1、工资分配改革制度 为适应铸机公司内部市场化的需要，贯彻汪总裁把机械做大做强的重大决策，充分调动技术人员的积极性，培养年轻后备技术力量，最大限度降低产品本钱，提高技术人员的设计水平和产品的开发能力，提高产品的市场竞争力和产品的设计质量，培养专家型的技术营销队伍，充分表达多劳多得、多能多得的分配原那么，为进入国际化市场竞争打下良好根底，特制定本制度。 职工收入方面，制定“分配模块形式，将职工收入分为质量、产量、创新三大板块。很早以前，工资收入曾经分为产量与质量两大块，但主要的还是走了形式，这是有原因的，一是质量收入是一个很难量化的问题，二是车间在质量工资设与不设方面没有对其硬性的规定，只是简单的“
2、一分为二走形式。在这方面我们考虑的方法是“公司对车间的质量（创新）模块总量考核职工质量（创新）模块之和，促使车间自己想方法要把质量奖金分配到个人。在车间质量总量的考核上，将各车间的售后效劳维修调试费用与车间的利润相挂钩，辅助内部市场链索赔机制的完善考核。质量工资模块的设立对那些重视质量的职工也有一定的工资公平保障意义，约束产量与质量之间保持一定的平衡，在职工意识中树立一种工资不是全部靠产量取得，同时也靠质量取得。到达职工在私下讨论工资时，要讨论他这月拿质量奖金多少，我拿质量奖多少、而不仅仅是讨论他干了多少工时得多少钱，我干多少工时得多少钱的效果 第二篇：国有企业工资分配制度改革探讨国有企业工资
3、分配制度改革浅谈 在国有企业改革过程中，工资分配制度改革一直是焦点问题。搞好国有企业的工资分配制度改革，不仅是调动企业职工积极性、促进企业经济效益提高的重要手段，而且也是深化企业改革、建立现代企业制度的内在要求。现就国企工资分配制度改革进行几点浅谈。 一、国有企业工资分配制度改革势在必行 分配制度是现代企业制度运行中的一个重要组成局部，企业工资分配是企业管理的一项十分重要的工作。经过20多年的改革，国有企业工资分配制度改革取得了重大进展。但是，随着国有企业体制转换和结构调整进入关键时期，企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也充分暴露出来。从工资的形成来看，分配行为不标准20世纪80年代中期
4、国有企业用工开始实行劳动合同制，这种劳动合同制仍只是定性地表示企业与职工之间的劳动关系，而对利益关系根本没有作出定量的规定。这使得目前国有企业工资分配随意性较强，职工往往只能被动接受，劳动者作为劳动力市场主体地位被无视。甚至还存在着少数非国有企业无视国家法律、法规，恶意克扣、拖欠劳动者工资，或者不执行国家最低工资保障制度的现象。 二、工资形式过于单调，内局部配平均主义仍然严重 在企业内局部配结构中，没有按不同类型、不同的生产经营特点等情况确定不同的工资分配形式。不同职业之间的工资收入差距并没有按改革目标所希望的那样真正拉大，知识、技术、人才的价值还没有得到完全成认，企业内部复杂劳动和简单劳动、
5、脑力劳动和体力劳动的报酬区别在结构工资中虽有反映，但反映这种差异的岗位工资只占很小局部。国有企业内部工资变动搞普调，使平均主义分配趋于制度化，奖金津贴搞平均，人人有份，使收入分配与劳动严重脱节。职工的工资收入构成不合理从职工由企业所得全部收入的构成来看，货币化工资性收入所占比重偏低，各种补贴、医疗费报销、住房等福利性收入要占相当大比重。而福利性收入得到的多少主要由职工在企业的工龄、身体健康状况而定，这使得那些素质低、身体差、年岁高的职工一般不愿意离开企业，而素质较高的年轻人因在一定的时间内与这些福利性收入无缘或得到很少，纷纷跳槽，这就使国有企业职工形成冗员甚多与结构性短缺并存的局面。 三、由于
6、改革没有到位，国有企业之间存在严重的苦乐不均现象 有的企业占有因行业垄断或资产占有丰厚而获得的级差收入。这些级差收入本应上缴国家，由国家统一调配使用，即使留在企业，也只能是归属企业开展基金，即归为国家的再投入，不能用于职工分配。而现在，一些企业钻政策的空子，想方设法向职工分配这种企业得到的级差收入，这使得一些行业的职工工资收人大大高于其他企业。尤其是使一些困难企业的职工望尘莫及。从国有企业看，航空、邮电、铁路、金融、证券、保险、电力等行业的职工，不仅收入水平较高，而且住房、保险等福利待遇优越。同这些垄断性行业相比，制造业、采掘业、批发零售业等行业的职工，那么不仅收入水平偏低，而且福利待遇水平也
7、不高。这种悬殊的差异，固然与不同行业、不同企业的效率差异有关，但更多的那么是分配机制不同而致。 四、国有企业工资分配制度改革的路径 在深化国有企业改革中，我们必须突破传统的工资+奖金+津贴分配模式，积极探索新的分配形式和途径，以不断调动和激发企业经营者的积极性和创造性。 五、引入劳动力市场机制，企业工资市场化 所谓工资市场化，就是工资以市场为根底而形成。这是与传统的方案工资相对应的一种工资制度。市场经济的开展决定了企业工资分配必须适应将来社会劳动力市场的供求情况，必须与市场工资水平接轨，方案经济模式下那种企业自我封闭式的工资分配形态将不复存在。所以应尽快在思维方式和分配方法上实现转轨，引入劳动
8、力市场机制，市场决定工资。 国有企业工资制度改革必须引入市场劳动力价格机制，合理拉开收入差距。一方面，建立标准社会劳动力市场，定期公布各类劳动力价格，逐步完善劳动力市场的职能。另一方面，企业对那些市场上对某种人才的需求量大大超过适宜人才来源的，应确定高于市场劳动力价格的工资；而那些市场上对某种岗位人员需求少于适宜人才来源的，应确定相对低于市场劳动力价格的工资；对那些保持企业核心竞争力的关键人才，应确定大大高于市场劳动力价格的“保护工资。这样，使企业职工收入的水平与劳动力市场相同层次的职工收入水平相适应，充分发挥工资的杠杆作用，留住关键人才，为企业开展增添活力。 六、建立以岗位工资为主的根本工资
