1、共赢领导力学习有感 中层领导力学习有感 由约翰.c.麦克斯维尔编著的中层领导力一书在世界范围内产生巨大影响。通过近一个星期对本书的学习，体会颇深，收获良多。 感受一：做一名全方位的中层领导者 中层领导者不应受限于自己所处的环境或职位，做不成ceo照样能发挥领导力。可以通过不断地自我学习，让自己的领导力影响到身边的人；通过开发自己的影响力，成为全方位领导者，学习向上领导、领导同事和下属。 感受二：避开“不居高位，无法领导的误区 许多中层领导者和普通员工都认为，企业的领导力非“一把手莫属，有这样的认识就陷入了职位误区。中层领导者应通过“五层领导力的训练来提升自己的人格魅力，从而成为全方位中层领导者
2、。“五层领导力的实质就是从自己的普通职位做起得到领导和同事们的认可；从自己取得的业绩和对人才的培养来提升自己人格的魅力。 感受三：如何认识中层领导者在企业中的地位 企业的中层领导者面临的一个最大的难题就是不清楚自己的定位。作为领导者，你拥有权力和威信，你可以制定决策，也享有很多资源，你可以命令下属采取行动并指导他们工作。同时，在其他领域你却缺乏权威，如果做出逾越自己职权的事，你可能就会陷入麻烦之中。 作为中层领导者，看似大权在握实际却毫无实权。如果你不是最高领导，即使你认为自己有远见，有能力，能够带着组织更上一层楼，但是公司却走了一条完全不同的道路。可惜你权力不够，无法以一已之力做出改变，这时
3、你就会困在中层。 作为中层领导者，你手中的权利并不属于自己，除了企业的老板，其他人的权利都是上司赐予的。对中层而言，最正确的做法就是询问上司对你的期待，并且持续与上司密切沟通。 感受四：人们服从怎样的领导 如果你认为身居高位人们就会自然服从，那你就大错特错了。现在下属服从你的领导吗。如果服从，那有朝一日你升职之后他们仍会服从。但是如果下属现在不服从你的领导，那不管你何去何从，他们都不会改变。 人们服从知根知底、体恤下属的上司；人们服从值得信任、品德高尚的领导；人们服从令人尊敬、精明能干的领导；人们服从平易近人、始终如一的领导；人们追随令人钦佩、责任心强的领导。 感受五：全方位领导之向上领导 把
4、为上司增值作为出发点。要做到出色地领导自己，设法为上司减负，心甘情愿做别人不愿意做的事，做的要比管理的更多，为人际关系投资，为每次占用上司的时间做准备，明白何时进、何时退，成为公司的业务骨干并不断进步。感受六：全方位领导之横向领导 实现横向领导的原那么是理解、练习并完成领导力圆环（关心、学习、欣赏、付出、口头肯定、领导、成功），明白赞美比竞争更重要，与同事成为朋友、增强友谊、加强团队合作，防止办公室政治，做到出类拔萃地完成工作而不是玩弄手段，扩大人脉圈，让闪光创意脱颖而出，不要假装完美无缺。 感受七：全方位领导之向下领导 实现向下领导的原那么是要以人为本（慢慢穿过走廊）、关心下属，将每个人视为
5、“总分值，挖掘下属身上的巨大潜力，培养每个团队成员，明确下属的梦想和渴望，发挥下属的优势，以身作那么，传递愿景，根据结果进行奖励。 感受八：全方位领导者的价值 领导者团队协作比单打独斗更有效，公司的每一层都需要领导者，成功领导是更上一层楼的前提，优秀的中层领导能使高层领导更优秀，全方位领导具备每个企业都需要的才能。 通过本书的学习，充分认识到做好中层领导必须树立全方位领导意识，消除中层领导的七个误区，做到向上领导、横向领导和向下领导，而不光是向下领导。只有不断地自我学习，打铁还需自身硬，从而树立威信，让别人从心里佩服你。另外，作为一名中层领导者，高尚的品德是必不可少的，那些玩弄阴谋的小人行为有可能一时得逞但别人不会真正服从你的领导。如果为自己私利工作，贪污受贿，最终会没有好下场。 第4页 共4页
