1、内部控制建设规划方案3篇 01 一、指导思想 一、按照改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设的要求，通过清理职权、优化流程、预防风险，努力形成制度确权、科学分权、公开亮权、实时监控的学校权力运行机制，为深入实施科研兴教战略，大力推进研究性教学，推动学校科学开展、和谐开展、持续开展提供坚强有力的政治保障。建立各项规章制度，设置相互监督机制。 二、内部控制工作的总体原那么 1、学校涉及财务财产的工作及相关经济活动必须认真贯彻执行国家的方针、政策和法律法规，严格按照上级部门相关规定标准执行。 2、加强组织领导，加强过程监管，增强透明度，做到实施执行和监督评价两条线管理，切实杜绝违规行为。 3、学校要
2、有完备的具体落实财务财产管理和相关经济活动的岗位设置和人员配备，相关岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力。 4、建立完善的岗位责任制度，明确岗位职责，确保业务关联岗位独立运行、相互制约和相互监督。 5、各项经费使用必须严格执行预算（或申报）、审批、实施、验收、结算的流程，各环节必须严格按标准执行。 6、各项经济活动的决策遵循分级审核决策的机制。重大经济活动的决策由学校党政联席会议或校务会议集体研究并审核决定;一般经济活动的审核采用校区执行校长、财务主管、校长三级审核的机制。 三、工作目标及内容 1、完善学校内部控制各项制度 学校开支预决算制度。 每年初由财务室、总务处做好学校的总
3、的预算，交由学校班子会研究，决定学校各项开支的具体金额，最后得出最终的年初预算报告，再由学校监督工作组负责监督收支情况。每年末进行学校开支决算制度，旨在总结每年收支情况，使用情况，总结工作得失，作为下年预决算工作的指导。 学校财务审批制度。 学校各项开支，均由处室提出方案，做好预算。然后提交给分管领导，再由分管领导提交学校行政会讨论决定是否执行，决定后再以公式三天无异议的方式严格按照预算执行。 学校采购制度 成立学校采购小组，对于单价满5000元和批量总价满50000元的经济支出：必须提交学校全体中层参加的校务会议研究讨论决定，并将会议决议公示三天无异议前方可执行。 学校工程管理及学校校舍、设
4、备维护维修工作制度。 对总价在5万至20万的急需抢修、维修工程，由校务保障部书面提出申请并提交学校全体中层参加的校务会议研究讨论决定，并将会议决议公示三天无异议前方可按局规定流程操作执行，经费支出记录在XX县区梅陇中心小学零星、急修维修确认表上，并经施工方、校长室、校务保障部三方签字确认方可支出。 对总价在二十万元以上的维修工程，必须提交学校全体中层参加的校务会议研究讨论决定，通过后向镇教委提出书面申请。镇教委审核确认后，按镇规定流程操作执行，公用经费维修工程一般在暑期执行。（施工方必须是在局政府采购平台上规定的单位之内）。 民生资金管理制度。 民生资金包括营养餐、困难生生活补助。建立专款专用
5、制度，及时办理。建立督察制度，资金到位后及时打入学生账户，让学生及时享受国家惠顾政策。 2、监督机制，完善学校内控机制的监督。 （1）成立督查组 （2）公布监督 。 3、宣传报道及相关信息报送 1、宣传报道工作由学校校务办负责，具体负责对该项工作的具体报道。 2、向上级部门的信息报送由内部控制领导小组办公室负责。 4、抓好检查评估，务求内控实效 正常开展自查自纠。如发现问题，要及时对违纪违规行为进行问责，催促被检查对象整改;定期接受专项考评;认真执行问责制度。 四、工作要求 1、加强领导，落实责任。推进内控机制建设是构建反腐倡廉制度体系的一项重要任务，要按照党风廉政建设责任制的要求，层层落实工