9、制度 国有企业在拥有充分的内局部配自主权根底上，应按照建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源管理的特点，积极探索建立以岗位工资为主的 根本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位等级工资制等。要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，做到以岗定薪。要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位的工资水平。岗位工资标准要与企业经济效益相联系，随之上下浮动。职工个人工资根据其劳动奉献大小能增能减。企业内部实行竞争上岗，人员能上能下，岗变薪变。 同时，企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资
10、支付形式，如计件工资、浮开工资以及营销人员的销售收入提成等方法。无论哪一种形式，都应与职工的岗位职责、工作业绩和实际奉献挂钩，真正形成重实绩、重奉献的分配鼓励机制。 七、实行经营者年薪制 为强化对企业经营者的鼓励，改革企业经营者收入分配方法，鼓励国有企业试行经营者年薪制。年薪制是以年度为考核周期，根据经营者的经营管理业绩、难度和所承担的责任、风险，确定其年度收入的一种根本分配制度。年薪一般由根本年薪和效益年薪两局部组成，根本年薪按企业的生产经营及资产规模、管理的难易程度、经营者承担的责任、风险大小等因素，并参考经营者市场价格确定；效益年薪主要是根据经营业绩、奉献、主要经济指标，经年末财务审计和
11、综合考核后予以确认。 八、探索按生产要素分配的具体途径和方法 结合国有企业公司制改造，鼓励资本、管理、技术等生产要素参与分配。按生产要素分配就是按生产要素投入的数量和质量及其奉献率分配，它以追求生产要素所有权收益为动因。从根本上说，按劳分配也是一种按生产要素的分配，即按参与生产的劳动数量和劳动质量进行分配。 在实际工作中，（1）探索进行企业内部职工持股分配方法。局部地市县以下国有中小企业，结合企业改制，可以进行职工持股试点。（2）积极试行技术入股，探索技术要素参与收益分配方法。具备条件的企业可以试行科技成果和技术专利作价折股，由科技创造者和奉献者持有。（3）在局部小型国有企业，可以探索试行劳动
12、分红方法。通过职工全体持股，形成劳动联合根底上的资本联合，创造出独具特色的股份合作制企业组织形式。 梁海雪2023年6月24日 第三篇：企业退休工资收入分配制度改革企业退休工资收入分配制度改革 2023年企业退休养老金计算方法 个人账户养老金=个人账户储存额计发月数（50岁为19 5、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）根底养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）2缴费年限1% 注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限
13、相同的情况下，根底养老金的上下取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。 例如。根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。 累计缴费年限为1
14、5年时， 个人平均缴费基数为时，根底养老金=（4000元+4000元）2151%=480元 个人平均缴费基数为时，根底养老金=（4000元+4000元）2151%=600元 个人平均缴费基数为时，根底养老金=（4000元+4000元）2151%=1200元 累计缴费年限为40年时， 个人平均缴费基数为时，根底养老金=（4000元+4000元）2401%=1280元 个人平均缴费基数为时，根底养老金=（4000元+4000元）2401%=1600元 个人平均缴费基数为时，根底养老金=（4000元+4000元）2401%=3200元 个人养老金=根底养老金+个人账户养老金=根底养老金+个人账户储存
15、额139 2023年企业退休养老金制度调整 国家建立根本养老金正常调整机制是根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高根本养老保险待遇水平。退休人员养老金水平不仅取决于退休时 计发的数额，还要随国家根本养老金水平的调整而增加。计发方法只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平，而参保人员退休后平均还要生活25年以上，需要分享经济社会开展成果。因此，必须建立根本养老金的正常调整机制。在调整时需要考虑到工资增长、物价、养老保险基金和财政承受能力等多种因素，以当地企业退休人员的养老金水平和上年度企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定。 2023年，我国企业和机关事业单位养老金待遇将同步适度提高，1亿多退休人员将因此受益。专家分析，企业退休人员养老金提高幅度或将高于机关事业单位退休人员养老金提高幅度，未来应建立根本养老金的合理调整机制。 2023年2月，地方根本养老保险基金委托投资进入实际操作阶段，北京、上海等7省市成为国务院出台实施根本养老保险投资管理方法后，全国根本养老保险基金委托投资拟定首批签约 省份，已有包括共计3600亿元的根本养老基金开始委托进行投资运营。同时，国家层面的养老保险基金归集方案已经出台
