1、机关作风“六治六比六创立活动调研材料 开展机关作风“六治六比六创立 激发基层干部干事创业热情 中共委常委、纪委书记 近年来，按照市建设域性国际城市和“首善之，加快五象新建设，再造一个新的部署和要求，大力实施“一港两江三三带开展战略，全力打造开展新一极。，全力推进龙岗商务建设、回建安置建设、工业园建设、旧城改造建设、根底设施建设“五大建设，挖掘潜力，激发活力，增强实力。日前，邕江大学、广发重工、五菱桂花等一大批重大工程已实现落地建设，呈现“大开发、大建设、大工地的炽热场景。跟假设干年前相比，广阔干部群众干事创业的热情空前高涨，开发建设的主动性、能动性空前增强，经济和社会开展速度空前提高。是什么主
2、导了这一切的发生。其中，狠抓作风建设便是其中一项不可或缺的因素。 近两年，深入开展机关作风“六治六比六创立活动，着力治“浮比学习，创立学习型机关；着力治“空比实效，创立务实型机关；着力治“庸比突破，创立创新型机关；着力治“慢比效率，创立效能型机关；着力治“散比质量，创立效劳型机关；着力治“奢比奉献，创立廉洁型机关。不断鼓励全城广阔党员领导干部职工以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，投入到城开发建设的热潮中，不断提高干部队伍的执行力，营造了拼、追、赶、超、快的良好气氛，为开发建设的赶赴跨越提供了优良环境。 着力治“浮比学习，创立学习型机关 坚持思想政治理论学习。委书记王永超在、领导
3、干部培训班上分别作了新形势下如何当好一名合格的领导干部、增强使命感提升执行力凝聚推动科学开展赶超跨越强劲动力的讲话，启发和引导全城领导干部对城经济社会开展中的重点、难点问题进行深入思考和研讨，从而进一步解放思想、理清思路，凝聚开展力。一年来，城屡次组织开展“提升学习力、增强执行力赠书促学活动、“快乐读书、提升素养讲座等，委书记向广阔领导干部赠送把信送给加西亚、责任胜于能力、关键在于落实等书籍2500多册，掀起了一股读书学习的热潮，城广阔干部职工勇做尽职敬业的“罗文，勇当开发建设的“送信人。城建立完善学习制度，安排落实学习方案，规定必读书目，保证学习时间，力争做到“一周一学，建立专门的学习笔记、
4、心得体会，着力营造讲学习、爱读书的气氛。 坚持专题教育培训。城各单位根据各自的业务特点，开展重点工作、相关法律法规以及业务知识培训，每个月至少组织1次以上专题的教育培训活动。把党风廉政建设、职业道德建设、经济社会开展形势和任务、岗位责任、工作制度、管理制度作为任职培训、初任培训、专门业务培训和更新知识培训的重要内容，使广阔党员领导干部熟悉当前的形势和任务，熟知法律法规、规章制度、工作规程，提高干部职工的业务能力和综合素质。很多同志第一次走上窗口效劳岗位、征地拆迁一线、行政执法一线，便很快摸清门道，很快掌握工作的方法和技巧，完全没有新手的生疏感。 坚持横向比较学习。不管是分赴一线的各工作小组，还
5、是各窗口效劳部门；不管是执法部门，还是决策管理机关，都进行横向比较，向先进的部门、先进的作法、先进的个人看齐，不断学习先进经验，改进自身工作。比方在防洪堤征地拆迁工作中、在重点工程推进先锋示范活动中，通过每周一次的撤除现场“观摩会，以及定期召开的“推进会、“协调会，让各工作组能够亲眼看、亲耳听、亲身感受，学习体会其他先进工作组的作法并加以运用，这是艰巨的防洪堤征地拆迁工作能够在短短4个多月时间内完成的重要原因，也是城重大工程建设能够按时按质完成年初设定目标的关键所在。 着力治“空比实效，创立务实型机关 狠抓重点工作落实。以城重点工作落实完成情况来比工作实效。各部门紧紧围绕城党委政府的中心工作，
