1、XX法院信息工作考核方法 为进一步标准和完善我院的信息考评制度，畅通信息报送渠道，切实提高我院信息质量，准确及时地为领导决策提供帮助，效劳审判工作，根据院岗位目标及考核实施方法，经研究，对我院2022年制定的信息工作考核方法作如下调整和改进。 报送信息要及时、准确、全面。重大紧急情况应于事发当日上报，不得迟报、漏报和隐瞒不报。 二、全年工作指标及记分方法 1、每位干警（指在编干警）年提供信息2条，以院审判动态或工作简报采用为准，各庭室原那么上根据本庭室在编干警人数按人均2条信息确定庭室信息总任务，个别庭室考虑信息来源渠道有限等因素适当降低要求，具体为：刑庭8条，民一庭2023条，民二庭8条，简
2、案庭12条，行政庭6条，立案庭2023条，执行局18条，监察室4条，法警队4条，审监庭4条，政治处4条，法庭12条，xx法庭8条，+法庭8条，%法庭6条，XX庭6条。 2、工作简报和情况反映每1篇按2条信息计，简讯每4条按1条信息计。 3、被市中院、省高院同时采用的信息、简讯、情况反映和工作简报，累计记分。 4、被市委办、市人大办、市府办、市委政法委同时采用的信息，累计记分。 5、院办公室对各庭室、各干警信息采用情况分别进行统计，年终作为各庭室、各人考核时信息工作完成情况的主要依据。 三、考核方法 信息工作纳入各庭室及各人的年终考核。 庭室完成任务的，得根底分30分，完成任务的人均数超过（少于）2条的按每条20分的比例加（扣）分。未完成任务的50%或报送数未到达人均2条的，取消庭室评先进资格。 个人完成信息任务的，得根底分50分，未完成任务的不得分，超额完成任务的，每条加5分。个人未完成信息任务的，取消评先进资格；庭室未完成任务的，庭室主要负责人取消个人评先进资格。 本方法自二00六年一月起实施。 二00五年十月三十日 1 第2页 共2页
