1、2023年认真学习贯彻?公务员法?着力推动干部人事制度改革 ?中华人民共和国公务员法?已于今年月日在十届全国人大常委会第十五次会议上顺当通过并正式公布，将于年月日开头实施。?公务员法?是建国以来我国第一部关于干部人事管理的综合法律，它的公布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事，标志着我国干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的进展阶段。我们要充分生疏?公务员法?的重大意义，精确领悟和把握其精神实质和根本内容，全力推动?公务员法?在我市顺当贯彻实施。 一、充分生疏?公务员法?公布实施的重要意义 自年月日?国家公务员暂行条例?公布实施以来，我国公务员制度已走过了近年的进展历程。十余年来，我
2、国干部人事制度改革取得了丰硕成果，公务员制度的推行和完善取得了长足进步，公务员队伍建设得到了进一步加强。我市和全国一样，在公务员制度建设方面取得了不小成果。凡进必考制度已经确立。年以来，我市各级机关面对社会公开招考公务员名，为公务员队伍补充了新颖血液。考核制度不断完善。年，我市在认真落实考核法规和文件的根底上，出台了?焦作市国家公务员平常考核方法?；目前，市、县、乡三级机关参与年度考核的公务员超过，考核的奖优罚劣功能得到进一步发挥。竞争上岗制度逐步完善。各级各部门乐观引入竞争机制，扩大选人视野，从年至年底，各级党政机关通过竞争上岗走上领导岗位的公务员有余人。培训工作已经正常化。初任培训、任职培
3、训、业务培训等培训工作按规划进行，参训率不断提高；年以来，全市参与各类培训的公务员超过万人次，公务员队伍的素养得到了进一步提高。 随着经济全球化的迅猛进展，以及我国经济社会生活的巨大变化和干部人事制度改革的不断深化，改善政府形象，提高行政效率，建立和完善公务员制度，加强公务员队伍力量建设，已成为贯彻依法治国方略、加强党的执政力量建设的迫切要求。公务员制度法制化的时机和条件已经成熟，?公务员法?的公布实施已成必定。 ?中华人民共和国公务员法?充分总结了新的经验，吸取了新的改革成果，借鉴了国外公务员制度的成功经验，将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新颖经验上升为法律，进一步丰富和完善了公务
4、员管理的内容。?公务员法?对于改革和完善党的领导方式和执政方式、加强党的执政力量建设、提高治国理政水平、发扬社会主义民主政治、建设社会主义政治文明具有重要而深远的意义。 ?公务员法?的公布实施填补了我国法律体系的一个空白。?公务员法?是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，是推动政治体制改革，贯彻依法治国方略，推动干部人事工作科学化、民主化、制度化的重要举措，对于进一步完善干部人事管理体制、标准公务员的行政行为、保障公务员的合法权益、加强对公务员的监督和管理、提高公务员队伍的整体素养、促进勤政廉政、提高工作效能都具有重要而深远的意义。 ?公务员法?的公布实施将推动干部人事制度改革的深
5、化进展。?公务员法?以?国家公务员暂行条例?为根底，总结吸取了十余年来我国干部人事制度改革的新成果，同时适应公务员管理、监督的新状况，对健全和完善公务员制度有新的重要进展。?公务员法?着眼于社会主义市场经济体制和干部人事制度改革的新要求，在很多方面都进行了创新，进一步指明白干部人事制度改革的方向。?公务员法?公布实施后，将会更加有利于形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进能出、布满活力的用人机制，更加有利于建设一支擅长治国理政的高素养公务员队伍。 ?公务员法?的公布实施将推动民主政治建设的进程。?公务员法?公布实施后，通过对包括各级党政领导干部在内的宽敞公务员的严格要求、严格管理、严格考核，有
6、利于树立和落实科学的进展观和正确的政绩观；有利于在新形势下坚持党管干部的原那么，改良管理干部的方法，用法律保证党的干部路线、方针、政策的贯彻落实；有利于加强党的执政力量建设和加强政府的行政力量建设，促进社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设，为全面建设小康社会供给有力的组织保证。 二、精确把握?公务员法?的精神实质和主要内容 ?公务员法?共章条，在公务员管理的各个根本环节和主要方面都有比拟成熟的制度设计和法律标准，使干部人事管理工作根本做到有法可依、有章可循。?公务员法?与?国家公务员暂行条例?相比，调整了公务员队伍的范围，明确了分类管理的方向，实行了职位聘任制度、职务与级别制度，总结吸取了
7、近年来干部人事制度改革的新成果，提升了公务员力量建设的水准。 在根本内容上，?公务员法?健全了干部人事管理的四个机制：一是新陈代谢机制。?公务员法?从公务员队伍的“进口到“出口都作出了规定。“进口严格，“出口畅通，做到能进能出。二是竞争择优机制。?公务员法?规定录用实行公开考试、严格考察、公正竞争、择优录用的方法；职务晋升有严格程序；机关内设机构领导职务实行竞争上岗，局部职务可以在社会上公开选拔；对考核不称职的要降职；对工作表现突出，有显著成果和奉献的个人、集体进行嘉奖等，体现了优胜劣汰的宗旨。三是权益保障机制。?公务员法?规定了公务员的项权利以及申诉控告制度、聘用制公务员的人事争议制度和公务
8、员的工资福利保险制度；明确了不得辞退公务员的种情形，显现了公务员权益保障的重要性。四是监督约束机制。?公务员法?规定了公务员的项义务、条不得违反的纪律，规定了考核制度、惩戒制度、辞退制度、领导人员引咎辞职和责令辞职制度等，作为对公务员严格监督的制度保障。 三、全力推动?公务员法?的贯彻实施 推动?公务员法?的贯彻实施，要依据中心组织部、国家人事部、省委组织部、省人事厅和市委组织部、市人事局的通知要求，集中时间、精力抓好学习宣扬工作。 在学习宣扬中，要留意紧密结合实际。要紧密结合本地、本部门、本单位的工作实际，结合干部队伍建设的实际，结合干部人事制度改革的实际，结合组织、人事干部队伍力量建设的实
9、际，依据不同层次、不同岗位干部的特点，提出不同的要求，实行不同的方法，努力增加学习的针对性和有效性。 要留意发挥领导干部的表率作用。领导干部在国家管理和公务员管理中担负着重要职责，只有全面、精确、娴熟地把握?公务员法?的根本内容，才能为正确实施?公务员法?打下扎实的根底。领导干部要发挥表率作用，多学一些，学深一些，带头作学习辅导报告，带头撰写学习心得体会，充分发挥带动和促进作用。 要留意发挥组织、人事部门的主导作用。各级组织、人事部门作为公务员的主管部门，要把?公务员法?的学习宣扬作为当前的一件大事来抓，先学一步，在精确把握其精神实质和根本内容的根底上，全面、娴熟地把握公务员管理的具体规定，并围绕如何抓好制度落实等问题进行系统思考，用理论指导实践，找准工作中存在的主要冲突和突出问题，实行有效措施，妥当加以解决。 要留意抓好培训工作。各级组织、人事部门要有组织、有规划地实行自上而下、分级负责的培训方法，抓紧办好各种类型、各个层次的培训班，在全体公务员中进行?公务员法?的普及和轮训。在抓好全员培训的根底上，把?公务员法?培训作为初任培训、任职培训、在职培训等培训工作的重要内容，长期深化开展下去。 要留意做好宣扬工作。要充分利用报刊、电台、电视台、网络等媒体进行广泛宣扬，努力在全市制造一个学习、宣扬、实施?公务员法?的良好环境，为?公务员法?在我市的顺当实施奠定良好的根底。 6