6、突出抓好城固定资产投资、扩大内需、为民办实事、防洪堤征地拆迁、年度攻坚工程等重点工作的落实，表达工作实效。建立重点工作工程专责制，成立专责小组，明确牵头领导，并做到领导带头深入一线办公，做到情况在一线掌握、措施在一线落实、问题在一线解决，强力保障重点工作工程高效运转。比方，城根据一年多来的工作重点，先后成立了防洪工程（一期）征地拆迁指挥部、重点工程攻坚推进先锋示范指挥部，集中全城精干力量全力以赴、克难攻坚，强力推进重点工作的落实。 严格实行绩效考评。健全岗位责任制，将工作职责、任务和目标科学明确地分解落实到各个乡镇、单位、部门和岗位，使工作主体、责任明确。建立目标任务时间倒排限时完成制度，确保
7、在年底前全部完成各项工作任务。坚持以能力和业绩为导向，以提高领导干部执行力为目标，抓好党员干部的绩效考评及结果的运用，突出鼓励广阔党员干部鼓实劲、出实招、求实效。由城绩效办牵头成立督查组，采取定期检查与不定期检查相结合，明查与暗访相结合的方式，对各乡镇各单位的工作情况进行量化检查，催促各乡镇各单位要根据绩效目标责任，逐项抓好落实，确保各项指标任务圆满完成。 着力治“庸比突破，创立创新型机关 深入开展大讨论活动。在城开展新一轮的“解放思想、赶赴跨越大讨论活动，使机关干部真正从思想上认识到创新的重要性，增强创新的主动性、自觉性。鼓励各部门各单位把上级的决策部署与个自的工作实际结合起来，把实施决策的
8、原那么性和解决问题的灵活性统一起来，努力在结合中出思路、出实招、出实绩。活动中，每个单位都至少确定2至3项涉及开展、稳定的重点难点工作作为创新的方向和主题，充分调动全体党员干部工作积极性，集中时间、集中精力、集中破解，在全城形成攻坚克难的形势。 建立健全创新工作机制。城对积极投身创新工作的干部，在时间上给予了充分的保障，在工作经费上给予了适当的倾斜，并及时总结推广干部的创新成果，充分运用绩效考评结果，激发干部的责任感和创造力，更加积极地投入到创新工作中去。在征地拆迁一线、在工程建设一线，经过公开推荐、差额选拔、两轮票决，一大批工作扎实、年富力强、敢于创新一线干部得以直接提拔重用。比方在今年6月
9、份科级干部调整中，我城共有60名优秀一线干部得到提拔，极大激发了基层一线干部干事创业热情，为推进城科学开展注入无穷动力、提供坚强保障、焕发无限生机。 着力治“慢比效率，创立效能型机关 优化办事流程。继续推行办事公开制、效劳承诺制、首问负责制和一次告知制、限时办结制，将责任明确到人，防止和纠正推诿扯皮、工作拖拉现象。深化行政审批制度改革，继续清理行政许可工程和非行政许可审批工程。重新疏理办事流程和内部审批流程，减少审批环节，缩短办事时间，大力推进行政务效劳中心建设和电子政务建设，提高行政水平和办事效率。认真受理对工作人员和机关工作态度、办事效率等方面的投诉，推进依法行政，标准行政行为，坚决查处失
10、职渎职行为。目前，城5个乡镇全部建成了政务效劳中心，还在假设干个城市社推行党员效劳、信访接待、维稳调解等“一战式的效劳窗口，对于方便农村群众办事议事，促进基层机关部门转变职能，密切干群关系，意见重大。 提高工作效率。各单位结合各自实际制定和完善相关工作制度，进一步标准机关的日常运作，提高办事效率。对办文、办会、办事的具体规程进行梳理和修订，形成标准有序、高效运作的操作方法。重点改进文风会风，尽量少开会、开短会、开小会，把会议内容相关、参会对象雷同的会议合并召开，精简参会人员，压缩会议时间。严格会议审批，召开乡镇、部门党政一把手的会议要经过委主要领导审批。全面推广限时办结制，要求“小事不过夜、中
