1、工商行政管理局鼓励暂行方法 第一章总那么 第一条为了实现劳酬相当，充分调动干部职工的工作积极性和创造性，激发全员的工作热情，促进全员爱岗敬业，发奋进取，廉洁勤政，特制定本方法。公务员之家版权所有 第二条本方法所称鼓励是给予一定的政治、经济和福利待遇。 第三条鼓励坚持公开、公平、公正的原那么。 第四条鼓励坚持精神鼓励和物质鼓励并重的原那么。 第二章鼓励的种类和条件 第五条本局工作人员符合以下条件之一的，给予相应的政治待遇： （一）工作认真踏实，积极要求进步，主动向党组织靠拢的，优先开展入党 （二）工作能力强，作风民主，具有一定的组织领导才能，业绩突出、群众公认、领导认可，具有中层干部任职职级的，
2、优先安排担任中层干部职务 （三）工作业绩突出、群众评价度高、到达一定工作年限（十五年以上），并且通过科员职级考试的一般公务员，给予享受科员职级 （四）工作能力强，分管工作连续三年在市局或县局目标考核中获得名次，以及有其他重大奉献的，报功或推荐授予荣誉称号，举办典型事迹报告会或通过播送、电公务员之家版权所有视、报纸等新闻媒体予以宣传报道 （五）忠于职守、积极工作、成绩显著的，并在同一岗位任职满一定年限的，本人可以挑选工作岗位； （六）政治素质高、工作能力强、作风民主、为人正派、业绩突出，并在中层干部岗位上任职的，优先推荐为本局科级后备干部或科级非领导职务。 第六条本局工作人员符合以下条件之一的，
3、发放一定的奖金： （一）连续个年度被考核定为优秀等次的，奖励元； （二）工作实绩突出，被本局、市局、省局、国家局或同级评为先进或授予荣誉称号的，分别按元、元、元、元的标准予以奖励； （三）创新工作被国家、省、市、县级推广的，分别按元、元、元、元的标准予以奖励； （四）分管工作或者所在单位在县局年度考核中，获得一定名次的，奖励元，超额完成硬性目标任务的，按超额局部的一定比例计发奖金；在市局年度考核中，取得一定名次的，按市局奖金等倍予以奖励。连续三年以上获得名次的，加倍奖励； （五）在县级或县级以上各类竞赛、文章评选或业务知识考试中成绩优异，获得一定名次的，按主办单位颁发奖金的两倍予以奖励。主办单
4、位未颁发奖金的，奖励元； （六）在各级行风评议活动中，进入先进行列的，奖励元； （七）通过国家司法考试或注册会计师资格考试的，奖励元； （八）引进单体固定资产投资万元以上工程的（奖励元以上）； （九）为本局作出其他突出奉献的，根据实际情况予以奖励。 第七条符合第六条所列条件之一的，在局组织的竞职或竞级的笔试中按百分制予以加分。 第八条本局工作人员符合以下条件之一的，给予相应的福利待遇： （一）工作认真负责，业务技能精通，业绩突出，具有培养前途和可塑性的，公派学习深造； （二）工作踏实认真，努力钻研业务，积极参加继续教育并获得国民教育系列大专以上学历的，学费按一定比例予以报销； （三）高质量完成
5、各工程标任务，分管工作获得一定名次的，以及受到县级以上表彰的，安排外出参观考察或疗养。 第三章实施鼓励的程序 第九条鼓励的实施由局党组研究决定，定期或者不定期实施。 在实施鼓励前，局党组根据准备实施的鼓励的种类，可以决定通过群众评选确定鼓励对象后实施鼓励，也可以直接研究决定鼓励对象实施鼓励。 第十条局党组决定直接实施鼓励的，在作出决定后可以公示，也可以不公示。 第十一条群众评选确定名额后实施鼓励的，在实施鼓励前，通过一定形式公布评选范围、标准、条件和程序，最后根据评选结果实施鼓励。 第十二条鼓励的方式可以单一适用，也可以合并适用。 第四章附那么 第十三条本方法自发布之日起施行。 第十四条本方法由局人事教育科负责解释 第4页 共4页
