1、领导在2023年选人用人专项工作座谈会上的发言范文 202x年x月x日领导在2023年选人用人专项工作座谈会上的发言范文 依据会议支配，在今日选人用人专项工作座谈会上，我作简要发言。为政之要，唯在得人；治国理政，关键在人。选人用人，事关党和国家事业兴衰成败。一段时期来，XX连续发生领导干部违纪违法案件，特殊是XX专案给XX政治生态造成了恶劣影响。深刻吸取XX专案教训，扎实开展学党章、除陋俗、治顽疾，重构风清气正政治生态，作为组织部门最为重要和关键的就是要始终坚持正确的选人用人导向，持续匡正选人用人风气，为全市经济社会高质量跨越进展营造良好政治生态。 一、从历史镜鉴中充分生疏选人用人风气的重要意
2、义 举贤任才，立国之本。选贤任能关系到党的政治得失、民心向背和生死存亡。在中华民族漫长历史进程中，历朝历代为了稳固其统治地位，都格外重视培育和选拔人才，形成了相对完备的选官制度，从夏商周时期的世卿制、汉代的察举制，到魏晋南北朝时期的九品中正制、隋唐元明清时期的科举制，并在实践中总结形成了一系列选人用人思想。比方，墨子中说国有贤良之士众，那么国家之治厚；贤良之士寡，那么国家之治薄，司马光提出凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专等等。历朝历代选官制度对稳固统治起到了乐观作用，但也存在种种难以克服的弊端和难以弥补的缺陷。比方，任人唯亲，结党营私，用人不公，买官卖官，人身依附等。 我们党
3、自成立以来，始终把选人用人作为关系党和人民事业进展的关键性、根本性问题来抓。党在成立初期，紧扣党的任务，对干部提出政治生疏、纪律性及对工人阶级利益的牺牲性，懂得马克思列宁主义，有政治远见，有工作力量，富于牺牲精神，能独立解决问题，困难中不动摇，忠心耿耿地为民族、为阶级、为党而工作的要求。特殊是在1938年党的六届六中全会上，毛泽东同志首次提出：才德兼备的干部标准和任人唯贤的干部路线以及实行知人善任的干部政策和搞五湖四海的干部方针，我们党依据这些精神培育选拔了一大批干部，夺取了革命的成功。 新中国成立后，在1957年党的八届三中全会上，毛泽东同志提出：党的干部既要具有无产阶级的世界观，又要把握专
4、业学问和特地技术，做到政治和经济的统一、政治和技术的统一，要又红又专的干部标准。1980年，邓小平同志依据经济社会进展形势提出了革命化、年轻化、学问化、专业化的干部队伍四化方针，有力地推动了干部队伍建设。 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心对党的建设和组织工作提出一系列新理念新思想新战略，2023年全国组织工作会议，习近平总书记围绕培育选拔党和人民需要的好干部，提出信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时期好干部20字标准，深刻阐述了怎样是好干部怎样成长为好干部怎样把好干部用起来等重大问题，为建设高素养干部队伍指明白方向。2023年全国组织工作会议，习近平总书记提出了新时
5、代党的组织路线，即：全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培育忠诚洁净担当的高素养干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和进展中国特色社会主义供给坚强组织保证，并提出要建立素养培育、知事识人、选拔任用、从严管理、正向鼓励的干部工作体系，解决了选什么样的人、从哪里选人、怎样用人等重大问题。同时，习近平总书记反复强调，要大力整治选人用人上的不正之风，全掩盖开展选人用人巡察检查，坚决匡正选人用人风气，坚决订正劣币驱除良币的逆淘汰现象等。这些为我们选人用人、建设高素养专业化干部队伍指明白方向、供给了遵循。 明镜所