11、事不过周、大事不过月，并要求承办人按照“一般、急、紧急分别于每天、每三天、每周向责任领导汇报至少一次工作。 着力治“散比质量，创立效劳型机关 提升效劳意识。开展主题实践活动，教育和引领广阔干部职工，坚持把效劳经济和社会开展作为第一责任和第一要务，着力更新效劳理念，做人民利益的保护者，当工程建设的勤务员，争效劳开展的排头兵，在工作中实现“三个转变，即变监督员为指导员，变管理员为效劳员，变执法员为宣传员，使快捷、优质、严谨的效劳理念牢记于思想里，贯穿在工作中，落实在行动上。 提高效劳水平。围绕“心、快、特、联开展效劳工作，主动靠前效劳，全程跟踪效劳，全方位提供效劳。“心，即将心比心，就是在工作中心
12、系工程、心系企业、心系群众，用心效劳，细心指导，真心办事。“快，即追求快捷，就是随到随办，件件快办，提高工作效率，确保小事不过夜、大事不过周。“特，即特事特办，就是对一些特别重要的工程，灵活运用政策，突破条条框框，开辟绿色通道，做好把关和通关工作，做到难事巧办，急事快办。“联，即加强联动，就是建立协调机制、联动机制、通报机制，加强部门间的联动，疏通环节，提升工作效率和效劳水平。 着力治“奢比奉献，创立廉洁型机关 加强勤廉教育。开展正反两方面典型教育，筑牢拒腐防变思想防线。开展勤政廉政文化进机关活动，组织知识竞赛、文艺演出、培训讲座等系列活动，营造崇廉尚勤的浓厚气氛。开展廉政准那么专题考试，包括
13、城领导在内的广阔领导干部职工均参与其中，并自觉践行廉政准那么，严格执行“8个禁止、“52个不准。组织广阔干部深入学习农村基层干部廉洁履行职责假设干规定（试行），乡镇、农村基层干部受教育到达全覆盖。每年都是至少举办一次科级干部培训班、村“两委干部培训班，通过专家授课、现场观摩、观看警示教育片、发表述职述廉承诺等方式加大勤廉教育力度，让每一个干部职工都能亲耳听、亲眼见、亲口说，不断增强廉洁自律意识。 开展专项治理。开展制止奢侈浪费行为专项治理，对公款吃喝、公车私用、公费旅游，擅自改扩建、新建或购置办公楼，豪华装修等问题严肃查处。开展“小金库专项治理，严格执行“收支两条线，严肃查处设置账外账、截留挪
14、用、虚假票据入账、乱发奖金等违反财经纪律问题。清理和标准庆典、研讨会、论坛活动。同时，加强专项治理“回头看工作力度，建立专项治理工作长效工作机制，以防止治理单位“走过场、“出现反复。 ，城从人大代表、政协委员、无党派人士等各界人士中聘任6名优化开展环境监督员，从重点工程的业主单位中聘任5名优化开展环境监督测评员，联合城政府特邀监察员、纪委委员等组成督查组开展一系列作风建设专项督查。深入各工程业主单位、各乡镇、各机关单位开展调研，通过明查暗访、发放问卷、民主评议、召开座谈、单独约谈等方式，与广阔领导干部、工程业主、人民群众深入交流。坚持把查找机关单位依法履职、公正执法、政务公开、办事效率、效劳态度以及廉洁自律等方面的问题作为重点开展一系列监督测评。同时对受评情况进行书面通报，加强对存在问题整改的检查和催促，通过挖根源、治源头，取得了良好成效。通过“六治六比六创立活动的开展，机关作风有了明显改善，广阔干部职工的精神面貌有了较大提高，树立了高效、勤政、务实的机关干部形象，有力地推进了城各项事业的开展。 第9页 共9页
