-4名能源建设和工程管理方面的技术人才。 从2023年起，方案每年增加1-2名行政管理人才，每年引进培养2023名农林专业技术人才，到2023年共引进培养20230名农林专业技术人才，使专业技术总人数到达150人以上，中高级技术人才总数到达总量的40%以上，
11、本科以上学历人才到达总数的50%以上，形成高端科技人才、中级应用人才、一线指导人才全面协调的人才格局，建立老中青结合、多层次、多学术的农林人才队伍体系。 三、政策措施 一要坚持与时俱进，抓好政策落实，不断优化人才开展的文化环境、政策环境、制度环境、效劳环境，与人事部门配合引进我县急需农林专业人才。二要坚持以人为本，加强培训力度，提高人才素质，拓宽专业知识，增强业务能力，为我县农林事业开展培养一批高层次技术人才。三要创新机制，每年选拔一批思想素质好、敬业精神强，年龄在35周岁以下的基层专业技术人员，通过定向培养等方式，使其成为我县农林技术人才中的骨干力量。四要完善用人机制，充分发挥人才的作用，调动人才积极性，激发创造能力，建立起一支综合能力一流的农林人才队伍。 第7页 共7页