6、作责任。 2、突出重点，统筹安排。要按照局实施方案的要求，周密安排各阶段的工作，循序渐进，稳步推进，确保各项工作措施落实到位。 3、学习借鉴，探索创新。不断丰富内控机制建设工作的内容和形式，不断积累部门内控机制建设的典型经验，形成学校内控机制的特色。 02为推动我局开展内部控制建设工作，加强工作沟通与信息共享，提高单位管理水平，现结合我局实际，特制定本方案。 一、组织领导，健全机制 内部控制建设是一项系统工程，也是一项非常紧迫的工作任务。为切实加强对我局内部控制根底性评价工作的组织领导，抓好内控标准的贯彻实施工作，我局成立内部控制建设领导小组。本局内部控制建设领导小组由主任任组长，副主任任副组
7、长，内设机构负责人为成员。局公室设在局综合股，局综合股股长兼任局公室主任。具体负责本局内部控制建设工作的组织实施及政策指导、培训学习、信息报送和咨询效劳，实行定期例会和重大事项临时会议制度，帮助解决内控制度建设和执行中遇到的实际问题。 二、统筹规划，全面实施 内控建设是源头治腐的重要抓手、履职能力的重要表达和管财理财的重要根底。通过单位内部控制建设的贯彻实施，夯实我局各项根底工作，增强政治规矩意识，保持头脑清醒，充分认识内控建设的深刻意义;强化工作推进举措，加强领导，精心部署，按规定动作完成内控建设各项任务;严格执行财经制度，依法依规理财，确保内控建设各项措施落到实处，进一步提高我局内部管理水
8、平。 各股室、各单位要从七个方面把握内控建设与实施的具体要求：一个时限即确保在年底前全面完成内部控制的建立与实施工作;两个层面即重点加强对单位层面和业务层面的内部控制;三个目标即合理保证单位经济活动合法合规，合理保证资产平安和使用有效，合理保证财务信息真实完整，有效防范舞弊和预算腐败，四项原那么即全面性原那么、重要性原那么、制衡性原那么、适应性原那么;五大业务即在预算业务、收支业务、政府采购业务、资产业务、建设工程业务等5个方面实现全面控制;六个步骤即梳理单位各类经济活动的业务流程、明确业务环节、系统分析经济活动风险、确定风险点、选择风险应对策略、建立健全单位各项内部管理制度;七种方法即不相容
9、岗位相互别离、内部授权审批控制、预算控制、资产保护控制、会计控制、单据控制、信息内部公开。 三、明确任务，按时完成 召开单位内部控制标准实施发动布置暨培训大会，组织股室学习财政部、省财政厅和市财政局有关文件精神，系统培训内部控制工作内容、工作程序和工作方法。 各股室、各单位以现有职责范围内的经济业务活动为根底，根据现有工作制度和业务内容进行全面梳理，依据相关法律法规、监管要求，进一步完善经济业务流程，形成标准的经济业务流程目录。同时，在流程梳理的根底上，按照内部控制根底性评价指标体系，结合管理现状，开展经济活动的风险评估工作，识别潜藏的经济活动风险点，形成符合各股室、各单位实际情况的风险清单和
10、内部控制根底性评价自评报告。 四、加强评估，强化监督 开展自我评价和绩效评估，加强内部控制监督检查，是内部控制得以有效实施的重要保障。 1、建立内部监督和评价机制。要建立健全内部控制监督检查和自我评价制度，及时发现问题、漏洞并加以解决、控制，将内部监督、自我评价与干部考核相结合，采用适当方式予以内部公开。 2、纳入年度绩效评估与考核。内部控制根底性评价工作将作为各股室、各单位年终考评的重要组成局部，从而进一步推动本局内部控制建设。 3、强化外部监督。各股室、各单位要加强沟通协调和信息共享，形成监督合力，既对内部控制实行专项检查，又结合日常工作开展检查，充分利用各股室、各单位出具的自我评价报告，
