1、社工效劳承诺制度【社会组织承诺效劳制度】XXX单位承诺效劳制度 为进一步加强和标准XXX单位（以下简称“XX）承诺效劳工作制度，向社会承诺效劳内容和方式，增加XXX社会效劳透明度，提高XXX效劳质量，提升XXX社会形象，防止造成不良影响，赢得社会一致赞誉，结合XXX实际，特制定本制度。 一、总体要求 坚持全心全意为人民效劳的宗旨，文明办公、秉公办事、不以权谋私，自觉维护XXX形象，树立加快XXX开展理念、效劳至上理念、讲求效率理念、争先创优理念，向合作单位、效劳对象以及人民群众作出更高质量的效劳承诺，对违诺作出处理或处分并向社会公开，接受公众监督。 二、效劳原那么 （一）公平公正。在效劳工作中
2、遵守公开、公平、公正、便民的原那么,以提高效劳水平、效率和公众满意程度为目标,各项工作要自觉接受社会和公众的监督；对效劳对象一视同仁，杜绝偏袒或歧视现象发生。 （二）务实高效。XXX开展对外效劳时严格照章办事,严格执行国家的相关法规和政策；对合作单位、效劳对象的工作,承诺向社会公开法律依据、必备手续、办事程序、收费标准和办理时限，严格按照对外公告的规定办理。 （三）自律廉洁。透明公开XXX财务情况，通过年度公示制度等形式公开，杜绝以XXX名义谋取个人私利。 三、效劳责任 （一）全体员工假设违反效劳承诺制度及XXX各项管理制度，一经查实,视情况予以处分，轻者进行批评教育，严重者予以开除。 （二）
3、全体员工被群众举报或被新闻媒体曝光有违反XXX相关规章制度的，经查证属实，给予违纪处分，情节严重者予以开除。 （三）违反XXX规章制度，以权谋私的，坚决予以辞退，构成犯罪的，交由公安机关依法追究其刑事责任。 （四）XXX向社会公开效劳承诺，并接受业务主管单位和相关部门的监督。 （五）根据合作单位、效劳对象反映意见和建议，属行政机关职权范围内的，XXX将及时向行政机关进行反映和沟通。属XXX内部职责范围内的，由XXX进行协调和监督。反映沟通和协调事宜将及时反响通达至合作单位或效劳对象。 四、主要内容 （一）严格按照国家法律法规和有关规定、政策及XXX各项要求办理相关业务。 （二）按照各类业务办理
4、规程，向效劳对象提供效劳指南，公开办理程序，提高工作透明度，接受社会监督。 （三）办理各类业务实行限时办结制度，按照效能要求，在规定或承诺的时限内办理完毕。 （四）对于需要进一步补充完善资料方可办理的事项，承办人应当一次性告知所补资料内容，待补齐有关资料且具备办理条件后，在规定或承诺的时限内办理完毕。 （五）接待单位及效劳对象来访要做到举止文明、礼貌周到、文明用语，对提出的问题耐心解答，对重大疑难问题做好记录和汇报；要标准效劳，不因当事人态度及关系、人情等因数响影响效劳质量；要做到克已奉公，遵守纪律；说实话、报实情、办实事、求实效。 （六）经办人员外出，应委托或由主管领导安排其他同志代理其业务
5、，并负责转达。正常上班时间，坚守工作岗位，能办的马上就办。重大或紧急事项需研究或请示后才能办理的，实行预约效劳、延期效劳。 （七）总结和交流业内同行在效劳和管理方面的先进经验，改善不当的效劳管理模式，建立高效的效劳管理制度。 （八）指导XXX各部门实施品牌战略，做大做强XXX品牌推广，宣传推介XXX优质社会效劳；协助行政机关进行全市行业的管理工作，针对社会组织开展方针、政策及行业开展规划提出可行性建议，促进公益行业的全面、协调、可持续开展。 五、效劳方式 （一）通过互联网+。XXX信息效劳主要通过XXX“XXX、“XXX及有关自媒体平台发布；XXX将相关内容在适宜的网站公示。 （二）通过实地走
6、访。XXX工作人员将定期、不定期地走访合作单位、效劳对象，了解掌握合作单位、效劳对象的情况，听取合作单位、效劳对象的反响建议。 （三）通过反响制度。每次活动开展通过填写反响表或意见函的方式了解效劳情况。 （四）通过社交工具。通过 、网络、书信等形式进行联系和沟通。效劳对象可以通过 、网络、书信等形式反映需要XXX帮助解决的困难和问题以及业务咨询，也可以通过上述方式进行投诉。 六、行诺监督 通过设立效劳承诺投诉 和举报箱或举办群众接待日活动等方式，接受对违诺行为的监督和举报；认真受理群众的投诉和举报，及时调查处理，并向当事人反响。 七、违诺处理 本XXX违反承诺效劳制度的行为，要从行政、法律、经
7、济等方面作出处分规定，并严格执行。给当事人造成损失的，要按承诺的标准予以赔偿。 （一）经办人员在办理业务时举止不文明、态度不和蔼的，给予批评教育；态度粗暴，与来访者发生争吵的，给予 诫勉教育并责令其向当事人赔礼抱歉；对情节严重，造成恶劣影响的，根据有关规定追究其相应责任。 （二）在办理业务过程中，对于申报事项有明确规定需要补充完善的内容，没有一次性告知的，或对条件具备的申报事项没有按时办理的，或其他违反效劳承诺制度的事项，视具体情节，对有关责任人给予批评教育、诫勉教育直至效能告诫。 （三）对于工作中存在成心刁难、以权谋私、吃拿卡要等问题的工作人员，经核查属实后，按照党纪、政纪有关规定处理。 八、修改制定 本制度其他未尽之事宜，参照国家相关法律法规及XXX章程与相关制度文件执行。本制度修改需经理事会会议通过。