6、以照形，古事所以知今。古今中外，凡富强兴盛之邦，励精图治之世，无不把吏治清明放在首要位置。吏治清明，那么纲纪整饬，法度修明，事业兴盛；吏治腐败，那么纲纪倒置，法度废弛，人亡政息。历史和现实一再证明，干部问题是党的组织建设的核心问题，在党管干部工作中，越是坚持党的干部路线，德才兼备的好干部就会大量涌现，党和国家的事业就会兴盛兴旺。 二、从XX专案中深刻反思选人用人的短板弱项 XX专案打掉了盘踞在XX30余年的涉黑违法犯罪团伙，深挖彻查了XX黑社会性质背后的腐败和保护伞。深化分析XX专案涉案人员特点，反映出组织部门在选人用人方面存在一些不容无视的短板和弱项。 一是选人用人标准落实落地不够。XX专案
7、中，局部公职人员奉行关系学圈子文化，四处找门路、搭天线，借助陈规陋俗和政治亚文化，拜干爹打伴侣结亲家，甚至公开充当政治掮客，最终成为XX的提线木偶和狗头军师，严峻污染了XX的政治生态。这些干部政治意识、党性意识淡薄，违反党性原那么，背离初心使命，既有自我要求不严的因素，也反映出我们落实选人用人标准不够高、措施不够实，在选人用人中过多从岗位补缺的角度选干部，从全市事业进展需要的高度选干部、配班子不到位，从干部专业力量和工作需要考虑多，从人品政德和政治素养角度考虑少，尤其是在突出政治标准选人上还有差距，没有把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治力量、政治自律落到实处。比方，原市住建局原副局长X
8、XX提拔时，过多留意其懂规划、懂建设等专业力量，对其政治素养了解不透，实际上XXX对党不忠诚、不狡猾，在组织两次对其谈话过程中，避重就轻、心存侥幸，搞两面派，做两面人，政治不忠诚。 二是考察考核干部不深不透。XX专案中，有的干部提拔前就存在违法违纪行为，但由于擅长伪装，始终未被组织觉察，有的还在年度考核中评定为优秀等次。比方，市人民检察院原副检察长XXX，对人讲纪律、对已搞变通，口头一套、行动一套，嘴上讲忠诚、私下搞腐败。一方面，刻意塑造自己清正廉洁的假象；另一方面长期与XX人员长期亲密交往，为XX大小事务说情打招呼，政商不清，大肆收受礼品礼金和贿赂。XXX在被提拔为XXX人民检察院党组书记、
9、检察长副处级和市人民检察院党组成员、反贪局局长、副检察长正处级时考察了、了解了，但其违纪违法问题没有觉察。这些问题，反映出我们组织部门干部考核考察的方法还不够务实管用，过程还不够严谨全面，结果还不够深化精准，在对干部深化了解、全面把握、精准画像上还有差距，造成局部干部带病提拔。 三是了解识别干部不准不全。XX专案中，党政机关、政法机关的党员干部是XX的座上宾和围猎的重点。仅XX专案就涉及公职人员216人，其中既有处级干部，也有科级干部和一般人员，其中不乏一些部门的一把手。从被查处的公检法干部状况看，违规过问干预案件、违规与案件当事人接触、违规办理减刑假释、充当黑恶势力保护伞、充当诉讼掮客、办关
10、系案、办人情案等违规违纪违法的行为都有，但在日常了解识别干部过程中均未觉察。这些问题，反映出我们干部日常分析研判机制不健全，不同程度存在不提拔不考察、不换届不考察、不到年底不考核的状况，缺乏经常性、近距离、有原那么接触干部，分析研判过程中过度依靠于单位主要负责人和领导班子成员意见，深化下属单位、效劳对象等了解状况不深、听取意见不广，对干部的政治品质、道德品德、作风表现、廉洁自律等状况把握不全面、分析不到位、研判不精准，尤其是从反面意见中甄别、觉察问题的力量不强。 四是干部教育管理不严不实。XX专案中，局部公职人员与XX官商勾结，沆瀣一气，形成利益同盟，对XXX父子邀约的吃饭、喝茶、打牌，逢年过
11、节、红白喜事奉送的红包礼金、高档贵重烟酒来者不拒，渐渐在小恩小惠中迷失了自我，置党纪国法于不顾，滥用职权、徇私枉法，甚至不惜牺牲国家利益。这些行为严峻违反了中心八项规定精神和省委、市委实施方法，在十八大后仍不收敛、不收手，既反映出单位党委党组在落实全面从严治党主体责任，加强干部队伍日常管理上还有差距，也反映出我们组织部门对干部的日常提示教育不够，对干部履职行权和八小时外生活圈、社交圈的监督不到位，重选轻管、重用轻育的问题还不同程度存在。 三、在深化以案促改中切实匡正选人用人风气 习近平总书记指出：用一贤人那么群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。我们将持续深化XX以案促改工作，持续匡正选人用人风气，不
