1、市财政局人才建设工作汇报 202223年，市财政局认真贯彻落实市委组织部人才工作的各项要求，确立了以人才建设为龙头、以标准各项学习制度为抓手、以全面提高干部队伍整体素质为目标的人才教育培养格局，深入推进了全局人才建设工作，有力地推动了财政事业的开展。 一、强化领导，优化环境，营造人才建设的浓厚气氛局党组坚持从三个到位入手，使人才建设工作系统化、标准化、普遍化。 （一）更新理念强根底，思想到位。我局始终把提高人才建设工作思想认识摆在首位，以更新学习理念为先导，从根本上调动广阔干部职工学习的自觉性，使主动学习成为干部职工解放思想、开拓进取的持续动力。针对少数干部职工在学习问题上存在的认识误区，我们
2、充分发挥组织的优势，通过局领导作发动报告，各科室层层发动，召开学习讨论会，加大学习宣传力度，使大家形成了创立学习型机关的共识，在理念上做到了四纠四树，即：纠正业务学习重于一切的观念，树立政治理论和业务技能并重的学习理念，纠正为文凭和晋升而学习的观念，树立自觉学习、终身学习的理念；纠正工作与学习相别离的观念，树立工作学习一体化的理念；纠正学习只是个人私事的观念，树立全员学习、共同学习的理念。采取竞争上岗、轮岗交流、岗前培训等形式，促使干部职工变要我学为我要学，在全局上下较好地营造了人人是学习主人，处处是学习场所，时时是学习时机的浓厚气氛。把机关日常学习教育活动与人才建设活动做到了有机融合。 第2页 共2页
