1、物资部工程师述职述廉 2023年，对于本人来说工作岗位的屡次变动是最明显的特点。2023年1月份，还在继续着机动物资部材料岗位的工作；2023年2月1日起，受公司总经理聘任至选厂副厂长岗位；2023年6月1日起，继续担任选厂副厂长并主持工作；2023年10月10日起，受公司总经理聘任至机动物资部副主任工程师岗位。回忆一年的工作历程，认真总结经验、吸取教训，为今后工作修正方向，实现年年进入公司时的初衷“走进新的矿业，融入矿业开展，学习创业精神，奉献个人才智，共创公司未来。以下从不同的岗位工作性质，按时间阶段进行汇报： 1、材料岗位的收尾工作 本岗位对企业来说，是降低投资本钱的重要环节，从个人思想
2、认识上有比拟清醒的认识并做到了如下几点：第一，有高度的责任心；第二，具备强烈的主人翁意识或敬业精神；第三，有经常不断继续学习的理念；第四，具备良好的工作心态，有高度的防思想意识变质的理念，有应对市场不良行为的警惕性与相应的应对能力。 离开本岗位后，在较短的时间内完成了所采购物资的交接，同时完成了与财务部门的对账工作，做到“账目清楚无过失，帐物相符有交代。 2、选厂副厂长岗位的管理工作 在矿业公司的正确领导下做了如下几项具体工作： 制定并实施了，在技术部的大力支持下，保证了选厂原矿供给量； 成功实施了公司决策层关于的方案落实，为提高入选原矿品位，提高选厂产量创造了有力条件； 制定并实施了，改良了
3、制约试验选厂的瓶颈工序，优化了选矿工艺，使得球磨机的处理能力有了大幅度提升，一段磨矿能力从达不到设计水平的25吨/小时，提高到32吨/小时以上，为最大限度的提升选厂产能奠定了坚实的根底。 集思广益，攻克难题，彻底消除精矿过滤系统运行不畅的顽疾。为生产顺行，稳定工艺过程意义重大。 3、选厂副厂长主持工作期间的根本工作 6月1日起，自己独立管理试验选厂工作，深感压力巨大。具体实施思考全局性管理问题的解决方案，工作的重点逐渐向以下几个方面转移： 重点抓好制度化标准化管理机制建设： 第一方面，强化劳动纪律，标准员工行为，加强班组标准化制度化建设，重视班组长的作用。个人认为这是首要问题。选厂的员工来源渠
4、道不同，素质层次不齐，对企业的认识比拟陌生。力求摸索出一条制度化管理模式，摆脱家长制的管理方式。突出管理的层次感和有序化，此项工作一直是本人建立管理根底的重点，准备用3至5个月时间到达根本目的。 第二方面，分配制度与考核的完善，力争做到员工收入合理化。探索与实施需要一个合理时间的过程，要进行摸底与细化，能考核到个人的要到位，能考核到班组的也要合理到位，使每位员工清楚知道自己的奉献与收入之间的必然联系。 第三方面，逐步推行民主决策机制，转变“领导拍脑袋、一言堂变为群策群力，民主决定重大事项的作风。实施这项“工程，坚决的从建立“调度制，调度例会制入手，赋予调度指挥生产的权利和生产情况汇报制度，定于
5、每周四下午1：00召开例会，力争做到会上解决生产协调、设备运行、安全管理、工艺管理、劳动纪律等方面存在的问题，会议决定解决方法，力求做到“会上解决问题，会后有序实施的局面。 把为公司“培养后备人才作为工作重点之一： 第一个问题：关于年轻技术人员的锻炼与培养。可能本人的理念与众略有差异，一般交代一项工作事项时，提出完成工作的目的、完成过程的程序和思路、可能遇到问题的处理方法、完成后汇报制度等，同时听取他们的不同意见。对大局性关键性项目，严格把关，关注进度与变化、及时修正操作思路；对于一般性项目只提出结果或目的，完成或有问题要求及时报告。 第二个问题：技术人员及各级管理人员分工明确，锻炼其独立工作
6、能力，树立责任意识。制定安全、机电设备、质量、点检、调度等人员的根本工作内容与工作的范围。有其提出本职范围的管理方法，工作方法、检查与考核等，交由调度会讨论实施。 第三个问题：重视班组长生产骨干的作用。班组长生产骨干在大工业生产中的作用的大小是众所周知的。所以，个人认为选拔培养技术素养高、管理能力强、作风正派、责任心强的员工担任班组长十分重要与必要。工作中积极鼓励并支持其大胆开展工作。 第四个问题：一般员工的教育培养，以制度管理为主，尽力减少主观上判断为主的教育培养方式。 以设备运行稳定为根底，重点完善工艺管理，提高选厂产能： 第一，重点关注关键工序关键设备的作业率，力求推行“方案定修制，通过
