1、2023年工会主席科学进展观的论文 近年来，随着各项体制改革的不断深化和完善，许很多多的事业单位在内部组织结构、队伍结构等方面都有着大幅度调整，从而形成了新型事业单位，与之关联的社会劳动关系发生了一系列新的变化，尤其是在当今事业单位的人事制度不断深化和改革后，打破了身份、岗位的界限，单位在运行机制、工作关系、职工地位等方面都发生了明显的变化。在新的形势下，如何应对并理顺这些新的变化、新的状况，在践行科学进展观的过程中，怎样把宽敞职工乐观性调动起来，这是工会工作应当重点思考并努力实践的首要问题。我作为一名工会会员，结合所在单位工会工作的状况，也试着进行了一些不成熟的思考。 一顺应新形势进展的需要
2、 工会作为党联系宽敞职工的桥梁和纽带。做好工会工作，是贯彻党的群众路线，亲热党群关系，稳固党的阶级根底和执政地位的本质需要；是贯彻落实科学进展观，坚持以人为本，加强职工队伍建设，充分发挥职工工作乐观性的必定要求；是维护职工合法权益，和谐稳定劳动关系，确保社会稳定的有力手段，对于全面建设小康社会有着重要的意义和作用。从所在单位的状况看，争辩院在“解放思想、扩大开放大争辩活动中，提出了将在“十一五及纪今后一个时期，要围绕“科学争辩、技术效劳、产业开发三大职能定位，坚持“科研立院、改革兴院、人才强院、效劳富院的理念，努力打造“西部领先，全国一流的中国西部人口规划生育科学争辩和技术效劳高地。要实现这一
3、目标，就需要我们宽敞干部职工克服制约事业进展的思想障碍，着力破解影响事业进展的重点难点问题，努力在解放思想上实现新突破，在工作作风上呈现新面貌，在改革创新上迈出新步伐，在事业进展上取得新成效。同时，更需要我们切实比照十九大精神和科学进展观要求，以及总书记为大进展提出的“314总体部署，深化查找思想观念、体制机制、精神状态等方面存在的问题和差距，进一步解放思想、转变观念，冲出心理的“大山，突破思维的“峡谷，以更强的改革精神、更浓的开放意识、更实的进展举措、更大的工作干劲、更好的效劳质量，制造性地开展工作，为加快推动富民兴渝、构建和谐制造良好的人口环境。在这种形势下，工会组织就要充分的生疏到，职工
4、是事业进展的重要因素，工会能否有效的把职工组织起来，能否增加工会自身的分散力，能否发挥职工的主观能动性和乐观性，也是解决以上问题的最终落脚点，更是工会工作的着力点。那么，依据我单位工会工作目前的现状，我认为有几个具体问题需要解决。 解决职工对于工会到底是什么的生疏缺乏的问题。职工也是工会会员，时常有职工问工会到底是什么，参加工会有什么好处等等问题。作为工会的组织部门，应当加强?工会法?和?市工会条例?的学习与宣扬，使单位的宽敞干部职工了解和把握工会的性质、地位和作用，有利于确保法律法规的贯彻执行，把?工会法?和?市工会条例?的学习宣扬工作落到实处。 解决工会工作不具体不实在的问题。经常有职工问
5、：工会在做什么？做了些什么？要解决这一问题，就应当认真落实工会的领导力量，通过举办培训班、学问竞赛、座谈会等各种方式，开展形式多样、内容生动活泼、群众喜闻乐见的学习宣扬活动，组织职工学习相关的法律法规，增加职工法律意识和维权意识，疼惜职工合法权益，使工会工作取得实效。 解决工会工作不标准的问题。单位职工反映猛烈的是，每逢工会换届，没能严格依据?工会法?的规定程序进行。?市工会条例?已于2023年9月29日经市其次届人民代表大会常务委员会其次十六次会议通过，并正式公布实施，那么，我们单位或部门的工会组织就应当依据?市工会条例?的规定，结合自身实际，制定出相应的章程。工会就要切实代表和组织职工依照
6、法律规定，一方面是要通过职工代表大会和其它形式，参与本单位民主管理和民主监督；其次方面是要参与协调劳动关系和调解劳动争议，与单位内部的行政方面建立协商制度，乐观协商解决涉及职工切身利益问题；第三方面是要组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广经验，公正、合理地评比先进生产工作者和劳动模范，上报表彰，培育人才，促进职工的乐观性，激发职工的拼搏精神；第四方面是要加强对职工的思想政治教育，鼓舞支持职工学习文化科学技术和管理学问，开展健康的文化体育活动；第五方面是要认真监督有关法律、法规在本单位的贯彻执行状况，协调和催促行政方面做好职工的保险、劳动疼惜等工作，办好职工集体福利
