1、人事劳动和社会保障局优化环境年活动整改方案 照县委、县政府的统一安排部署，我局在机关广泛开展了“优化环境年活动。在进行集中查摆的根底上，对照影响经济开展环境等方面存在的突出问题，实事求是确实定了整改方案。 1、开展一项活动。在全局范围内开展创立学习型机关活动。按照“干什么、学什么、缺什么，补什么的原 那么，通过充实学习内容、改进学习方式、增强学习的针对性，推广“三个一学习机制注重学习效果，不断提高机关干部的政策理论水平和业务工作能力，建设与进俱进、充满活力的学习型机关。 2、加强劳动执法。一是抓源头，把好用人单位劳动用工行为的总闸门。催促用人单位特别是个体私营企业与劳动者签订劳动合同，从源头上
2、标准劳动关系双方的权利义务，实现劳动关系法制化、标准化。二是抓重点，打好追讨拖欠农民工工资攻坚战。对拖欠工资较为严重的单位重点检查，对违法行为及时立案，依法办案，秉公办案。三是抓漏洞，推动各类企业的养老保险扩面、征缴工作。对用人单位拖欠社会保险，瞒报、漏报缴费基数的违法行为，严格有关规定严肃查处，责令限期整改。四是抓标准，加强劳动关系的调整。深入开展劳动年审工作，理顺劳动关系，催促企业进行自查自纠，使之自醒自警，自觉履行劳动保障义务. 3、切实转变职能，为基层提供优质效劳。局班子要带头转变观念，转变职能，变权力为效劳，变职务为责任，把为基层、为企业和广阔干部职工效劳视为天职，以工作对象满意为最
3、高标准，带着全局干部职工改进效劳质量，提高效劳效率和水平。加强群众纪律教育；强化民本意识，杜绝“四难（门难进，脸难看，话难听，事难办），提倡“三办（热情办，马上办，办得好），推行首办责任制。要进一步强化对干部职工廉洁从政，秉公执法教育，努力营造爱岗敬业、无私奉献、亲民爱民、争先创优的良好气氛，引导大家把智慧和力量集中到完成各工程标任务上来，引导到为基层为企业以及全县干部职工效劳上来，形成人人讲奉献，人人比效劳的良好风气，树立人事劳动和社会保障部门效劳经济、效劳基层、公正正派的新形象。 为保证整改方案落实到位，局成立整改工作督导小组，局长任组长，各党委委员、副局长为成员，按月听取各科室的整改进度。各科室要根据自身职能，研究具体的整改措施，于x月底前报局办公室。 人事劳动和社会保障局优化环境年活动整改方案来源于，欢迎阅读人事劳动和社会保障局优化环境年活动整改方案。 第2页 共2页
