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2023年计划生育服务中心工作制度[大全5篇.docx

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资源描述

1、方案生育效劳中心工作制度大全5篇 第一篇:方案生育效劳中心工作制度xxxx方案生育效劳中心工作制度 一、热爱方案生育事业,积极宣传方案生育方针、政策和节育、优生优育的科学知识。 二、树立良好的职业道德,遵守纪律,不徇私舞弊,全心全意为育龄夫妇效劳。 三、热爱本职工作,刻苦钻研业务,不断提高业务水平,确保效劳质量。 四、美化环境,讲究卫生。 五、工作人员要求持证上岗,挂牌效劳,确保上岗效劳质量。 六、严格按照各科室的规章制度开展业务。 七、严格执行方案生育根本国策,严禁利用b超进行非医学需要的胎儿性别鉴定。 八、以计生“三大工程为工作重点,提供全方位、平安、有效、便捷的计生优质效劳。 第二篇:X

2、X县区妇幼保健方案生育效劳中心工作制度一、会议会务制度 二、财务管理与监督制度 三、行政规章制度 四、失职追究制度 五、平安制度 一、会议会务制度 (一)全体干部职工会议:由主任或副主任组织召开,中心全体干部职工参加,会议的主要任务是:开展批评或自我批评,整顿干部职工的思想、作风、纪律,传达和学习有关文件和上级会议精神,总结半年或年终工作情况,布置工作任务。 (二)院周会: 1.每周一次,由主任或副主任主持,各职能科室主任、临床、医技科室主任、护士长及党总支部书记参加。 2.院周会由办公室负责召集并做好会议记录。 3.院周会主要内容有: 传达上级有关文件、指示或通知;传达院办公会等会议决定;

3、通报中心本周大事以及工作中存在的问题和要求;总结本周工作,安排布置下周工作; 结合中心近期工作的具体情况,进行专题讲评。 4.各职能部门在院周会上传达有关内容时,应简明概要,抓住重点,时间不宜过长;传达上级文件时,原那么上不进行全文宣读,由各职能部门领会文件精神后,挑选其中的重点、要点以及需要执行的内容进行传达。 5.院周会实行会前签到制,以此作为考核依据,参会者应严格遵守,绝对不允许请其他人员进行代请假。 6.凡因故不参加院周会者,应严格履行请假手续,要求有文字性的请假证明, 1并经主管主任批准同意;因公外出开会、学习等原因不能参加院周会,须持有关会议通知或中心主任批示,到办公室进行登记。

4、7.院周会出勤情况,由办公室负责每月公布一次,对未按时参会业未来想请假手续者,将进行相应的处分,直接与其所在科室的奖金挂钩。 8.会议决定的事项,主任组织人员负责检查催促,各科室必须坚持执行,抓紧办理,并将办理情况按规定时限向主任、副主任和有关科室报告。 (三)坚持每月召开一次干部职工会议,传达贯彻县委、县政府和上级业务主管部门有关会议、文件精神,确保上情下达,政令畅通。 (四)坚持每半年召开一次民主生活会议,广泛听取干部职工的意见和建议,积极开展批评与自我批评,认真总结工作经验,研究新情况,解决新问题,不断改进领导干部的思想作风和工作作风。 (五)各科室根据实际情况和工作需要,定期和不定期召

5、开会议,研究和安排本科室工作任务。 (六)中心领导班子临时决定召开的其他会议,干部职工必须按时参加。 (七)开会迟到(5-2023分钟)1次扣2023元,迟到2023分钟以后记1次旷工,并扣当月全部工资及所有福利待遇。 二、财务管理与监督制度 (一)公物管理制度 1.本中心的公共财产由后勤保障科统一管理,办公用品的发放必须办理领用手续,否那么,不予报销。 2.所需办公用品,原那么上由财务室按需统一购置分发,特殊情况需自行购置的,应报主任同意,方能购置,并将物品连同发票拿到财务室核准办理领用手续。 3.本中心的公物管理范围和物品分为三类。第 一、房屋即办公室、会议室等业务用房及房内其它设备;第