7、事业，改善职工生活。 二着力提高工作能效 结合到我所在单位的进展规划来看，要真正实现大的进展，就是要在进一步解放思想的根底上，要用“三把尺子特殊是横比的“横尺和“314总体部署这把“国标尺衡量争辩院的全面工作状况，找准“痛点、“难点，要站在全市经济社会超常进展的高度，将人口计生科技工作融入城乡统筹进展综合改革试验区建设大局，融入实现“314总体部署的全局，放在西部乃至全国人口计生科技工作大环境，用开阔的眼光打量人口计生科技工作，在不断解放思想中破除眼界狭窄、观念陈旧、自我满足、无所作为、不敢创新等阻碍人口计生科技进展的思想观念，在解放思想的过程中乐观创新思路、完善措施、力求突破，努力为促进人口
8、计生事业健康进展、全面实现“314总体部署、构建和谐供给人口计生技术支持和科技保障。在这样的形势下，工会组织自身力量建设的状况如何，作用发挥得如何，亲热影响着人口计生科研事业的进展。那么，工会在加强自身建设中，需要抓好四个力量建设。 努力提高工会效劳工作大局的力量。工会作为党领导的工人阶级的群众组织，同样必需把进展作为第一要务，努力提高围绕中心、效劳大局的力量。要引导职工紧紧抓住重要战略机遇期，主动站在进展的最前列，充分发挥主力军作用；要教育职工爱岗敬业，立足本职岗位，争创一流业绩；要乐观搭建职工呈现才智和才华的宽敞舞台，最大限度地调动宽敞职工的乐观性、制造性。 努力提高工会推动职工民主管理的
9、力量。坚持人民民主，是我们党执政为民的本质要求和根本途径。乐观推动依法治会，加强单位职工民主管理是完善社会主义民主政治的需要。职工代表大会制度是一个单位实施民主管理的根本制度和有效载体，是法律法规明确规定实行的一项重要制度，在推动单位职工民主管理工作中，工会组织发挥着不行替代的重要作用。而工会组织就要针对形势进展的要求，不断完善职工代表大会制度，乐观探究职工民主管理的有效形式，切实把职工的民主决策、民主管理、民主参与、民主监督权利落到实处。 努力提高工会组织和发动职工的力量。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，其中的主要职责和任务就是要把宽敞职工群众更加紧密地团结在党的四周，切实担负起对他们的
10、团结、教育和维权的责任。这就要求工会切实提高组织和发动职工的力量，把职工组织起来，发动起来，乐观开展一系列的宣扬教育活动，不断提高宽敞职工的政治素养，努力培育造就一支强大的高素养的职工队伍。 努力提高工会协调劳动关系的力量。构建和谐社会是当前以及今后一度时期全党的中心任务。工会作为党领导下的群众组织，就要站在全局的高度，努力提高协调劳动关系的力量，要更加乐观、主动地参与社会利益关系特殊是劳动关系的协调，准时、正确的反映宽敞职工的愿望和要求，不断提高维护职工合法权益的力量。 三加强工会干部素养建设 从目前我们所认知的工会干部队伍现状来看，还存在着很多与当今工会工作要求不相适应的地方：一是工会干部
11、兼职化现象比拟普遍，导致局部同志职能混淆，甚至角色错位，影响了职工对工会组织的信任度；二是局部工会干部缺乏开拓进取的精神和大胆维权的士气，在冲突和困难面前知难而退、明哲保身，失去了职工群众的信任；三是局部工会干部素养偏低、力量偏弱，在参与管理和职工维权方面显得苍白无力，发挥不了应有的作用。 我认为，作为具体从事工会工作的干部，应当加强学习，大胆实践，并要努力地提高五种不行缺少的力量：一是参与管理、推动进展的力量，在对于职工问题的参事议事过程中，要能够参得进、议得上；二是组织职工、宣扬职工、分散职工的力量；三是协调各种利益关系的力量；四是化解冲突，特殊是处理突发大事的力量；五是激发自身活力、不断开拓创新的力量。作为工会干部,还有更重要的一点是要从更多的方面和内容，来学习、理解、贯彻中心和上级机关的有关精神，深刻领悟科学进展观的内涵，不断提升工作力量和工作水平，这样才能正确的组织职工，发动职工，在促进人口计生事业健康进展、全面实现“314总体部署、构建和谐的实践中，把宽敞职工群众分散在一起，团结在一起，以坚决的思想理念、良好的精神状态和务实的工作作风，制造新的业绩，呈现新的作为，作出新的奉献！ 7
