1、在青年干部座谈会上交流发言(认清境遇 找准问题 勇于担当)原创材料仅供学习认清境遇找准问题勇于担当在青年干部座谈会上的交流发言各位领导、同事、年轻同胞们：大家下午好，感谢领导给了我们这样一次交流谈心的时机。下面，我谈一下从自己角度看到的一些问题，有不当之处还请各位领导和同事批评指正。首先谈一下我们X青年面临的境遇。一是时机好。都说我们80后是苦逼的一代，我们没工作的时候，工作是分配的，我们没挣钱的时候，房子是分配的，我们挣钱的时候，房子早已经买不起了，我们高考的时候，千军万马过独木桥，本科分数线比现在高100分，但正是我们出生于80后，才赶上好了国家的好政策，那就是2022年出台的事业单位新进
2、人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，也就是我们所说的“逢进必考。大家都知道，X是我们单位第一个参加公开招考录用的，在他之前，根本都是通过特殊渠道或者是非常优秀被领导要过来的，如果没有“逢进必考，我相信我们这些村里的孩子尤其是外地的根本不可能来到X局上班，所以我们年轻人更要珍惜自己岗位，善待我们单位，X主任曾经分享过一篇离开单位，你什么都不是的文章，其中里面有一句，家庭离不了你，但你离不了单位，你是依靠什么赢得社会的尊重？那就是单位。没有单位你什么也不是。二是同事好。首先是领导好，尤其是X局长，屡次跟行政科要近几年考录人
3、员的简历，平时也屡次跟其他同事聊天了解我们每个青年人的工作情况，今天又组织了这次座谈会，百忙之中倾听我们年轻人的心声，这在全市是屈指可数的。其次，同仁好。打心里愿意把自己知道的业务手把手都交给年轻人，这跟我之前工作单位的同事是完全不同的，之前单位的老同志都怕我们年轻人学会了业务抢他们的饭碗，我之前在X市X局工作，主要工作就是下X去一线检查平安工作，跟单位老同志下X检查时，他们在现场从不直接点明问题，都是上X后直接把问题写到笔录上，我们都是根据他们提出的问题查资料，下次再检查的时候多看几眼、多记几笔，慢慢才学到了业务。最后是领导信任我们，预算科除了刘科长、行政科全部人员都是1980年之后的同志，
4、重要科室、关键岗位启用我们，充分显示了领导对我们的信任。三是形势好。X局是业务量比拟大的科局之一，就跟过日子离不开钱一样，市里每一项动作、每一笔花销跟X有关，X部门除了做好组织收入、保障支出中心工作外，还要参与联户、维稳、拆迁等工作，X局长也曾说过，别的科局参与的工作我们一项不落，但是我们X的工作别的科局却一点也帮不上忙。正是由于繁重的工作量，很多同志一上年纪身体就开始出现各种不适，严重的已力不从心，不能胜任工作岗位，主动提出了辞去职务。还有局部科室负责人提拔副科之后，主动找领导要求把科室负责人位置谦让出来，把时机留给年轻人，这样的做法得到了我们年轻人极大的尊敬和一致的称赞。机遇在，问题也在。
5、自4月10日收到召开五四青年座谈会的通知后，为了更全面认清年轻人身上存在的问题，我找几位领导、科室负责人进行了谈话了解，在他们看来，我们单位年轻人身上普通存在的问题有以下几点：一是学习意识不强。首先，我先问一下在座的人尤其是年轻人，20XX年有几个人完完整整的看完过一本书？我相信有，但是不多。现在年轻人最放不下的不是家人，不是工作，而是 ，一会不看 就感觉心里空牢牢的，去一个地方，钥匙可能忘记拿，但 肯定忘不了。 抢占了书本的大局部时间，每天忘不了给 充电，却无视了给自己充电。在这里举个例子，今年，组织部、党校举办了X市青年干部公文写作能力培训班，问了一圈，就两个报名，而别的单位，拿X为例，有X多人报名，差距之大，一目了然。二是担当意识不强。领导交给我们的活，我们大局部年轻人都是抱着“只要简单初加工就行，反正最后有科长把关，天塌下来有领导顶着这样错误的心理来完成、我之前单位的一位局长曾说过这样一句话，年轻人有文平不代表有水平，有学历不代表有能力，只有敢担当，肯干事才能成长，才能做到既有学历也有阅历，既有经历也不乏磨砺。年后发动大会，X局长也列举了X局长的例子，年轻人敢于担当，可能会犯错误、交学费，但是如果不敢迈出这一步，注定永远长
