1、群众工作室工作制度 一、群众工作室职责 1、协助单位党政大力开展和谐劳动关系，协调解决职工群众关注的热点难点问题，积极为职工群众办实事、办好事，切实维护职工合法权益。 2、协助和配合单位党政做好矛盾纠纷排查化解和职工信访工作，及时发现苗头和隐患，不断加大调解力度，努力把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。 3、发挥第一知情人、第一报告人、第一监督人的作用，及时向单位党政及上级工会反映报告职工的思想动态和所需所求，畅通职工利益诉求表达渠道，维护职工队伍与社会稳定。 二、群众工作室岗位责任制 主任。负责群众工作室的全面工作。除履行群众工作室各项工作责任外，主要负责群众工作室管理、值班安排。对上级群
2、众工作部门的联系，重大信访案件的直接办理等。 副主任。重点负责群众工作的来访接待、登记、管理信访工作台帐，协助主任做好重大信访事项的办理，负责一般信访案件的督办工作。 工作人员。重点负责做好群众工作室值班、接待、登记，负责群众工作咨询，在主任、副主任领导下办理具体案件。 三、群众矛盾纠纷调处制度 1、定期开展矛盾纠纷调处活动，妥善解决群众的矛盾纠纷和隐患，力求把矛盾和问题解决在萌芽状态。 2、调解矛盾纠纷，要填写群众矛盾纠纷调解登记薄。达成调解协议的，要制作书面调解协议；调解未成功的，要告知当事人依法主张自己的合法权益的法律渠道和有关事项，并及时上报上级有关部门。 3、积极开展矛盾纠纷调处回访
3、活动。对调处的问题，2023日内要回访一次，跟踪监督协议和告知意见的执行情况，及时发现解决问题。 四、领导干部接访制度 1、实行院领导班子成员轮流接访制度。 2、每周一为领导接访日。地点为领导办公室。联系 84623523。 3、接访领导要按时到岗，认真接待群众来访，填好接访记录，重大事项要及时上报上级有关部门。 五、职工群众舆情征集反映制度 1、积极征集职工群众意见、建议，并建立本单位舆情征集档案。 2、每月至少向单位党政报告一次重要情况和热点问题，重大问题随时报。 3、将党政办理意见及时向职工群众反响。 第二篇：群众工作室工作制度工会工作指导方针 高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻党的十六大
4、精神和江泽民“三个代表重要思想，坚持根本路线和根本纲领，坚决不移地推动全心全意依靠工人阶级方针的落实，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，更好地为职工群众效劳。团结、教育和发动广阔职工，为深化改革、促进开展、维护稳定，全面建设小康社会而努力奋斗。 工会主席职责 一、主持工会委员会的全面工作，明确委员分工，制定工会工作目标和方案，检查、催促工作目标和方案的落实。 二、主持召开工会委员会，会员代表大会或会员大会、主席办公会等会议，并明确会议主题。 三、坚持和完善民主管理制度，结合单位实际，开展以职代会（厂务公开）为根本形式的民主管
5、理工作，使职工的知情权、参与权和监督权真正落实。 四、深入调查研究，及时掌握职工的思想生活状况，倾听和反映职工群众的意见和要求，解决职工的实际困难，切实维护职工的合法权益。 五、组织职工开展各类活动，结合单位实际，寻找活动的载体，围绕单位的经济开展，开展各类主题教育活动，发挥工会组织在经济建设中的作用。 六、抓好工会的自身建设，组织工会干部学习工会的法律法规，培训工会干部和工会知识分子，协调内部关系，调开工会干部的积极性。 工会女职工委员会主要任务 一、团结和带着女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和现代化建设中建功立业。 二、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊
6、利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。 三、执行有关保护女职工权益的法律、法规和政策，并监督贯彻实施。组织女职工参与民主管理，女职工委员作为一方面的代表参加本单位管理，单位在研 究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见和建议。 四、加强对女职工进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质。 五、要积极培养女职工，并向有关部门推荐妇女人才。 六、要会同工会有关部门和社会各方面共做好女职工工作。 劳动保护监督委员会职责 一、监督和协助企业做好平安生产劳动保护工作，切实保障职工在生产劳动中的平安
7、和健康，促进企业生产开展。 二、依照国家规定，对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和平安卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。 三、发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中有明显重大事故隐患和职业危害时，应当向企业提出解决的建议。 四、参加对职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，并向有关部门提出处理意见。 工会会员的权利与义务 会员享有以下权利： 选举权、被选举权和表决权。 批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。 对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。 在合法权益受到侵犯
