1、完善我国社会保障体系初探 高军 党的十七大报告提出，“要以社会保险、社会救助、社会福利为根底，以根本养老、根本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，加快完善社会保障体系，要求做到人人享有根本生活保障，更加突出社会保障的公平性和普惠性。以党的号召和指向为契机，结合次债危机与欧债危机后的环境变化，加快完善我国社会保障法律制度，对于提高人民福祉，保护社会共同体中每一个成员有效地躲避养老、疾病、失业等社会风险，保障全体人民公平的分享经济社会开展成果的权利，构建社会主义和谐社会具有重要意义。 一、完善的社会保障体系对经济社会的积极效用 社会保障是国家为社会成员提供一系列根本生活保障，
2、使其在年老、疾病、失业以及丧失劳动能力等情况下，从国家和社会获得物质帮助和效劳的制度安排。从人类开展历史来看，社会保障经历了一个从恩惠到权利的开展过程，历史和现实证明了社会保障制度是社会开展的“减震器和“稳定器，现已成为衡量人权能否实现、社会开展是否和谐以及国家综合国力强弱的重要尺度。社会保障体系是维护社会稳定、促进经济开展、保障公民权利的重要社会制度，2022年我国宪法将社会保障制度写进宪法，适应了我国深入开展政治、经济、和谐社会的需要，开启了我国社会保障法治建设的进程，为建立健全社会保障法律制度提供了宪法依据。 社会保障体系为整个社会经济的正常运行创造了良好环境，增加社会经济的有序性，使国
3、民经济和整个社会有机体得以持续、稳定、协调地开展，其对我国的经济社会效用具体表现在以下两个方面： （一）完善的社会保障体系有利于促进市场经济的健康开展 党的十四届三中全会关于建立社会主义市场经济体制的假设干问题的决定指出，社会主义市场经济体制包括“现代企业制度、市场体系、宏观调控体系、收入分配与社会保障体系、法律体系等五大体系。作为市场经济体制中至关重要的一大支柱，社会保障体系在经济开展过程中发挥着重要的作用，它能够调节社会总需求，平抑经济波动，发挥经济运行“减震器的作用。建立了完善的社会保障法律制度，广阔劳动者去除了后顾之忧，长期以来我国作为一个人口大国却一直存在的“高储蓄，低消费、“内需不
4、振的状况将得以改观。此外，企业将退休人员养老的负担转移到社会后，企业的负担得以减轻，会将更多的资金用于生产环节，促进经济的稳定增长。与此同时，完善的社会保障体系还能够多渠道募集社会保障资金，并完成社保基金保值增值的要求，继而有条件的允许社保基金进入到一些投资领域，这样一方面可以推动经济开展，另一方面通过对股票、债券、基金、房地产等方式进行合理投资，可以促进社会保障基金的保值增值，对经济的开展起到正面影响。 （二）完善的社会保障体系有利于社会的和谐开展 在构建和谐社会的进程中，建立完善的社会保障体系是社会建设的一项重要内容。党的十六届六中全会提出了2023年根本建立覆盖城乡居民的社会保障体系的目
5、标，十七大更是具体绘制了社会保障体系的蓝图。由此可见，完善社会保障制度是广阔人民群众共享经济社会开展成果的重要途径，也是构建社会主义和谐社会的根本要求。而且健全的社会保障体系，是人民生活的“平安网、社会运行的“稳定器和收人分配的“调节器，是国家重要的平安保障制度。完善的社会保障体制的建立，能够消除社会成员对未来生存保障忧虑，完成社会财富再分配、实现社会公平，是保持社会和谐与稳定的重要手段和制度保证。 二、我国社会保障体系的现状与缺乏 （一）我国社会保障体系建设取得的历史成就 我国社会保障制度始建于20世纪50年代初期，在没有任何现成经验的情况下，博取世界各国社保制度之长，尊重国情与借鉴国外经验
