1、某镇在全市选派年轻干部赴基层培养锻炼发动部署会上的发言 近年来，在市委的正确领导、在市委组织部的精心指导下，xx镇党委始终围绕经济社会开展需要选拔干部、培养干部、任用干部。注重从根底抓起，从源头抓起，从后备抓起，收到了明显效果。目前，我镇共有35岁以下年轻干部37名，其中机关中层干部2023名、村级后备27名，形成了梯次结构的年轻干部队伍。 选派年轻干部到基层培养锻炼，是培养党和人民事业可靠接班人的重要举措。市委前两批选派年轻干部到基层培养锻炼，xx镇都十分荣幸与之有缘，第一批选派，xx科技工业园区是8个重点培养平台之一；第二批选派，我镇团委书记、人大秘书袁兴甲同志顺利入选。两批选派与xx相关
2、的人员，均得到了市委的提拔重用。今天，有幸参加第三批选派工作发动会，并代表拟选派单位表态发言，倍感责任重大，使命荣耀。我们将认真贯彻落实好今天的会议精神，及早谋划，及早布置，努力把最优秀的年轻干部推荐出来，决不辜负市委的期望。 一是提高认识，选好苗。首先是全面调查摸底。对全镇具有大学本科及以上学历、32周岁以下、公务员身份或全额拨款事业编制人员、担任正股职级或副股职级满2年以上的在职人员进行详细摸底。在此根底上，按照个人主动自愿申请与所在单位党组织推荐相结合原那么，对符合条件的年轻干部进行备案，建立优秀年轻干部储藏库。其次，迅速宣传发动。通过会议发动，要求符合条件的主动报名，重点人员逐个排查、
3、谈心，做过细思想工作，给予年轻同志足够的信任。当一个人有了足够的被信任感，才能激发主观能动性，增加克服困难的勇气和力量。我镇会及时组织专门教育，让年轻同志充分认识挂职的意义和目的，增强他们的责任感和使命感。最后，高标准、严要求选拔。坚持正确的选拔导向，进一步完善干部选拔任用机制，使那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀年轻干部能够进入选拔的视野，让想干事的有时机、会干事的有舞台、干成事的有地位。对政治上靠得住、工作有本领、作风过硬的年轻干部，积极主动为他们锻炼成长提供好的平台。严格程序，经党委集体研究后及时上报组织部门，通过严格审核把关，做到层层筛选、好中选优。 二是跟踪培养，促
4、转变。选派年轻干部到基层培养锻炼，是遵循年轻干部成长规律、提升其能力水平的有效途径之一。通过到基层挂职锻炼，有利于他们增长见识，丰富阅历;有利于他们启迪思维，拓展思路；有利于他们把握大局，增长才干。在培养锻炼期间，我镇将加强管理，做好跟踪效劳，给年轻干部订立培养方案。前期，帮助熟悉岗位业务，培养走进去的工作能力；后期，协调相关单位，支持其独立开展工作，锻炼走出去的工作本领。按照实挂职，挂实职，出实效的要求，建立健全跟踪管理机制，实行挂职干部双重管理和传帮带制度，安排专人负责挂职干部的管理，帮助挂职干部尽快适应环境，开展工作，定期与挂职干部沟通思想，交流情况，肯定成绩，指出缺乏，明确努力方向。
5、三是严格管理，重实效。我镇对挂职干部一直实行双向考核机制，强化监督管理。首先建立定期交流制度，每季度与挂职干部交流一次，向党委汇报一次，认真听取挂职干部的学习、工作、感悟、收获及建议，查摆问题和缺乏，提出意见和建议。其次定期听取挂职单位干部群众的意见和建议，安排督查互评环节，重点对工作任务完成情况进行评议，催促挂职干部全身心地投入到新岗位的工作中去，保证培养锻炼取得实效。再次是利用各种途径催促年轻干部加强实践，自觉增强党性意识、强化自身修养，提高综合素质。通过严格考核管理，培养他们的学习意识、效劳意识、工作能力和协调能力，尽快完成角色转换，稳固扩大挂职锻炼学习效果。 实践出真知，实践出人才。总之，我镇会进一步加大宣传力度，为选派工作创造良好条件和气氛，努力打造培养锻炼工作组织者、管理者、效劳者三位一体的工作格局。 第3页 共3页