8、时，要求工会给予保护。 享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇，享受工会给予的各种奖励。 在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。会员履行以下义务： 学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会根本知识。 积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。 正确处理家庭、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。 维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助救济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。 工会经费审查委员会的任务 一、审查同级及下级工会组织经费收支和
9、财产管理情况，审查工会所属企事业单位的财务收支和经营管理情况。监督贯彻执行国家财经政策、纪律、法规和工会财务制度。 二、催促同级及下级工会定期公布财务帐目，报告财务收支情况，实行财务公开，发扬财务民主监督。 三、检查同级及下级工会对会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况。 四、宣传党和国家的政策、方针，同铺张浪费、私分钱物、贪污盗窃、侵占国家和工会财产现象进行斗争；对模范执行财经法纪、财务工作成绩显著的，建议给予表扬、奖励。 五、深入调查研究，听取职工群众意见，积极参与和支持财务改革，对工会经费收支，财产管理提出改进意见和建议，帮助其完
10、善各项财务制度。 六、工会组织机构变动和财务、财产管理负责人工作调动时，负责监督交接工作和离任审计工作。 七、参与政府或上级工会规定的其他审查审计工作。 劳动争议调解委员会根本职责 一、依照工会法、劳动法和企业劳动争议处理条例等法律法规规定，处理企事业内发生的劳动争议。 二、调解企事业内发生的劳动争议主要包括：因企业开除、除名和职工辞职、 自动离职发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；法律、行政法规规定可以申请调解的其他劳动争议等。 三、检查催促争议双方当事人实现调解中的权利，教育当事人履行调解中的义务，使调解协议得到全面落实。
11、四、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。 工会财务管理制度 一、工会经费的来源。包括会员交纳的会费，本单位依法向工会拨交的经费；工会所属企业事业单位上缴的收入；其他收入。 二、工会经费的使用范围。包括会员文体活动；职工教育；文化宣传；劳动竞赛；工会建设等。 三、工会经费的收支管理： 1、严格财经纪律，坚持增收节约勤俭办事原那么，收支工程及时登记，做到日清月结，不截留、挪用，确保工会经费的专款专用。 2、工会经费重大开支做到班子集体商定，工会主席专人签字、做到票证齐全，手续完备。 3、做好一年工会财务收支预决算，经审委要加强工会经费开支的审查与监督。工会每年应如实向会员代
12、表大会汇报本年度财务收支情况，接受会员监督。 基层工会的根本任务 一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。 二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、催促职工代表大会决议的执行。 三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度、协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他 协议，并监督执行。 四、组织职工开展劳动竞赛
13、、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。 五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。 六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和催促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。 七、维护女工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。 八、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和开展工会积极分子队伍，做好新会员的接收、教育工作。 九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。
14、创立职工之家根本条件 一、组织健全。根据工会法、工会章程要求，民主选举产生工会委员会。同时，建立经费审查委员会和女职工委员会等组织。工会班子健全，团结有合力、工作富有成效。职工入会率要求到达85%以上。 二、工作标准。建立工会委员集体领导分工负责制，委员分工明确，一年二次召开工会工作例会。做到年初有方案，年中有检查，年底有总结，各类制度齐全，工会档案、资料完整。 三、依法维权。建立平等协商、集体合同和工资集体协商制度。开展民主管理（厂务公开）工作，自觉执行职工最低工资、根本生活费和其他社会保障规定，重视平安生产、劳动保护工作、建立劳动保护监督检查网络，关心困难职工生活，结合单位实际开展互助互济活动，维护和保障女职工合法权益，女职工四期保护措施落实得好。 四、活动正常。组织职工学习政治、法律和科学文化知识，配合企业（单位）开展职工文化技术培训、经济技术创新，“双爱双评和评先选模活动，组织职工参加上级工会组织的各项活动，有条件的企业（单位）积极开展文体活动，丰富职工业余文化生活。 五、行政支持。企业（单位）党组织加强对工会工作的领导，支持工会开展工作，依法拨交工会经费，为工会开展活动提供必要的时间保证和物质保证。 六、会员拥护
