1、岗位调动调职制度 员工岗位调动管理制度 第一章总那么 第一条目的 为进一步标准公司员工人事调动，完善内部人员配置，给员工营造一个公平、竞争、共同开展、能上能下的工作气氛，特制定本制度。第二条适用范围 本制度适用于公司所有正式员工及集团行政部、储运部员工。第三条调动类别 公司员工岗位调动分为晋升、降职、调岗、借调和轮岗。第四条调动原那么 公司本着合理配置人力资源，以公平、公正、公开为原那么开展员工调开工作。 第二章调动程序 第五条晋升 1.定义。指公司根据员工绩效考评、工作业绩，考察其能力、知识和品格，当到达晋升标准时，调升其岗位或调升其薪酬级别。 2.晋升的具体条件 （1）连续三个季度绩效考评
2、分数在95分以上，可进入晋升程序； （2）年度绩效考评20235分以上，审议通过后可晋升； （3）个人成绩特别突出，工作能力较强者，可予以晋升； （4）有其它突出奉献，公司高层研究决定给予晋升者；（5）半年之内无被公司行政处分记录； （6）部门主管级以下人员，在原工作岗位上工作半年时间（含试用期），部门主管级或以上，在原岗位上工作时间一年（含试用期）可以申请晋升。 3.晋升程序管理 （1）年度绩效考评之后，由用人部门负责人根据员工绩效考评结果断定该员工是否可以晋升，并向人力资源部提出员工晋升申请。晋升的人数比例不能超出部门年度人员编制范围。 （2）人力资源部依据员工晋升原因，并参照公司相关制度
3、对员工晋升的职位、薪资给出建设性意见。 （3）用人部门与晋升员工面谈，确定晋升的职位、薪资，并填写员工调动审批表，由相关部门负责人签名确认后，报总经理审批。 （4）审批后，人力资源部将晋升名单进行公告，公告时间为5个工作日。 （5）晋升公揭发布当天内，人力资源部开具调动通知。晋升人员在接到调动通知后，在32023天内与所在部门负责人进行协商工作交接事宜，并填报工作交接表，相关部门负责人签名确认。 （6）晋升员工持调动通知到新部门报到当日，由新部门负责人签名确认后交由薪酬关系主管作为薪酬调整的依据。第六条降职 1.定义。员工因工作不努力，思想作风差，或因缺乏相关专业知识和技能不能担任现职工作的，
4、或因不服从工作安排、组织结构精简的调岗者，可予以降职。 2.降职的具体条件 （1）连续三个季度绩效考评分数在60-70分之间，进入降职程序；（2）年度绩效考评在60-69分之间，进入降职程序； （3）因不能担任现职工作，经屡次培训仍不能胜任本职工作者； （4）屡次违反公司相关规定，经公司高层研究决定给予降职者； （5）由于组织结构调整或组织结构精简，从而进行的人员分流调岗。 3.降职程序管理 （1）由用人部门负责人向人力资源部申请员工调职，并出具降职的依据和相关证明。 （2）人力资源部审核用人部门提供的员工降职的依据和相关证明，确认符合降职条件后，通知用人部门约见员工谈话，并根据公司规定对员工
5、降职后的职位、薪资给出建设性意见。 （3）用人部门与降职员工面谈后，确定降职后的职位、薪资，并填写员工调动审批表，由相关部门负责人签名确认后，报总经理审批。 （4）审批后，人力资源部与降职员工进行谈话，就相关事宜给予告知，并进行工作勉励。 （5）降职员工在收到人力资源部开出的调动通知后，在32023天内与所在部门负责人进行协商工作交接事宜，并填报工作交接表，相关部门负责人签名确认。 （6）降职员工持调动通知到新部门报到当日，由新部门负责人签名确认后交由薪酬关系主管作为薪酬调整的依据。 （7）如果被降职的员工对降职处理不满，可向人力资源部提出申请，未经核准前不得离开新职位或消极怠工，否那么按旷工
6、处理。第七条调岗 1.定义。公司内部出现岗位空缺，或因机构调整和业务需要，可安排员工调岗。调岗可由公司相关部门提出，也可由员工本人提出。 2.调岗程序管理 （1）公司相关部门提出调岗的，由人力资源部负责协调，取得调入与调出部门负责人的同意后，填写员工调动审批表，并按流程报总经理审批。 （2）员工提出的调岗的，由本人提出书面调岗申请，填写员工调动审批表，在取得所在部门负责人及调入部门负责人同意后，由人力资源部参照员工聘用审批程序办理。 （3）审批后，人力资源部发出调动通知。调岗员工在接到人力资源部开具的调动通知后，在32023天内与所在部门负责人进行协商工作交接事宜，并填报工作交接表，相关部门负
7、责人签名确认。 （4）调岗员工持调动通知到新部门报到当日，由新部门负责人签名确认后交由薪酬关系主管作为薪酬确认的依据。第八条借调 1.定义。公司因业务开展需要，可将员工借调到集团内的其他单位或公司其他部门工作。 2.借调程序管理 （1）用人部门向人力资源部提出借调申请，由人力资源部会同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致。 （2）由提出借调申请的部门填写员工调动审批表，并按流程报总经理审批。 （3）审批后，人力资源部发出调动通知。借调员工在接到人力资源部向开具调动通知后，在32023天内与所在部门负责人进行协商工作交接事宜，并填报工作交接表，相关部门负责人签名确认。 （4）借调员工持调动通
8、知到新部门报到当日，由新部门负责人签名确认后交由薪酬关系主管作为薪酬确认的依据。第九条轮岗 1.定义： 为完善公司内部劳动力市场，使员工的能力得到更好地发挥，培养合格的管理人才，经相关部门负责人申请，在本部门或相关部门同一级别的岗位上调动。 2.轮岗程序管理 （1）本部门内轮岗，用人部门需与调岗员工协商取得一致，填写员工调动表，按审批流程报公司总经理批准。 （2）跨部门轮岗，由人力资源部会同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致，由提出轮岗申请的部门填写员工调动审批表，并按流程报总经理审批。（3）审批后，人力资源部发出调动通知。轮岗员工在接到人力资源部向开具调动通知后，在32023天内与所在部门负责人进行协商工作交接事宜，并填报工作交接表，相关部门负责人签名确认。 （4）轮岗员工持调动通知到新部门报到当日，由新部门负责人签名确认后交由薪酬关系主管作为薪酬确认的依据。 第三章 附那么 第十条 本制度由人力资源部负责制定并负责修订。第十一条本制度最终解释权归人力资源部所有。第十二条本制度施行后，凡有类似规章制度自行终止。第十三条本制度自公布之日起施行。 第7页 共7页
