1、公司团委调研情况汇报 本次的调研工作开展顺利，各位青年团员对公司团委的开展表现出了很高的积极性，现将调研情况向大家汇报如下。 一、根本情况 本次调研才用发放网络问卷的方式进行，问卷采集时间为8月21日到27日，调研组由公司团委班子的5名成员组成。问卷发放对象为公司35岁及以下青年员工，共发放98份问卷，实际收回80份。 二、典型经验 根据团委以往的工作经验，本次调研依然利用网络资源高效、便捷的工作方式，并通过公司团委微博的开放平台对青年员工进行了宣传和情况通报。公司青年员工对此次问卷调查反响积极，大家有效地抒发自己的感想、表达了各自的诉求，对团委工作的进一步开展起到了很好的促进作用。 三、问题
2、及建议 （一）总体情况 从问卷反响的各项结果来看，公司广阔青年员工的思想面貌总体是积极向上的。大家在思想上根本树立了正确的世界观、价值观和道德观，对个人职业生涯的开展有明确的规划，对个人所处的各种现状能够以良好的心态面对，并对团委的开展提出了很好的意见和建议。 （二）个人意识方面的问题和对策 从调研结果来看，目前绝大多数的青年员工的自我意识较强、集体意识较弱，自利倾向较重、奉献精神较差，这种情况的形成和年青人目前的事业成就、个人收入、社会风气等现状是分不开的。他们更注重个人利益的得失，长此以往对于个人意识的转变和良好道德风气的养成是不利的。团委在平时的工作中一方面要着重宣传好的风气、好的典范，
3、同时还要强调个人与集体的得失、小我与大家的荣辱是共存的。 （三）对公司和个人开展的问题 对于公司的现状和今后的开展，大多数青年员工认为还是存在一定问题的，但是通过一定的努力和整改还是可以有较好开展途径的。对于个人的职业开展情况，大家普遍认为因开展时机有限而没有很好的发挥自己的才能，更加注重自己专业技术能力和工作经验的提升以及个人收入的提高。团委认为，公司在青年人才的培养过程中，应更加侧重于实际工作技能的培训，同时在增加根本待遇的问题上向基层员工倾斜，从真正意义上加强青年员工的归属感和荣辱感。 （四）对团委建设的意见和建议 首先，超过70%的青年员工对公司团委的开展是有信心的，大家在意识上非常支
4、持团委的工作。但同时大局部的人又认为共青团对青年人的吸引力和凝聚力有所下降，这一点是我们在工作中必须要认清的现实问题。这个问题的解决和转变青年人的自我意识是分不开的。 其次，广阔青年员工普遍希望获得团委的帮扶和引导，要求加强团委的凝聚力和活力，因此公司团委在今后的工作中应该畅通个人诉求的反映渠道，加强和完善相关制度，积极开展大家感兴趣的团组织活动，主动关心团员的生活和工作。 最后，对团委活动的开展形式，大家倾向于以文体活动、志愿者活动、户外郊游，以及专业知识的培训讲座等，说明团委在今后组织开展活动的过程中应更加侧重于这些方面。比方志愿者等公益活动的开展就很有意义，既能提高个人的社会责任感又能使团委的活动更加丰富化。 （五）对问卷第49题和第50题的调研总结 1、企业要把青年工作放到改革开展的大局中去审视，放到危机带来的挑战面前去谋划，放到新时期团委工作的开展变化中去思考，以科学开展观为指导、坚决开展信心、加快转型升级，以实现企业快速、平稳的开展。 2、可以通过设立奖励机制，对能够为公司创造产值、对社会开展做出奉献的青年同志实行物质或精神奖励，借此提高年轻人的积极性。 3、切实从青年员工的角度出发，为他们排忧解难才能真正培养其归宿感。关心青年员工的思想、工作和生活，创造开展环境和平台，激发潜能，提供更多实现自我价值的机遇和条件。 第4页 共4页
