1、学而思汇报材料 学而思之，见而习之 赴济南浪潮集团、普利思水厂、佳怡物流公司实习报告高小雅山东大学管理学院人力12级学号：202300272058实践出真知。 作为管理学院人力资源管理专业的学生，亲临企业感受工作气氛、了解工作流程和公司架构绝对是必不可少的一课。在今年的金秋时节，我终于随着院里的实习队伍来到了浪潮、普利思、佳怡这三家气质不同的企业。通过为期一周的学习，我觉得收获颇丰。现将笔记以及心得整理成下文，以便在日后的工作和生活中指导我更好的去想和去做。 作为一家it技术行业的领先企业，浪潮具有庞大的规模。首先它具有一个完备的公司组织结构和、财务管理、人力资源、营销策略等体系。公司采用了比
2、较成熟的“产业部+事业部运作模式。产品部的职能是负责通用产品；事业部的职能是负责在通用产品的根底上，提炼通用的行业产品；客户现场工程组的职能是负责少量的二资开发工作。同时，公司根据历史运营数据，在各部门间制订了产品和效劳的内部结算价格，相互之间内部结算，形成多个价值创造单元。在营销策略上，浪潮订立了专注化、一体化、国际化、利益共同体等标准。还记得刚去浪潮参观时听的第一场报告会，人力总监蔡总为我们讲述了员工的工作竞争与压力。他提到，上个周还因为工作业绩不佳全组人员都写了责任检讨书，还张贴在了企业的公告栏上。作为人力总监，他在企业中的待遇应该是丰厚的，然后他的权责是相当的。一旦公司开展不顺，他一样
3、得做检讨。这让我们看到了一个企业严谨高效的管理文化。 同时，另外一个浪潮在职人力部员工，也是我们的师姐，为我们介绍了目前浪潮采用的一个人力资源管理系统人力资源管理库。这是一个浪潮自主开发的人力办公软件，相当于一个强大的数据库。其中纳入的各种信息井井有条且明细科学，为公司的人力资源管理带来了相当大的便利。工作绩效考察，员工培训，升值调岗等人力活动，都在其中一览无余。这就是一个利用科技很好的与时代接轨的管理案例。对于其他各个企业，也有一定的借鉴价值。 在浪潮，我们还参观了他们的展览室。其中一些高科技产品令我眼花缭乱，却又倍感崇拜。这些产品正在影响着我们的生活。浪潮目前正在大力研发的就是云计算。这是
4、目前全世界it行业都在钻研的新领域。浪潮11年在北京发布了云数据中心操作系统云海os。随着云计算的来临，数据中心将面临融合与智能的挑战。我虽然对云计算只略知皮毛，但也知道这个新技术代表着浪潮的科研实力和创新精神。这样一家具有时代前沿目光的公司，确实是我们学习的典范。 二、普利思以优良品质树立良心品牌，热情效劳目标明确 第二站，我们来到了济南的饮用水生产公司“普利思。经过20年的积累与开展，普利思成长为在全国桶装饮用水行业具有较高知名度及广泛影响力的地方强势品牌。 这家公司给我的好感来源于他的员工。接待我们实习团队的普利思员工总是习惯面带微笑，一一解答我们的问题。虽然已经是一家上市公司，它的领导
5、却很谦逊。在一开始的报告会上，就告诉我们他们其实是个规模不算大的企业，却一直努力在做自己的良心品牌。普利思矿泉水源水取自地下381米，纯洁、天然无污染。 为了普及健康饮水知识，让消费者实地感受放心水的诚信经营和生产过程，普利思2022年建造了国内第一条水世界科普参观走廊。这次，我们实习团队也走进了这条走廊。进入时，每个同学都必须带上消毒的帽子，参观人员说，一般来参观的人员，都是要穿上防辐射服的。细节表达了企业的责任心。这一公开透明的生产流程参观，让我感受到了一个企业的诚意对于消费者内心的认同度有多大的影响。在这之前，也许我还对这家企业的饮用水质量表示疑心，但是清晰的见证了每一桶水的产出过程，令