6、相结合，从20世纪90年代中期至今，进入到体制和制度创新阶段。我国社会保障体系改革通过多年变革取得的成就是巨大的，党和政府在维系经济改革和国民经济持续开展、保障国家政治稳定和社会和谐的同时，促使惠及亿万国民的社会保障体系改革实现整体转型，这在国际上是没有先例的。时至今日，我国社会保障体系已开展成为涵盖社会保险（包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、社会救助（包括根本生活救助、灾害救助、专项救助）、社会福利（包括老年人福利、残疾人福利、妇女福利、儿童福利、教育福利、住房福利）三大系统和补充保障（包括企业年金、商业保险、慈善事业）、军人保障（包括军人抚恤、军人安置、军人保险、军人
7、及军属福利）等制度在内的全面的社会保障体系。总结起来，经过20多年的艰难改革，我国社会保障体系改革取得了历史性的成就，实现了四方面的重要突破： 一是实现了社会保障理论上的革新。现阶段我国政治经济不断发生变化，关于社会保障的理论也相应发生了很大的改变。明确了社会保险属于必须劳动保障的理论，确立了劳动风险共担理念（为实现单纯依赖政府与单位向责任分担转换提供了理论根底），明确了社会保障体系在社会中的经济地位，确立了社会公平与正义的意识。 二是制度转型任务根本完成，即从方案经济时代形成的国家责任、单位包办、全面保障、板块结构、封闭运行、缺乏效率的社会保障制度，逐步转化成政府主导、社会与个人共同参与、责
8、任共担、合理保障、多层次的社会化保障体系。 三是我国已经初步形成了以社会保险、社会救助、社会福利为根底，以根本养老、根本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充的维护劳动者社会保障权益的多层次社会保障制度体系框架，社会保障覆盖面不断扩大，社会保障水平不断提高，基金收入持续增加。202322年五项社会保险（不含新型农村社会养老保险）基金收入合计18823亿元，比上年增长272023亿元，增长率为16.8%，基金支出合计14819亿元，比上年增长2516亿元，增长率为20.5%。这些数据真实反映了我国社会保障覆盖面的扩大，使老年、失业、患病、工伤以及低收入等社会群体的根本生活得到保
9、障，并使其在一定程度上分享了社会经济开展成果。 四是社会保障法律体系初步形成，社会保障步入法制化轨道。中华人民共和国宪法明确提出国家开展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，建立健全同经济开展水平相适应的社会保障制度，并规定公民有从国家和社会获得物质帮助的权利，为社会保障的依法建设提供宪法依据。此外，国家相继制定实施了劳动法、妇女权益保障法、老年人权益保障法、残疾人保障法、公益事业捐赠法、社会保险法等多部法律，国务院先后公布了失业保险条例、社会保险费征缴暂行条例、城市居民最低生活保障条例、工伤保险条例等行政法规，还制定了下岗职工根本生活保障、深化养老保险、医疗保险、城镇住房福利制度改革政策，初步建
10、立了国家社会保障法律法规体系，为依法推进各项社会保障体系改革奠定了坚实根底。 （二）我国现行社会保障体系存在的缺乏 我国社会保障体系经过近三十年的快速开展，取得的成就令世人瞩目，但从以上我国社会保障体系的现状中也不难看出，目前我国的社会保障体系还存在着一些问题亟需解决： 1、社会保障体系的立法缺乏统一性。从社会保障立法的现状来看，我国目前尚无一部综合性的社会保障法律，只是由人大、国务院等立法机构零星公布实施了一批法律、行政法规、部门规章及地方法规，并且仅涵盖医疗、行业保障等几个方面，尚未形成统一的社会保障法律体系。这样的现状可以说与我国特殊转型背景下经济社会改革路径的过度依赖有关。我国经济社会
11、转型具有“政经别离、经济先导、渐进改革、试点先行、目标坚决、模糊前进的特点，在这样的模式下，社会保障制度改革更多的是摸着石头过河，社会保障制度的建制 理念和政策选择等等在实践中都带有明显的模糊性，改革目标和制度设计也在摸索中不断调整和修补。结果便是我国现行的社会保障体系内法律法规的出台时间不一、侧重点不同，相互间缺乏应有的衔接和协调、乃至局部还存在冲突，整体上也没有必要的价值引导和长期规划，社会保障的各方面开展开始失衡。在公布的相关立法中，社会保险方面的立法占据相当大的比重，而社会救济、社会福利、优抚安置和社会互助等方面的立法那么相对较为欠缺。立法的滞后和碎片化，导致我国目前社会保障工作在许多