6、二、专用设备,即影像科、功能科设备,妇产科设2备,交通设备,、复印机、打印机、照相机等;第 三、一般设备类,即办公室桌椅、文件拒、档案拒、电风扇、计算器、桶盆及其它公物。 4.各科室人员领用的公用物品,应妥善保管,尽量延长使用寿命。 (二)借用公款制度 1.凡因公、私出差困难借用公款的,一律由主任批准。 2.干部职工因公事借用公款,必须填写财务室的借款凭据,同时书写书面赔款方案。经主任批准签名后即可向财务室领取所借款额。未经批准的,财务人员有权拒绝借款。 3.集体出差需借款的,不管人数多少,由其中一人统一借款。 4.因公出差所借款额按财务制度有关规定执行,出差回来后一周内应与财务室按时结清账务

7、,结不清帐务的,财务人员有权拒付工资及其他绩效待遇。 5.凡第一次借款未赔还的,一律不予审批再借款。 (三)票证管理制度 1.本中心的各种发票由财务室负责,按照.有关规定,做好票证的领发、核算、注销工作。 2.发票填写要标准,做到字迹清楚,曰期准确,计算无误,金额大小写相符。 3.严禁收费不开收据或开白条收据。 三、行政规章制度 (一)值班制度 1.坚守岗位,提高警惕,认真负责,不得擅离职守。脱离岗位一次扣当日工资的3倍及当日所有福利待遇,记旷工一个。造成重大事故者,由县委、县政府、县卫计局、相关法律部门追究其全部责任。 2.保安人员应经常对院内进行巡视,发现隐患应及时处置并报告后勤保障科长和

8、公安部门。 33.发现可疑人员或可疑情况应采取措施并及时上报。 4.遵守值班规定,不得在值班时间饮酒、打牌、干私活等与值班无关的活动。 5.遇到特殊情况要会报警,会使用灭火器材,会扑救初起火灾。 (二)上班工作制度 为建立良好的工作、学习、生活作息秩序,保证正常上下班,提高工作效率,特制定规定如下: 1.依照国家事业单位工作人员暂行条例的规定,本中心干部职工有获得履行职责所应有的权利,也有忠于职守、遵守工作时间的义务。 2.各科室根据本科室实际,合理安排工作、休息时间,工作时间不得低于国家统一的每周五天、每天八小时的规定时数。 3.上班时间要优质、高效地开展业务工作,认真学习法律、法规及卫生业

9、务知识,能认真履行本职工作职责。 4.工作时间做到。不缺勤、不早退、不吃零点、不带小孩、不做私活、不串室闲聊、不溜班逛街。 5.各科室、各医护人员必须遵照各级责任目标书要求,按时、按质、按量完成自己负责的工作。假设因自己工作失职或工作效率低、完成情况差而达不到目标书要求,影响单位整体成绩,单位被通报批评或处分款者,罚款由其本人全部承担,且当事人不得享受当年单位的任何福利,个人当年或次年年终考核定为不称职。 6.不服从中心安排工作者,中心有权利报县卫计局要求调离本中心,或自行写出书面辞职或调离申请交县卫计局。 7.医护人员配戴医疗执业证、工作证上岗,工作衣帽整洁,发现不穿工作服、不配戴医疗执业证

10、、工作证或穿拖鞋、高跟鞋、半节裤上岗4者,一次扣2023元。 8.医护人员态度生、冷、硬,和病人发生争吵,经投诉办公室核实准确,1次扣20230元,因此而损坏医院公物者由医护人员全部赔偿。 9.临床科室执行24小时轮流值班制度和首诊负责制度,做到为患者“24小时时时开诊,365天天天效劳;首诊医生要对患者全程负责,包括对病人病情评估、诊治、抢救、转诊工作,直到病人出院或转院成功。对于危重症患者,要向科主任报告,科室主任向分管的中心副主任报告,组织中心会诊,举全中心之力抢救病人;对于确实需要转诊的病人在转诊时要做好以下工作:是要先与接收的医疗机构联系咨询,并报告病人病情,使收治机构掌握病人情况,