6、我感到放心和受重视。这不禁令我感慨，相比那些所谓的大企业大品牌饮用水生产公司，普利思也许是没有那么大的销售空间和企业规模，但是它“诚信做人，用心做事的企业文化，使它的开展前景广阔，使它的消费者忠于普利思。这些，也是非常值得学习的。 此外，普利思积极参与助学、助考等教育公益活动，每年投入巨资组织中小学生水科普教育活动，默默地向祖国的未来奉献自己的爱心；定期组织员工义务集体献血，极大的缓解了济南的“血荒危机；普利思的志愿者每年定期走入社区及教师、老年人等家庭，免费清洗饮水机，奉献爱心。参观结束的时候，普利思的员工为我们每一位到访者准备了精美的小礼品。也许这些礼品消耗的本钱不算高，但是却足以温暖人心
7、。 三、佳怡物流以战略指导全员，“家文化团结员工 通过人力部门员工介绍，我了解到了佳怡物流的开展并非一帆风顺的。它自1999年成立以来经历了一波三折以及转型变革，逐渐成熟和振兴，开展成货通中国的大公司。在这一变革过程中，战略的提升是首要的。佳怡的高管具有开阔的视野，在团队迷茫的时候，总经理带着得力干将一起奔赴台湾等各地学习交流，为变革积累了许多借鉴经验。到今天，佳怡“创新务实、协同高效的企业精神确实立，标志着这个公司的成熟和稳健。在人才培养方面，佳怡物流实行内外兼顾，重点培养内部人才，“走进佳怡课堂，分享知识阳光。在倡导终身学习的社会主义和谐社会，佳怡建立自己的课堂，先后组织店长培训、青年干部
8、培训班、高管预科班、高管培训班等分层分类完善的培训体系，这是很有必要的。 佳怡在人力资源管理方面建立了集团人才储藏库，通过定期人员盘点，筛选有潜质的员工，并将其纳入人才储藏库内进行重点培养。同时，佳怡很重视人力资源，将其定为第一核心竞争力。公司为员工建立了“管理通道、“专业通道、“老板工程三条职业开展通道，建立良性竞争机制，形成人人积极向上的风气。而最吸引我的，是佳怡在“家文化方面的创新。公司创办了一本内部杂志，里面刊登着员工们的家庭小故事，员工们结婚、员工们孩子的照片和小作品。这些细节都让人倍感温馨。在这样一个集体里，相信员工都感受到了自身价值的表达和受重视。这远比发奖金之类的物质鼓励更能鼓
9、舞人和凝聚人。可以看出，组织内部的沟通是非常重要的。 此外，佳怡还定期举办公司内部的一些活动。如全体员工跳江南style比赛、办公室歌唱争霸赛等，这些趣味小活动丰富了员工们的生活，也使他们更加热爱自己的工作，更能把办公当做是一种享受。 最后，我们还参观了佳怡的一个货仓。在其中，我们可以看到发往全国各地的货物都分得非常明细。省内的分为了各个县市，省外的那么是先分华北、东北大区，其次是发往北京等大城市。仓库内虽然物品繁多，却没有乱放乱堆现象，都罗列有序。员工工作起来也是干劲十足，我们参观的时候生怕打搅了他们工作。一切都是流程化的。 实习周的最后一个活动，是听浪潮集团的人力总监来我校给我们人力资源管
10、理专业的同学开讲座。他提到，现在国家是非常需要人才的，同时就业形势却也是非常严峻的。这说明我们必须要形成自己的独特优势，并且要学会展现自己的所长。先提高自身的竞争力，再学会抓住机遇。而就我们的专业性质，我们必须要善于和人打交道，并且具备敏锐睿智的眼光。最后，是一定要有创新意识。我们要顺应时代的开展，才会为时代所接纳。作为新世纪的大学生，除了扎实的学习根底知识，我们要学会抓紧大学珍贵光阴拓展自己的综合素质。多关注世界，多读书，多动手。对科技的掌握也是必不可少的技能。 此次实习周的认识总结大概就如以上四方面所说。实习虽然告一段落，但是生活还在继续。我们在人力方面的专业知识还很浅薄，社会经验和企业了
11、解也是远远不够的。所以，这次实习让我从书本走到了实践的世界，让我做学问更接地气。我知道，还有很长的路要走。希望自己能够一直努力。 高小雅2023年11月篇二：学而思投资研究报告ipo版 投资研报-学而思（202223年12月ipo版） 学而思公司简介 学而思创立于2022年，是中国具有知名度的中小学课外辅导教育机构之一，目前在北京、上海、深圳、广州、天津和武汉拥有12023个教学点和87个效劳中心。学而思为学员提供三种类型的培训效劳：学而思小班，智康vip和学而思网校。202223年2023月20日学而思在纽交所ipo，每ads发行价2023美元，其中每ads=2个普通股，共融资1.2亿美元，
