1、2023年年地税局干部教育培训工作 2023年，我局教育培训工作将坚持以人为本，以工作需求为导向的原那么，留意提升综合素养，提升岗位适应力量，逐步实现干部教育培训工作科学化、制度化、标准化，不断提升干部队伍素养。依据具体岗位需求，结合地税工作实际，制定本规划： 一、培训目标 建立起“常态岗位培训、专项业务培训、综合群体培训相结合的教育培训机制，依据地方税务局2023年税务干部教育培训规划及关于全县地税系统开展“素养大提升活动实施方案>的通知要求，制定培训规划，培育业务精、力量强，技术好的专业人才。 二、培训内容 （一）常态岗位培训 常态化岗位培训围绕夯实根底学问，把握根本技能开展，以根本
2、业务学问学习、岗位操作技能学习以及思想政治学习等方面为主。各单位要制定年度教育培训规划，明确常态化岗位技能培训的学习内容、培训形式、实施时间等，并按规划有效实施。 （二）专项业务培训 专项业务培训，以县局各科室为牵头实施对象，依据科室分工以及工作需要，确定培训内容，每月组织人员开展不少于1次的集中学习。培训内容涵盖适岗力量测试内容（市地税适岗力量培训教材）、税务师考试税法（一）、（二）中与地税工作业务相关的学问；季（月）税收新政策；大集中税收管理信息系统根本业务操作；思想政治、党风廉政建设规定；上级部门及县局印发的文件、领导讲话等方面的内容。 （三）综合群体培训 综合群体培训针对特定干部群体开
3、展，一般实行委外培训形式，由县局人教科组织实施。其中包括师资队伍委外培训和全局税务干部委外培训。师资队伍培训，结合教学需求，重点以税收专业学问为主要内容，适时组织1-2次师资的委外培训。全员以省内的大专院校为依托，重点以税收专业学问和会计根底学问以及素养提升为主要内容，每年分2批对全系统税务干部进行委外培训。 三、相关要求 （一）提高生疏，加强组织领导。县局成立以局长苏文宁为组长，其他副局长为副组长，各科室负责人为成员的教育培训工作领导小组，领导小组下设办公室，由人教科牵头至日常培训工作。 （二）统筹协调，留意实效。各单位要细心支配教育培训规划，各科室发挥各自的职能作用，乐观参与和支持分局教育培训工作，培训科室举办的各类培训项目，应明确培训目标，通过考试或其他方式进行考核。 （三）严峻纪律，加强考核。严格培训的考勤、考核制度。重申培训工作纪律，各相关部门要加强督查，准时通报教育培训开展状况，并将教育培训状况纳入当月的绩效管理进行考核。 3