11、提前做好相关抢救准备;是要按要求完整填写“双向转诊单并随转诊病人一起送达收治机构,使接收单位掌握病人病情,了解本中心诊治情况,以便及时进行救治;是转出方式为用我中心救护车护送,并有医务人员陪同,不得让病人或家属自行转诊;是我中心不得推诿或拒绝收治前来就诊的病人,包括其他医疗保健机构转来的病人。对于违反上述4条之一者,一经发现,追究值班医生、科室主任及分管的中心副主任责任,并处分值班医生、科室主任各500元的绩效工资;屡教不改,仍有再犯者第二次处分值班医生、科室主任各202300元的绩效工资。 2023.到县妇幼保健方案生育效劳中心首次检查,已确诊怀孕发生以下情况之一者,责任医生交工作责任追究款

12、各20元/例:未纳入孕产妇管理或建册;未进行高危孕产妇评分筛查;高危孕产妇未按要求报告本中心基层科,造成高危孕产妇漏管的。如发生死亡者,分管的中心副主任交工作责任追究款300元/例;科室负责人交工作责任追究款400元/例;责任医生交工作责任追究款500元/例。 11.严格执行交接班制度,假设出现交接班工作混乱、不能衔接者,记当事人各一个旷工,扣交班人员200元,接班人员20230元,造成医疗纠纷或过失事故者5由卫计局、相关法律部门追究交班人员全部责任。 12.按时按质完成医疗文书的书写,及时、详细地记录医疗文书中的每一项内容,少一项未记录或未签名的一次扣2023元。住院病人24小时内无完整病历

13、者,每病人次扣50元,不及时记录病程记录一次扣2023元。 13.保持病房、办公室的整洁。病人输液结束,安排护工或保洁员清扫干净病房,将被子、床单折叠收放整齐,被子、床单未折叠,发现1次扣科室20230元。严格执行消毒制度,无菌操作制度,医疗器械、无菌物品过期,发现1次扣科室200元。 14.药房、药库人员,在盘点结算时,假设出现短款现象,自行赔补交清,情节严重者,交纪检部门和主管部门处理。 15.及时记录药房台帐及所缺药品,做好出入库及领用登记,及时发现、去除过期、变质药品。少一项记录不及时或不全者扣2023元,发现有过期、变质药品摆放,每样药品扣200元。 16.未经主任同意,不得用处方到

14、其他药店购置所缺药品。一经发现,1次扣200元并报县卫计局。 17.医护人员有销毁处方、病历、检查单据或出现收费而不开处方、检查单据者,除上交所收费用外,按所收费用的2倍进行扣发绩效工资并上报县卫计局。 18.基层科医生每周必须到所管辖的片区乡镇、村委会下乡督导1次,内容主要是根本公共管卫生效劳工程(妇幼保健包)、农村孕产妇住院分娩及“降消工程工作、预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播工作、危急孕产妇转诊及管理等关爱妇女儿童健康行开工作;各项工作督导检查后,针对存在的问题必须写出书面整改意见并加盖乡镇村卫生院(室)的公章交单位备查,催促乡镇(村)两级限时作出整改。 19.基层科接到各医疗保健机构高危孕产妇报告,未及时反响到所在乡镇、6或未按职责管理高危孕产妇的,责任人交工作责任追究款20230元/例。如发生死亡者分管的中心副主任交工作责任追究款300元/例;科室负责人交工作责任追究款400元/例;责任人交工作责任追究款500元/例。 20.各科室冰箱不得存放私人物品。一经发现每次扣本室200元。 (三)干部职工考勤制度 1.全院干部职工必须自觉遵守工作纪律,坚持每天8小时工作制,按时上下班,不得无故旷工、迟到、早退。 2.凡超过上班时间5分钟才到岗上班的,记迟到一次扣30元;离下班时间还差5分钟,未经请假擅自离开工作岗位不归的

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