12、断提升选人用人质量，营造良好政治生态。 一是旗帜鲜亮坚持党管干部这个根本原那么。习近平总书记指出：用人权是最重要的执政权，党管干部原那么是做好干部工作的根本遵循，是党的领导在选人用人上的重要体现，是我们党反复强调和始终坚持的一条根本原那么，任何时候都不能动摇、不能走样、更不能被架空。党管干部是全面的、具体的，重点是管方向、管政策、管制度、管人头。管方向，就是要全面贯彻新时代党的组织路线，坚持好干部标准，着力选拔忠诚洁净担当的高素养干部队伍。管政策，就是要严格执行党的干部路线方针政策，严格依据干部选拔任用条例机构编制工作条例等规定选干部、配班子、聚人才，使干部队伍建设适应新时代要求和事业进展需要
13、。管制度，就是进一步深化改革，坚持事业为上，健全完善选育用管制度机制，着力提升干部工作科学化、制度化、标准化水平。管人头，就是依据干部管理权限，落实管理责任，坚持重点岗位重点管，选好、用好和管好每一名干部。总之，无论是制定干部政策，还是推举使用干部，无论是实施干部人事制度改革，还是做好干部日常管理，都要贯彻党的意志。 二是牢牢把握正确选人用人导向。正确的选人用人导向，不仅是指引干部成进步步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。我们将始终坚持新时期好干部标准，鲜亮树立重品德、重才能、重担当、重实绩、重公认的选人用人导向，以县乡换届为契机，大力选拔使用对党忠诚、素养力量过硬、堪当时代重任的优秀干
14、部，以正确的用人导向引导干事创业导向。重品德，就是坚持德才兼备、以德为先，严把政治关，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、力量过硬、作风过硬，对政治上不合格的，能耐再大也坚决不用，在现职岗位的，也要坚决调整，坚决把两面人挡在门外。重才能，就是坚持既政治过硬又本领高强，留意选拔具备领导现代化建设力量，适应XX高质量跨越进展需要的干部。重担当，就是坚持三个区分开来，留意选拔敢于担当、擅长作为，敢于扛硬活、打硬仗的干部，坚决调整不担当、不作为、乱作为和昏懒庸贪的干部。重实绩，就是要旗帜鲜亮树立凭工作立身、靠业绩吃饭的理念，留意选拔真抓实干、作风扎实，经受历练和实绩突出的干部，绝不选拔那些油腔滑调、弄虚
15、作假、搞形式主义的干部。重公认，就是留意选拔干部群众口碑好、公认度高的干部。 三是千方百计提高选人识人精准度。俗话说试玉要烧三日满、辩才须待七年期，选人用人首先要识人，看人识人不能只看一时一事，而要全面历史辩证地看，要把70%的功夫花在平常，全方位、多角度、立体式看干部，充分发挥考察的透视、体检功能，深化了解干部的日常品德和德才表现，深化了解人选的群众观点和群众口碑，多渠道、多层次、多侧面识别干部。要抓住是否有影响使用、影响推举的问题，重视干部重要行为特征、重视能说明问题的事例、重视知情人供给的重要信息，切实把干部的思想和状况把握清楚。要坚持以事察人、知事识人，擅长透过现象看本质，综合运用巡察
16、、审计、信访等成果，坚持换届考察与一贯表现有机结合，既了解优点亮点、更了解缺点疑点，特殊要留意了解在重大大事、重大工作、关键时刻的表现，抓住重要行为特征给干部画像。同时，要坚持关口前移、全程介入，做到干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体有可查性的信访举报必查，对觉察问题影响使用的准时中止任用，对疑点没有排解、问题没有查清的坚决不提交会议争辩。 四是深化选人用人问题整治。针对XX专案中暴露出的问题，全力抓好整改落实。要加强对市直部门选人用人工作的监督指导。从严审核市直部门干部选拔任用打算，严把公职人员招录入口关，对全市政法机关2023年以来公务员招录状况进行1次排查溯源，分析研判存在问题和漏洞，从源头上杜绝系统