11、提高财务管理和审计的效率和效果，接受监督，并将监督检查结果、内部控制自我评价情况作为安排财政预算、实施预算绩效评价与财务规划的重要依据。 03一、组织体系及职责 公司内部控制体系是在总经理领导下建设和实施，为进一步加强内部控制体系建设的组织领导，公司成立了以总经理为组长的内部控制体系建设领导小组，明确了领导小组职责。 （一）领导小组职责 领导小组职责。统一思想、提高认识;审定内部控制体系建设实施方案，部署内部控制体系建设工作;提供人、财、物等资源，保障内部控制体系建设开展;指导、检查内部控制体系建设的实施、运行和内部控制建设期的评价工作;负责内部控制体系建设重大事项决策，研究、解决内部控制体系
12、建设中的重大问题;负责内部控制体系建设阶段成果总结、组织建立长效机制。 办公室职责。贯彻执行领导小组决策和部署，组织制定公司内部控制体系建设实施方案和工作方案，编制经费专项预算方案;组织开展内部控制体系建设实施方案的落实;组织开展内部控制体系运行、建设期的评价、学习、培训、调研，宣传报道和信息报告等工作;完成领导小组交办的其他事项。 （二）牵头部门职责 财务部为内控体系建设工作牵头部门 主要职责。研究起草公司内部控制体系建设实施方案及工作方案;组织实施内部控制体系建设实施方案;向xx集团报送内部控制体系建设情况;其他相关工作。 （三）各业务部门职责 各业务部门职责。按照业务分工和职责，负责本部
13、门职责范围内的内部控制建设工作，结合内部控制目标，负责梳理相关规章制度，提出规章制度制（修）订方案，并修改完善;查找经营管理风险点，评估风险影响程度;结合相关规章制度，建立和完善管理程序和业务流程，明确关键控制点和控制措施;负责运行和持续改进主要业务流程。各部门职能分工表见附件1。 （四）监督部门职责 党群工作部作为监督部门，主要职责。根据集团公司制定的内部控制评价、内部控制审计等管理制度，结合航天科技集团公司内部控制评价标准，对内部控制建立与实施情况进行监督检查，评价内部控制有效性，发现内部控制缺陷，并提出整改建议。 二、任务分解 按照各部门职能定位，进行任务分解，落实责任。各部门在建立与实
14、施有效的内部控制体系时，应当包括内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和内部监督五大要素。建设任务方案表见附件2。 （一）内部环境：内部环境是企业实施内部控制的根底，一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。内部环境建设应完善章程、议事规那么，编制组织机构图、权限指引、业务流程图、岗位说明书等规章制度或相关文件主要任务和工作： 1.治理结构。治理结构建设应当根据国家有关法律法规和章程，建立标准的法人治理结构和议事规那么，明确决策、执行、监督等方面的职责权限，形成科学有效的职责分工和制衡机制。 综合管理部负责进一步完善章程、董事会议事规那么的制定或修订;负责进一
15、步完善总经理办公会议事规那么的制定或修订，制定三重一大决策事工程录，并进行动态管理。 2.机构设置及权责分配。根据章程，结合业务特点和内部控制要求设置内部机构，明确职责权限，将权利与责任落实到各责任部门;要进一步明确审批权限，建立完善的授权体系;要编制内部控制手册，使全体员工掌握内部机构设置、岗位职责、业务流程等情况，明确权责分配，正确行使职权。 综合管理部负责在三重一大决策事项梳理的根底上编制权限指引，权限指引应当包括审批工程、权限标准、主管部门、授权主体、审批过程、审批人等内容。权限指引模版见附件3。 人力资源管理部门负责编制岗位说明书，岗位说明书应当包括岗位名称、岗位概要、职责要求、工作联系、任职资格、工作条件等内容。岗位说明书模版见附件4。 3.内部审计。技术质量部负责加强内部审计工作，保证人员配备和工作的独立性落实到位;要进一步创新审
