1、海关工作人员年度考核方法 第一条为了正确评价海关工作人员的德才表现和工作实绩，促进廉洁勤政，提高工作效能，根据中华人民共和国公务员法和公务员考核规定（试行），结合我关实际，制定本方法。 第二条本方法适用于海关领导班子成员以外人员（以下统称为被考核人）的年度考核。 第三条考核应坚持客观公正、注重实绩的原那么。 第四条对被考核人的考核，以其职位职责和所承担的工作任务为根本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 第五条年度考核的结果分为优秀、称职、根本称职和不称职四个等次。 第六条确定为优秀等次的，被考核人须具备以下条件： （一）具有崇高的思想政治素质和积极进取、发奋向上的精神风貌；
2、（二）精通业务，工作能力强； （三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； （四）工作实绩突出，没有出现明显的工作失误，信息与论文任务完成较好； （五）清正廉洁； 第七条确定为称职等次的，被考核人须具备以下条件： （一）具有较高的思想政治素质和良好的精神风貌； （二）熟悉业务，工作能力较强； （三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好； （四）能够完本钱职工作，信息与论文任务完成较好； （五）廉洁自律。 第八条被考核人具有以下情形之一的，应确定为根本称职等次： （一）思想政治素质一般； （二）履行职责的工作能力较弱； （三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显缺乏，或发生不良行政行为被投诉查实
3、一次； （四）能根本完本钱职工作，但完成工作的数量缺乏、质量和效率不高，或在工作中有较大失误，或信息、论文任务完成比例极低的； （五）能根本做到廉洁自律，但某些方面存在缺乏。 第九条被考核人具有以下情形之一的，应确定为不称职等次： （一）思想政治素质较差； （二）业务素质和工作能力不能适应工作要求； （三）工作责任心或工作作风差； （四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或发生不良行政行为被投诉查实两次或两次以上； （五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。 第十条年度考核按以下程序进行： （一）被考核人应认真撰写年度工作总结，按照职位职责和有关要求在本部门
4、内进行总结，并在一定范围内述职； （二）被考核人应认真填写海关工作人员年度考核表，详细申报本人年度业务工作量完成情况、信息论文完成情况、廉政建设及其他情况，对年度表现进行自我评价并申报个人考核等次； （三）部门主要负责人根据被考核人的年度表现，进行评价，撰写评语，明确指出存在的缺乏及今后应努力的方向，并提出初步的考核等次意见； （四）部门内部人员根据部门主要负责人提出的考核等次意见，对被考核人进行民主测评； （五）部门主要负责人根据民主测评情况，确定被考核人考核等次，上报海关年度考核委员会； （六）考核委员会确定被考核人的考核等次，对拟定为优秀等次的在本关范围内公示； （七）考核委员会将考核结
5、果以书面形式通知被考核人，并由其本人签署意见。 第十一条部门主要负责人对被考核人进行考核时，应按照岗位职责的要求，针对所承担的工作任务，以平时考核为根底，重点考核工作实绩。应特别注意对平时考核所认定的完成日常工作任务情况、落实阶段性工作目标情况、廉政建设情况以及出勤情况的运用。 第十二条部门主要负责人应认真履行考核程序，严格掌握考核标准，按照注重实绩、群众公认、客观公正的原那么，引导部门人员积极参与考核，实事求是、恰如其分地评价自己和他人。 对未严格按照考核程序与标准进行考核或考核结果不客观公正的，海关考核委员会将进行严肃处理。 第十三条各部门应妥善保管测评和评议的材料，民主测评结果应由两人以上签名，评议意见应有书面记录。 第十四条被考核人对年度考核结果有异议的，可以按照有关规定申请复核和申诉。 第十五条年度考核等次的分类和确定方法，按照青岛海关有关规定统一执行。 第十六条考核结果的运用，按照中华人民共和国公务员法、公务员考核规定（试行）及青岛海关的有关规定执行。 其中，对连续两年考核被确定为根本称职的，调离原工作岗位，下岗培训合格前方可安排新的工作岗位。 第十七条对工人的考核适用于本方法。 工人的考核分为合格与不合格两个等次。 第十八条本方法自下发之日起施行。 附：海关工作人员年度考核表 威海海关工作人员 年度考核表.doc 第5页 共5页