12、。学而思上市后股价变动 学而思2023月20日登陆纽交所，首日上涨50%。上市后股价最高涨至18美元，最低跌落至13美元附近。进入12月后股价总体呈下滑趋势，截止12月20日，股价报14.29美元。 学而思投资研报 这是一家80后大学生在校创办并短短7年实现赴美上市的企业；这是一家创立初始曾因场所、职称、教龄等问题，必须挂靠起步的企业；这是一家注册资金2023万元，7年后半年营收超5000万美元的企业这就是学而思，其四位80后创始人在公司上市后全部身价过亿。 本报告将从学而思的业务构成、运营模式、近三年的经营业绩增长情况、行业状况和地位、未来面临的风险等方面对企业进行介绍分析。 一、学而思概括
13、及开展历程1.2022年：创业从做家教出发2.2022-2023年：拼凑办起学而思经过前期的家教辅导摸索，2022年8月，张邦鑫与同学曹允东用“亲友团赞助下的2023万块钱开办起课外辅导班学而思和奥数网。由于当时不满足学校工商注册最低50万元启动资金、法人教龄、教师职称、固定场地等条件，所以必须以挂靠形式经营。2022年5月，学而思旗下中考网、作文网正式上线运营。 3.2023-202223年。融资后的快速扩张2023年，学而思高考网上线运营，企业进入开展快车道。202223年，学而思先后有5位教师被竞争对手挖走后，管理层意识到“企业运营不缺钱和融资是两回事，投资者能够帮助企业更好开展，让员工
14、对企业更有信心。半年后，学而思获得一笔千万美元的风险投资，将市场从XX省XX县区扩展到了东城、朝阳、丰台等区县，同时开通家教网和幼教网。 4.202223-202223年。走出北京布局全国202223年，学而思走出北京，在天津、上海、武汉建立了分校，并开发出整套虚拟课程软件系统正式进入网络多媒体教学领域。202223年学而思完成上市前的第二轮融资，获得老虎环球和ktb4000万美元投资，在全面占领XX省场的背景下，进一步开拓华南地区市场，在广州建立分校。202223年学而思网校、e度小编正式上线运营。 二、学而思的业务构成 学而思培训效劳种类分为小班、智康1对1课程和网校三种，教学网点主要集中
15、在京沪两地。以下具体来看各项效劳： 1.学而思小班教学 学而思小班一直是学而思主打工程，业务涵盖12023个教学点中的90个，以及87个效劳中心中的67个。学而思小班在内容上涵盖中小学教育的各个学科，时间上按照学期和假期划分，前者在中国春季和秋季学期展开，通常为15-16课；后者在中国的寒、暑假展开，一般包括7-12课。学而思每课课时3小时，每小时学费50到55元不等，每班次收费在2022元左右，收费水平属于中等偏上。 学而思小班分别将小学、初中和高中每班学生数目控制在 15、25和30人之内，以提高学生学习效率。小班有根底班和提高班两种，以适应不同学习能力的学生，同时允许家长旁听，以监督办学质量。对于任何课程，假设学生或家长在课程的前2/3提出退学，学而思将无条件退还剩余课程的学费。 2.智康1对1课程 学而思在202223年8月推出vip效劳，由多名教师为一名学员定制个性化培养方案，课程、学习材料和学习进度均为单独定制，并配备1名专职辅导教师进行辅导。在北京，学而思有19个教育点和20个效劳中心提供1对1课程效劳，每课一般在2-3小时，课程收费每小时220元到202300元不等。收费单价主要根据定制时间、定制内容和选定教师等因素决定，每学生收费总体均在万元以上，可以说是中小学教