7、几个月的努力，使球磨机作业率有了明显的上升。前面也述及了这方面的问题。 第二，工艺技术改良尽力多方征求意见，不成熟的可以讨论，成熟的力争实施。选厂生产时间不长，改良工艺缺陷的工作一直受到各方及公司高层的积极重视。例如，干式抛尾、分级机参数改良、给料系统改造、块尾加工利用、尾矿硫回收等项目的实施，带给大家的有成功的经验与喜悦，也有存在缺陷的遗憾。 第三，通过几个月的直接管理生产的实践，认为选厂生产能力根本到达设计要求。为了进一步提高产能，于9月份本人向有关领导和部门提出“制约选厂工艺产能的主要矛盾转移至过滤能力缺乏，需要改良的意见。 第四，个人管理中存在的问题：缺乏强硬的贯彻执行力，主观上存在积
8、极主动克服困难的意识不强；没能准确判断与关注工艺过程之外相关重要事项的重要性，教条的按设计、试验、经验管理生产。只注重生产实效，未能把握全局，统筹协调能力存在缺乏等，将在今后工作中历练提高。 4、近期工作回忆 2023年10月10日，根据公司安排，调任机动物资部工作。根据机动物资部内局部工：分管锅炉、中央空调、净化站、水源泵站日常管理工作；组织分管工作内设备维护、备件及材料方案的编制和审核工作。为此，在公司领导和部门领导的高度重视与正确领导下，本人又进入了一个陌生的工作岗位，投入到新一轮继续学习工作中去。个人按照：“员工生活无小事，认真工作保生活的原那么开展工作。具体说来，从以下几个方面开展了
9、本岗位所管理的工作： 净化站管理 净化站负责全公司、各项目部生活水及少量生产水的供给工作。也可称为“群众生活无小事的工作，认真负责的提高供给能力、保障水质与人们的健康生活意义重大。深感力不从心。只能继承和发扬前期的良好根底，抓管理不松懈，重质量不怠慢。 第一方面，重视运行设备、输送管道的维护保养工作。通过近两个月的学习，掌握了供水工艺过程的根本状况。原净化站提水泵因为无吸程，时常无法提水，建议公司更换提水泵并付诸实施，一直运行稳定；供水泵缺乏必要的维护保养，时常出现问题，查原因勤维护并及时更换易损件，近期工况良好，停供水时间大大减少；变频自动控制系统时常出现故障，经过屡次与厂家交流，控制参数趋
10、于稳定，保证了水泵运行的正常；措施井供水泵房的改造，大大改善了水泵的运行环境和操作维护环境，对措施井、回风井、进风井的供水有了保障；在技术部、工程部的鼎力支持下，各供水管路改造逐步完善，供水系统的保障能力大幅提高。 第二方面，强化各项管理与制度化建设。有序运行，制度保障。细化制度，明确责任，重视标准管理。制定了，准备通过一定时间的学习、消化、完善，条件成熟时逐步实施到位。 第三方面，把供水质量管理作为头等大事抓好抓实抓出成效。据反映或反应信息，虽然净化水各项理化指标全部符合有关标准，但饮用的口感不好，这项工作受到各级各方面的高度关注，今后的攻关重点是逐步解决这个难题。 水源泵站的供水管理 水源
11、泵站是我公司生产、生活用水的唯一来源，重要地位不容无视。作为直接责任人和管理者有责任、有义务把此项工作管好。目前看生活水占重要的地位，以后将成为我公司生产用水的必由之源。加强管理毋庸置疑。 锅炉及中央空调系统的管理 将按照公司的有关规定进行标准化、制度化的管理。尤其是对于特种设备与特殊工种的管理做到标准管理。 重视班组安全管理工作 成立净化站、锅炉房两个正式班组，按公司规定开展班组安全活动。 5、目前个人思考的问题： 之一，从个人的专业技术水平方面思考，自认为业务素养还能够应对较复杂的本专业所有工作，例如近期正在考虑“选厂工艺优化的有关问题；考虑培养年轻技术人员尤其是选矿专业人员问题，减少领导
12、层对大选厂缺乏具有独立工作能力专业人员的忧虑； 之二，从个人对公司的工作责任方面考虑，自认为应充分扬长避短，多发挥个人特长，力求多做奉献，为罗河矿美好的明天也划上浓重的痕迹。 之三，建议：300万吨/年选厂建设应成立相对独立的项目部，做好施工协调、现场监督、资料收集整理、试生产调试等全程性工作，类似于完成“交钥匙工程。同时，也是对有关专业技术人员的培训、考验、考查与锻炼。 之四，个人态度“努力学习，积极工作，敬业爱岗，多做奉献，不谈索取，这不是大话假话，是发自肺腑的真话。 以上所述，是本人2023年的工作回忆，也是向公司暨总经理所作的述职报告，可能有些表述不准确或观点存在错误与不妥，敬请批评指正，以便在以后的工作中改良。 9