12、方面更多的是在依靠行政手段推行，行政职能大于法律作用，统筹城乡开展背景下社会保障事业的建设缺乏立法支持。 2、社会保障立法层次尚偏低、缺乏稳定性。目前，社会保障方面权威的立法是202322年才公布的调整社会保险法律关系的社会保险法，但时至今日仍然没有一部是专门调整社会保障关系的根本法律。社会保障是关系国计民生的根本制度，在市场经济法律关系中的重要性越来越突出，作用也越来越明显，应当由国家立法机关以法律的形式予以标准，而现状那么是社会保障的具体规定绝大局部由国务院、人力资源和社会保障部以决定、条例、通知等形式公布，属于法律层面的社会保障标准性文件屈指可数。由于缺乏全国性的法律规定，社会保障立法层
13、次较低，社会保障法律中责任追究和制裁方法力度不够，社会保障费的强制征缴缺乏可操作性，无法确保社会保障措施的有效实施。另外值得一提的是，我国目前社会保障法律制度之所以缺乏应有的稳定性，主要也是源于社会保障的相关立法动因往往是为应对社会生活中已发生的矛盾，或是特殊事件引发后有迫切需要时才制定。因此立法没有统筹全局的考虑，存在设计规划的缺陷，没有充分的前瞻性，事后弥补漏洞的应急政策更加动摇我国社会保障政策的稳定性，养老保险中划入个人账户的比例和养老保险金的计发方法的屡次变化就是典型的例子。 3、实施和监督机制凸显薄弱性。完整的法律标准应由行为模式与法律后果构成，如果法律标准没有规定相应的法律责任和制
14、裁措施，就不可能发挥其应有的标准和强制功能。社会保障是全体人民共享经济开展成果的伟大事业，其重点在于法律的实施和政策的落实，才能让老百姓真切的感受到社会进步带来的福祉。长期以来，我国的社会保障法制建设工作滞后，虽然实践中也陆续出台了一些保障条例，但由于缺乏有效监督，难以得到贯彻实施，同时制度自身的控制机制较差，社会保障的受保对象、待遇提供者根本没有纳入监督的范围，因而监督控制无从谈起。我国己有的社会保障标准性文件，大多为政策性文件，缺少对法律责任的规定，无法确保社会保障的有效实施。法谚云，天下不患无法，而患法之不行。那些业已出台的法律法规，原那么性过强、标准性缺乏，可操作性较差，实施机制较弱，
15、筹资机制、给付机制、管理机制、运行监督机制等还没有法律意义上的标准措施，职能部门和相关负责人的法律责任更是缺少法律直接和明确规定，造成社会保障无法真正得到落实。如此缺乏了贯彻实施和有效监督的社会保障管理体制，在运行过程中监督机构未与管理机构严格划分，职责不清且无法产生自动控制机制，又容易导致社会保障基金的滥用和挪用。 4、社会保障法律法规的适用范围窄。我国整个社会保障体系目前还是存在明显的结构性缺陷，享受社会保障的人员主要集中在城市，且仅覆盖到城镇机关、事业单位和国有企业职工以及城市集体、私营和外资企业的职工，大批自由职业者和个体劳动者的社会保障未能引起政府关切，特别是除五保户等特殊群体外的全
16、国大局部农民更是没有什么社会保障，根本处于社会保障体系之外，更是缺乏相关的社会保障法律制度。这种现状显然不适应我国社会主义初级阶段多种所有制长期并存的格局，不能对全体劳动者提供根本生活保障，并限制了劳动力在各种经济成分之间的合理流动，阻碍了企业经营机制的转换，也影响了社会保险分散风险功能的发挥。总体而言，现行社会保障立法无论是数量还是层次上大多集中于社会保险和军人优抚安置领域，而对于弱势群体的社会救助、社会福利、医疗保障等有关工程的立法未得到足够重视。这些现实问题的延续，将阻碍社会保障体系的健全，严重影响到广阔社会成员的积极性和创造性。从长远看，必然会加大社会收入分配差距，造成隐患和不安定因素，进而影响社会的稳定和谐。 5、社会保障水平不均衡。我国区域辽阔，由于自然地理、历史、文
